事業(yè)單位加班費(fèi)合適嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 17:02:54
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加班費(fèi)是否適用于公共機(jī)構(gòu)。根據(jù)我國(guó)的法律和政策，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與與其形成勞動(dòng)合同關(guān)系的職工按規(guī)定適用勞動(dòng)法，機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員的加班工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算。
具體規(guī)定如下：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)的工時(shí)制度，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)每周平均工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)（超過(guò)上述時(shí)間視為加班）。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，他們應(yīng)支付不低于工資300%的加班費(fèi)
四種不能拒絕的加班費(fèi)
一般來(lái)說(shuō)，加班是要征得勞動(dòng)者同意的，但法律也規(guī)定了以下四種加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)
●自然災(zāi)害、事故或者其他原因嚴(yán)重威脅人民群眾的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急救治
●生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的
●設(shè)備必須在法定節(jié)假日或公眾假期的停工期間進(jìn)行檢修和維護(hù)
●為了完成國(guó)防的緊急任務(wù)，或者上級(jí)安排的計(jì)劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及旺季的商業(yè)、供銷企業(yè)……
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公司加班但是不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式2023-04-27349人看過(guò) -
輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制，在春節(jié)加班有加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一、是不是每個(gè)工作日加班工資都是雙倍？勞動(dòng)者在工作日加班的工資并不是雙倍。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。二、八小時(shí)以外工資怎么計(jì)算？勞動(dòng)者在8小時(shí)之外加班的，法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日無(wú)補(bǔ)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。三、雙休加班工資如何計(jì)算工資怎么算如果勞動(dòng)者在法定的雙休節(jié)假日加班，單2023-03-23131人看過(guò) -
一、事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，比如用人單位在10月1日、2日和3日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；在4日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×22023-03-25403人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位國(guó)企能發(fā)加班補(bǔ)助嗎？事業(yè)單位國(guó)企能發(fā)加班補(bǔ)助，延長(zhǎng)加班時(shí)間，需要發(fā)放加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)？確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安2024-01-2992人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、職員加班但是單位沒(méi)支付加班費(fèi)，可以投訴單位。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。2、勞動(dòng)者可以采取遞交投訴文書(shū)、或者是口頭的方式投訴投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。3、投訴的請(qǐng)求一般需要在單位拒絕支付加班費(fèi)后的2年內(nèi)提出對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（1）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（2）有明確的被投訴用人單2024-01-15385人看過(guò) -
勞動(dòng)者自愿加班一般是不給加班費(fèi)的。用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要依法安排加班的才會(huì)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。工作日的加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十，休息日的加班費(fèi)不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日的加班費(fèi)則不低于工資的百分之三百。公司不給加班費(fèi)說(shuō)是自愿加班合法嗎公司不給加班費(fèi)說(shuō)是自愿不合法，用人單位安排勞動(dòng)者加班，但是不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)?？梢匀ギ?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。在提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以2023-07-27478人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第四十四條：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利制度一直實(shí)行國(guó)家集中統(tǒng)一管理的體制，基本制度和政策由國(guó)家制定。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，如何依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家至今未出臺(tái)具體辦法。目前，除人民警察可發(fā)放加班補(bǔ)貼外，對(duì)其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位都沒(méi)有出臺(tái)關(guān)于雙休日節(jié)假日加班費(fèi)有關(guān)政策。實(shí)際工作中，事業(yè)單位可依照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，但應(yīng)在績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，根據(jù)單位績(jī)效工資分配法進(jìn)行。四種不能拒絕的加班在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以2023-02-1470人看過(guò) -
一、單位加班不給加班費(fèi)去哪里投訴單位加班不給加班費(fèi)是可以向用勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。2.因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新起算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼2023-06-16365人看過(guò)
