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一般情況股東要不要簽勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-25 19:06:14 433 人看過

一、一般情況股東要不要簽勞動(dòng)合同

股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果計(jì)劃在投資的公司工作，在該公司領(lǐng)取薪酬，由該公司幫繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，就需要與該公司簽署勞動(dòng)合同。如果僅僅是作為投資者投資該公司，并非該公司的員工，就不需要與該公司簽署勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同系由用人單位與勞動(dòng)者簽署，建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，與投資關(guān)系無關(guān)。

《勞動(dòng)合同法》

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、通常勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括哪些？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備內(nèi)容具體包括：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

三、公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間時(shí)怎么規(guī)定的？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。（《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。）

股東是屬于公司的投資者是不同于公司的員工，如果股東計(jì)劃在投資的公司進(jìn)行工作，并且領(lǐng)取薪資報(bào)酬，同時(shí)由公司來進(jìn)行繳納社保等，那么就需要與公司簽訂勞動(dòng)合同，如果僅僅是作為投資者來投資公司的話，那么是不需要簽訂的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第七條　【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

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    具體每個(gè)公司要求不一樣，簽訂勞動(dòng)合同需準(zhǔn)備的材料：身份證復(fù)印件一張；學(xué)歷證書復(fù)印件一張；戶口本本人和戶主的各復(fù)印一張；二張藍(lán)底照片?！秳趧?dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合
    2023-02-23
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  • 一般來說兼職要簽勞動(dòng)合同么
    兼職是需要簽合同的，這是在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》上是有具體的規(guī)定的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位是需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只是對(duì)于兼職有特別的規(guī)定，規(guī)定到：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此兼職也是需要簽訂勞動(dòng)合同，只是說不用簽訂書面的合同，只是口頭上約定就可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)合同非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。一、兼職人員不上社?？梢詥峒媛毴藛T從事工作，并不是本職工作
    2023-06-27
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  • 勞動(dòng)合同股東變更需要重新簽訂嗎？
    勞動(dòng)合同股東變更一般是不需要重新簽訂合同的，勞動(dòng)關(guān)系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股東想要辭退公司原有的老員工就必須要和這些員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的還要賠償員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不一致而辭退員工的，就需要支付違約金。單位股東發(fā)生變化，勞動(dòng)合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。《公司法》規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。另一方面，公司股東的變更不等于此前的勞動(dòng)合同作廢。《勞動(dòng)合同法》第33條、第35條分別規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同
    2023-06-17
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      陜西在線咨詢 2022-07-20
      勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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      甘肅在線咨詢 2022-08-12
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      寧夏在線咨詢 2022-03-23
      你所在的公司看來是非常不規(guī)范的。首先你要想通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在比如：你的工資是否由銀行轉(zhuǎn)賬支付？如果是的話你可以通過打印銀行工資清單來證明與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系；又比如：公司是否為你購買了社會(huì)保險(xiǎn)？如有的話也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。至于同事出具的證明仲裁庭很難受理。另外你還有權(quán)主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資而要想成功獲得此項(xiàng)賠償也需要專業(yè)律師的指導(dǎo)否則也很難勝訴。
    • 勞動(dòng)合同是否需要股東簽訂
      遼寧在線咨詢 2022-12-02
      有兩種可能，要具體分析： 1.股東單純的身份是股東，那是不用簽勞動(dòng)合同的。 2.如果股東還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。