久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

就業(yè)補(bǔ)助金被單位拒付，工傷保險(xiǎn)難以落實(shí)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 10:22:25 499 人看過(guò)

員工違紀(jì)被解聘不是用人單位拒付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的理由，單位必須支付就業(yè)補(bǔ)助金。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！痹撘?guī)定僅將終止或解除勞動(dòng)合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提，并沒(méi)有將合同解除方式與原因作為條件。與之對(duì)應(yīng)，公司也不能因?yàn)槟闶菄?yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同而拒絕支付。

換單位工傷保險(xiǎn)有效嗎

工傷保險(xiǎn)沒(méi)有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，也可以直接要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保即可。

用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中說(shuō)明工傷保險(xiǎn)關(guān)系從用人單位填寫(xiě)繳費(fèi)申報(bào)表、并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定之日起生效。

勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害在經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定之后，基本上可以確定，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的賠償。這其中其實(shí)就包括有停工留薪期工資待遇需要照常發(fā)放。如果這部分的工資由工傷保險(xiǎn)基金賠付完畢之后，用人單位是不需要關(guān)于這部分的內(nèi)容再次賠付了。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月27日 01:51
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工傷保險(xiǎn)相關(guān)文章
  • 工傷十級(jí)可以拿傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金嗎
    能。工傷十級(jí)傷殘的，一次性傷殘賠償金為7個(gè)月本人工資。一、蘇州的十級(jí)工傷能賠幾千蘇州工傷十級(jí)傷殘能賠幾萬(wàn)要根據(jù)你的實(shí)際工資來(lái)決定的，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、嘉興十級(jí)傷殘能賠償多少錢(qián)工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：(一)一次性工傷傷殘補(bǔ)助金計(jì)算公式：一次性工傷十級(jí)傷殘賠償金人工資x7個(gè)月（工資為前十二個(gè)月平均工資）；(二)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金計(jì)算公式：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)償金年度職工平均工資x（各省有各自的標(biāo)準(zhǔn)）個(gè)月；等等。三、十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián)工傷是指在工作時(shí)間，工作場(chǎng)合，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨鴮?dǎo)致的突發(fā)疾病、人身傷害和意外事件。工傷由用人單位或者當(dāng)事人向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定，如果被鑒定為十級(jí)傷殘，則可以按照相關(guān)法律法規(guī)賠償，下發(fā)的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資，
    2023-06-27
    460人看過(guò)
  • 落實(shí)工傷保險(xiǎn)普及工作解決職工難題
    工傷事故作為職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)工傷職工工作、生活影響嚴(yán)重，同時(shí)增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定。為企業(yè)員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，是確保在工傷發(fā)生后，單位和員工的損失能降到最低點(diǎn)，消除雙方的后顧之憂，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的一大保障。為此，2004年1月1日國(guó)務(wù)院正式頒布實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》，規(guī)定企業(yè)必須依照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是對(duì)在工作中受傷(或患職業(yè)病)的員工以及因工死亡者遺屬提供保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)管林根表示：全面推進(jìn)工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，有利于營(yíng)造多贏局面。一是有利于維護(hù)工傷員工及其直系親屬的合法權(quán)益。沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，員工一旦遇到工傷事故傷害，其本人及其親屬的基本生活需要等合法權(quán)益往往得不到保障。參加工傷保險(xiǎn)，等于編織了一張工傷員工保護(hù)網(wǎng)。二是有利于化解用人單位的職業(yè)傷害等經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。用人單位不參保，一旦發(fā)生工傷事故，昂貴的醫(yī)療費(fèi)和補(bǔ)償金負(fù)擔(dān)會(huì)導(dǎo)致用人
    2023-06-09
    94人看過(guò)
  • 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否需要繳稅，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位不給怎么辦