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加班不給加班費(fèi)的舉報(bào)標(biāo)準(zhǔn)：1、勞動(dòng)合同；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可以證明身份的證件；3、工資支付憑證或記錄、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表招聘記錄；5、考勤記錄；國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。公司克扣加班費(fèi)如何舉報(bào)公司克扣加班費(fèi)的舉報(bào)方法如下：1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。用人單位要求員工加班不支付克扣加班費(fèi)是違法的。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％的工資報(bào)酬；2、如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。公司克扣加班費(fèi)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員2023-07-12369人看過(guò) -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員；實(shí)行聘用制的人員；一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》，一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用?！秳趧?dòng)合同法》"附則"規(guī)定：“"事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”"將實(shí)行“"聘任制的工作人員”"交由“"法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院”來(lái)"來(lái)決定，部分適用于事業(yè)單位，擴(kuò)大了調(diào)整范圍。2023-06-05202人看過(guò) -
1、勞動(dòng)法關(guān)于加班支付工資報(bào)酬的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、計(jì)算基數(shù)根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資?！备鶕?jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終2023-02-2856人看過(guò) -
可以。法律規(guī)定，在節(jié)假日加班的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都可以享受到相關(guān)的加班工資，因此，聘用員工也可以依法享受到加班工資的待遇。如果用人單位不進(jìn)行發(fā)放，那就屬于違法行為。用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位安排勞動(dòng)者加班，沒(méi)有依法支付加班費(fèi)的屬于用人單位非法克扣勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。一、公司過(guò)年不放假是違法嗎公司過(guò)年不放假違法。如果用人單位在元旦，春節(jié)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)等節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，那么不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，那么應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。公司過(guò)年不放假如果沒(méi)有付三倍工資的話，就屬于違法行為。帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。公司過(guò)年一般放假7天。用人單2023-02-1964人看過(guò)
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行政事業(yè)單位關(guān)于加班的規(guī)定為：事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒(méi)有加班費(fèi)。事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資。行政事業(yè)單位消費(fèi)行為存在的問(wèn)題（一）不能發(fā)揮規(guī)模購(gòu)買優(yōu)勢(shì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，各供貨商為擴(kuò)大自己的市場(chǎng)占有份額，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。政府采購(gòu)可以充分利用這種競(jìng)爭(zhēng)條件，降低購(gòu)買成本，提高財(cái)政支出效率。目前的分散采購(gòu)，由于購(gòu)買批量小，不僅無(wú)法利用這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)好處，而且由于難以從廠家直接進(jìn)貨、享受不到節(jié)省批、零兩道環(huán)節(jié)成本負(fù)擔(dān)的好處，極大地提高了采購(gòu)成本。（二）給以公謀私者提供可乘之機(jī)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，廠商為了銷售，常常采取各種利誘手段，諸如給回扣、送禮品等等，誘2023-07-21192人看過(guò) -
公務(wù)員有專門的針對(duì)公務(wù)員指定的《公務(wù)員法》，《勞動(dòng)法》中規(guī)定的加班費(fèi)不適用于公務(wù)員，他們沒(méi)有加班費(fèi)，只能安排補(bǔ)休?！豆珓?wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。《公務(wù)員法》已明確規(guī)定，公務(wù)員加班沒(méi)有加班工資，因工作原因加班可進(jìn)行調(diào)休；三是《公務(wù)員法》要求公務(wù)員必須提高工作效率和工作質(zhì)量，一般不要求進(jìn)行加班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。公務(wù)員的工時(shí)制度。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(此規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工)2023-02-17151人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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在事業(yè)單位工作想知道事業(yè)單位有加班有加班費(fèi)嗎甘肅在線咨詢 2022-08-011995年頒布實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確，我國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。 -
公務(wù)員和事業(yè)單位有加班可以發(fā)加班費(fèi)嗎甘肅在線咨詢 2022-07-31國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員適用《勞動(dòng)法》。依照我國(guó)的法律和政策，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的工勤人員之間應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》。 按照規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員加班則應(yīng)該計(jì)算加班工資。 依據(jù)詳細(xì)條款如下： 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 （超過(guò)上述時(shí)間則算加班。月度
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事業(yè)單位公休日加班問(wèn)題適用勞動(dòng)法嗎？寧夏在線咨詢 2022-07-041.事業(yè)單位與公務(wù)員及事業(yè)編制人員不是勞動(dòng)合同關(guān)系，不適用勞動(dòng)法。 2.《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。公務(wù)員及事業(yè)編制人員參照《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》管理。 3.公務(wù)員及事業(yè)編制人員并不是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按照勞動(dòng)合同關(guān)系招用的，公務(wù)員及事業(yè)編制人員受政府編制制約，由當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一分配或統(tǒng)一考試招聘，然后分配至各個(gè)單 -
2022年事業(yè)單位是否發(fā)加班費(fèi)安徽在線咨詢 2022-12-101、事業(yè)單位加班有加班費(fèi)。法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。因此事業(yè)單位加班當(dāng)然有加班費(fèi)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 -
事業(yè)單位值班算不算加班云南在線咨詢 2022-08-03事業(yè)單位不受勞動(dòng)法調(diào)整，不執(zhí)行勞動(dòng)法加班的規(guī)定，周六周日值班不算加班。 《勞動(dòng)法》事業(yè)單位值班算不算加班，第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