    一、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否需要繳稅一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不需要繳稅，根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》的規(guī)定：對(duì)工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇，免征個(gè)人所得稅。本通知第一條所稱的工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定取得的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等一次性工亡補(bǔ)助金等。因此個(gè)人取得的一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金如符合上述規(guī)定的，免征個(gè)人所得稅。二、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位不給怎么辦一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位不給勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
    2022-07-21
    193人看過(guò)
  • 工傷保險(xiǎn)基金支付和用人單位支付
    （一）工傷保險(xiǎn)基金支付的九項(xiàng)待遇1、工傷醫(yī)療費(fèi)。2、康復(fù)性治療費(fèi)。3、輔助器具配置費(fèi)。4、一次性傷殘補(bǔ)助金。5、傷殘津貼。6、生活護(hù)理費(fèi)。7、一次性工亡補(bǔ)助金。8、喪葬補(bǔ)助金。9、供養(yǎng)親屬撫恤金。（二）用人單位支付的六項(xiàng)待遇1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2、外地就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用。3、停工留薪期的工資福利待遇。4、停工留薪期的生活護(hù)理。5、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼。6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、工傷保險(xiǎn)基金怎么領(lǐng)取？申請(qǐng)人以個(gè)人名義或單位名義填寫(xiě)工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)申請(qǐng)表、附帶工傷認(rèn)定書(shū)、傷殘等級(jí)通知書(shū)及首發(fā)治療表等遞交給社保部門(mén)，再辦理好個(gè)人的銀行卡，辦銀行卡之前要先問(wèn)社保部門(mén)是哪家銀行，等錢(qián)下來(lái)會(huì)通知申請(qǐng)人或單位去領(lǐng)取的。二、工傷保險(xiǎn)基金支付范圍是什么？（一）工傷保險(xiǎn)基金支付范圍1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4、安裝配
    2023-06-22
    103人看過(guò)
  • 北京九級(jí)傷殘由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金多少
    在北京地區(qū)，若職工不幸遭受九級(jí)傷殘，那么由雇傭單位承擔(dān)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為法定的2．5萬(wàn)元。然而，所獲得的實(shí)際賠償金額可能會(huì)根據(jù)北京城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及時(shí)刻變動(dòng)的相關(guān)政策而發(fā)生相應(yīng)變化。值得我們關(guān)注的是，以上提及的數(shù)額僅作為普遍參考值，實(shí)際的賠償金額或許會(huì)因?yàn)閭€(gè)體情況的不同而產(chǎn)生差別。為了獲得更精準(zhǔn)的確切數(shù)據(jù)，建議您向?qū)I(yè)法律工作者或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)咨詢。需要明確指出的是，除了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，其他各方面的賠償權(quán)益也是必須依據(jù)法律法規(guī)加以核算的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工
    2024-05-22
    117人看過(guò)
  • 員工工作中受傷致殘企業(yè)拒付傷殘補(bǔ)助金敗訴
    貴州籍男子楊某某在安徽省明光市一家木業(yè)廠工作，工作中，其右眼被一鐵釘擊傷后導(dǎo)致失明，該企業(yè)以雙方系雇傭關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系且楊某某在工作中受傷本身存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，并非工傷，不應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇等為由拒絕向楊某某支付一次性傷殘、工傷醫(yī)療、就業(yè)補(bǔ)助金及停工留薪期工資，并向法院提起訴訟。近日，安徽省明光市人民法院對(duì)此案作出一審判決，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，同時(shí)判令企業(yè)在判決生效后三十日內(nèi)向楊某某工支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等合計(jì)256960元。2011年2月貴州籍男子楊某某進(jìn)入安徽省明光市一木業(yè)廠，從事沖料工工作，雙方簽訂了用工協(xié)議，工資為計(jì)件工資。第二年4月的一天，楊某某在工作中，右眼被鐵釘擊傷，后被送往解放軍南京總醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為右眼角膜穿通傷，進(jìn)行右眼球摘除手術(shù)，導(dǎo)致右眼失明。期間，木業(yè)廠支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。后楊某某經(jīng)滁州市人力資源和
    2023-06-09
    198人看過(guò)
  • 單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)金職工退休費(fèi)無(wú)著落單位被判給付職工退休費(fèi)
    目前，一些單位招用工人后往往不簽訂勞動(dòng)合同，從而逃避法律規(guī)定的為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的義務(wù)。對(duì)這種行為，法律是否會(huì)支持呢？近日，隨著江蘇省南通市中級(jí)人民法院終審判決書(shū)的送達(dá)，一起發(fā)生在原告徐某與被告某食品站之間的退休費(fèi)糾紛對(duì)此作出了否定的回答，法院判決被告某食品站自2002年11月份起每月向原告徐某發(fā)放退休費(fèi)200元。徐某自1972年起到被告某食品站工作。自1972年8月至1982年，徐某在該食品站從事簽票員的工作，每月從食品站領(lǐng)取固定工資。從1982年起，徐某從食品站計(jì)件領(lǐng)取工資。1997年底，食品站被他人承包經(jīng)營(yíng)，后由于實(shí)行生豬定點(diǎn)屠宰管理，徐某才從食品站按每頭豬4.5元領(lǐng)取報(bào)酬，一直工作到2002年7月。在這30年的工作時(shí)間里，徐某與食品站之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙方對(duì)退休待遇也沒(méi)有作出任何約定。徐某退休后，雙方對(duì)徐某是否應(yīng)當(dāng)享受退休待遇發(fā)生爭(zhēng)議。徐某遂于2002年8月16日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)
    2023-04-22
    384人看過(guò)
  • 一次性就業(yè)補(bǔ)助金單位不給怎么辦
    倘若勞動(dòng)者面臨所在單位未能給予一次性就業(yè)補(bǔ)償金之困境，以下為兩種可選解決方案：首要策略是勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解或仲裁，以期借助法律程序來(lái)捍衛(wèi)自身權(quán)益。若經(jīng)過(guò)仲裁程序后，勞動(dòng)者對(duì)此裁決結(jié)果持有異議，亦可行使法律賦予其的訴訟權(quán)利，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，員工與用人單位之間存在的勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系若因期限屆滿而終止，或者員工主動(dòng)提出解除此類(lèi)關(guān)系，則應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，同時(shí)由用人單位承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付責(zé)任。因此，當(dāng)勞動(dòng)者遭遇單位未予一次性就業(yè)補(bǔ)助金的情形時(shí)，務(wù)必迅速采取有效措施，以保護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵害。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)
    2024-04-26
    166人看過(guò)
  • 單位補(bǔ)充五險(xiǎn)一金是否能幫助被辭退者度過(guò)難關(guān)
    勞動(dòng)者被用人單位辭退的補(bǔ)償與否，分為三種情形：勞動(dòng)者有相關(guān)法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；違反相關(guān)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者被辭退后公積金會(huì)凍結(jié)嗎被辭退后公積金不是被凍結(jié)，是會(huì)被封存。職工離職后單位專(zhuān)辦員會(huì)為職工辦理個(gè)人賬戶封存。住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)
    2023-07-03
    406人看過(guò)
  • 員工拒絕加班遭解雇單位被判支付補(bǔ)償金
    5月17日，廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院對(duì)一起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件進(jìn)行一審宣判，判決原告佛山市大唐合盛陶瓷有限公司向被告范某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，并駁回其訴訟請(qǐng)求。法院審理查明，被告范某于2005年3月始受聘為原告貨車(chē)司機(jī)，月薪1500元。2006年7月30日，被告范某擅自使用原告車(chē)輛為該公司市場(chǎng)部張某辦私事，并發(fā)生車(chē)廂損壞事故。同年9月7日，范某為同一客戶送貨時(shí)無(wú)故將少量貨物分批送貨，導(dǎo)致對(duì)方公司提出異議，原告對(duì)范某批評(píng)教育時(shí)，范某態(tài)度對(duì)立并辱罵管理人員。后，原告于同月25日對(duì)被告作出罰款500元的決定。2006年12月30日，原告下發(fā)元旦放假通知確立放假時(shí)間為2007年1月1日至2日。然而今年1月1日晚，被告范某突然接到原告要求其次日出車(chē)的電話通知，于是以其外出無(wú)法及時(shí)趕回單位為由拒絕出車(chē)。原告遂于1月3日以被告不服從公司工作安排且存在前述公車(chē)私用、怠慢送貨、態(tài)度惡劣等行為為由將其辭
    2023-06-09
    141人看過(guò)
  • 被單位開(kāi)除能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎
    一、被單位開(kāi)除能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎若您遭受到辭退的命運(yùn)，自然也是能踴躍地申領(lǐng)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的，具體緣由請(qǐng)容我娓娓道來(lái)。首先，辭退任誰(shuí)都能理解為是職業(yè)生涯中的意外狀況，亦可據(jù)此向特定的主管部門(mén)遞交失業(yè)金的申請(qǐng)，此舉在維護(hù)個(gè)人權(quán)益上可謂關(guān)鍵。此外，任何被動(dòng)離職的現(xiàn)象，貴公司都應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。這筆金額基于員工在前雇主單位的工作期限而定，每滿一年即可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。值得注意的是，若是六個(gè)月以上不滿一年的工作經(jīng)歷，將視為一整年計(jì)算；反之，如若工作期不滿六個(gè)月，將只可獲得半個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償。祝愿此事對(duì)您有所幫助！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府
    2024-07-19
    113人看過(guò)
  • 工傷賠償被單位拒付，應(yīng)該怎么辦？
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    協(xié)商解決、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、投訴、申請(qǐng)仲裁。工傷賠償單位不給錢(qián)，那么可以與公司先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成就走法律程序來(lái)解決。員工先申請(qǐng)工傷鑒定，之后的賠償金額根據(jù)鑒定等級(jí)出來(lái)后再確定。如果沒(méi)有能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么還無(wú)法直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定，還需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果鑒定出來(lái)之后，公司仍然拒絕賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，也可與不經(jīng)過(guò)投訴，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷賠償單位一直拖怎么辦工傷賠償單位一直拖可以向有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定
    2023-07-02
    346人看過(guò)
  • 職工幾級(jí)傷殘會(huì)有工傷就業(yè)補(bǔ)助金
    職工被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，會(huì)有就業(yè)補(bǔ)助金。一、工傷職工應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用用人單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，職工因工致殘被鑒定傷殘的應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。無(wú)法安排工作的，由用人單位按月給職工發(fā)放傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷費(fèi)用及賠償由用人單
    2023-06-21
    224人看過(guò)
  • 領(lǐng)了傷殘就業(yè)補(bǔ)助還能享受失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
    問(wèn)：我是一名沖床工。兩年前，我上班時(shí)不慎被機(jī)器軋傷了右手，被鑒定為八級(jí)傷殘，公司為我調(diào)整了崗位。由于個(gè)人原因，我想辭職。聽(tīng)說(shuō)，解除勞動(dòng)關(guān)系后，我可以領(lǐng)到一筆傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，我想知道的是，領(lǐng)取傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后還可享受失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?答：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，你不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第37條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇:(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。據(jù)此，你若辭職，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的待遇，但不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第45條和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)符合以下三個(gè)條件:(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)
    2023-04-22
    225人看過(guò)
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金單位拒絕支付怎么辦
      四川在線咨詢 2023-02-13
      用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)
    • 工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金為單位支付，而工傷期間的就業(yè)補(bǔ)助金如何計(jì)算
      江西在線咨詢 2022-03-04
      員工獲得的工傷傷殘賠償中，一次性就業(yè)補(bǔ)助金為單位支付，是按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定執(zhí)行，單位需要足額支付給員工的，如果單位不支付后者少支付，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。要求單位足額支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金的金額。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除
    • 公司支付的就業(yè)補(bǔ)助金，辭職后，工傷保險(xiǎn)支付的就業(yè)補(bǔ)助金多久到賬
      遼寧在線咨詢 2022-03-02
      公司支付的就業(yè)補(bǔ)助金在辭職時(shí)支付，工傷保險(xiǎn)支付的相關(guān)補(bǔ)助金視當(dāng)?shù)厣绫＞志唧w辦事流程，一般在半年內(nèi)到賬。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本
    • 事業(yè)單位如何領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助金
      海南在線咨詢 2022-07-22
      、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人
    • 事業(yè)單位工傷如何辦理就業(yè)補(bǔ)助金
      澳門(mén)在線咨詢 2022-11-08
      1、工傷人員由企業(yè)單位到事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 2、鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，由企業(yè)單位到事業(yè)單位，應(yīng)與企業(yè)單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，到事業(yè)單位重新建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、三十七條規(guī)定，在與企業(yè)單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。