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公務(wù)員請(qǐng)事假是否扣工資要看事假時(shí)間長(zhǎng)短。1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。一、公務(wù)員年休假是多少天累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:(1)職工依法享受寒暑假，其

一、曠工工資扣除的計(jì)算方式有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)員工曠工當(dāng)天的工資用人單位可以不支付。員工曠工工資按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工工資扣除糾紛的處理途徑當(dāng)事人雙方可以先協(xié)商處理，如果無法協(xié)商解決，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織

工資扣稅的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工資范圍在5000－8000元之間的，個(gè)人所得稅為3％；2、工資范圍在8000－17000元之間的，個(gè)人所得稅為10％；3、工資范圍在17000－30000元之間的，個(gè)人所得稅為20％；4、工資范圍在30000－40000元之間的，個(gè)人所得稅為25％；5、工資范圍在40000－60000元之間的，個(gè)人所得稅為30％；6、工資范圍在60000－85000元之間的，個(gè)人所得稅為35％；7、工資范圍在85000元以上的，個(gè)人所得稅為45％。一、免征個(gè)人所得稅的情形如下：1、省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；2、國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息；3、按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；4、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；5、保險(xiǎn)賠款；6、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金；7、按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)

一、曠工三日是否合法扣除九日工資曠工三天扣九天工資不合法。用人單位不得無故勞動(dòng)者的工資，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、曠工辭退如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因曠工被辭退員工是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果屬于勞?dòng)者主動(dòng)提議并與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，又或者是勞動(dòng)者因具有嚴(yán)重違紀(jì)（包括曠工）、被依法追究刑事責(zé)任等情形而被單位單方面辭退的。此時(shí)個(gè)人企業(yè)就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。要

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的！2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。一、因曠工被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，是否能得到賠償金？曠工被企業(yè)解除勞動(dòng)合同是不能得到賠償?shù)?。以下情況可以得到補(bǔ)償：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并得到補(bǔ)償：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(

一、曠工幾天可以開除根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效；連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中＂不可抗拒的因素＂一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、局部戒嚴(yán)等）、生理因素（生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等）。根據(jù)原勞動(dòng)人事部《關(guān)于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例若干問題解答意見》（勞人勞［1983］2號(hào)）第18條規(guī)定精神，計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算曠工時(shí)間。同樣，計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計(jì)曠工時(shí)間計(jì)算，一般以當(dāng)年

曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，雙方勞動(dòng)合同有約定的，扣除工資合法。但但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系；2、國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違反紀(jì)律，公司可以解除勞動(dòng)合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、過去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴(yán)重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就

1、曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以被辭退根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，經(jīng)常無故曠工的職工，經(jīng)批評(píng)教育無效；連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)取消其名稱無正當(dāng)理由的經(jīng)常曠工一般指：除不可抗拒因素的影響外，員工無法辦理休假手續(xù)，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)，未按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，這是一種無正當(dāng)理由的經(jīng)常性曠工其中，不可抗拒因素一般指不可預(yù)見、不可避免和無法克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、洪水、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、地方戒嚴(yán)等），生理因素（疾病、負(fù)性傷害、重病、直系親屬死亡等）根據(jù)原關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》若干問題解答的意見（勞勞[1983]2號(hào)）第18條精神勞動(dòng)人事部發(fā)布，計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，曠工時(shí)間扣除節(jié)假日后計(jì)算。同樣，累計(jì)缺勤時(shí)間也應(yīng)從假期中扣除。累計(jì)缺勤時(shí)間通常限于當(dāng)年，不跨年度。連續(xù)缺勤時(shí)間可以跨年度

一、曠工3天公司是否有權(quán)扣除9天工資員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動(dòng)期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工公司解除勞動(dòng)合同是合法的嗎勤勉義務(wù)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恪守的基本職業(yè)準(zhǔn)則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除。正常準(zhǔn)時(shí)出勤是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù)，但該義務(wù)不能因用人單位沒有明確以規(guī)章制度的形式向勞動(dòng)者告知而豁免。勞動(dòng)合同的履

勞動(dòng)者曠工，用人單位要扣工資，還必須要按照法律規(guī)定扣。一、用人單位是否可以代扣工資用人單位可以代扣工資。工資個(gè)人所得稅、各項(xiàng)社保費(fèi)用、法院裁定要求代扣的部分均可由用人單位從工資報(bào)酬中代扣；同時(shí)勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按照約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。二、自離手續(xù)能異地辦理嗎不可以，自動(dòng)離職沒有按照公司的規(guī)定，會(huì)被公司扣工資。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償。對(duì)于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、中介有權(quán)利扣工資嗎中介沒有權(quán)利扣工資。勞動(dòng)者正常辭職后中介公司是沒有權(quán)利扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。如

​一、遲到多久算曠工，曠工扣幾天工資遲到多久算曠工具體要按公司的規(guī)章制度來看。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。1、曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；2、曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。3、曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職。4、曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。5、曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。但現(xiàn)在曠工三天以內(nèi)的，一般以公司規(guī)定來處理。二、勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天解除勞動(dòng)合同連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的

一、曠工扣工資的按照什么方法計(jì)算按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當(dāng)天的工資是屬于合法行為，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。曠工比較嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)直接單方面解除勞動(dòng)關(guān)系?！豆べY支付暫行規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、國(guó)家勞動(dòng)法曠工扣幾倍工資（一）曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。（二）曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違

臨時(shí)工請(qǐng)假和正式員工一樣，關(guān)于請(qǐng)假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。一、臨時(shí)工存在的弊端大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù)；不上保險(xiǎn)，出了工傷無人負(fù)責(zé)；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。對(duì)企業(yè)而言，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本；加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展顯然不利。另一方面，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的，因?yàn)樗麄儧]有長(zhǎng)期意識(shí)，難以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。二、合法扣工資的情形我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為?？?/div>

本文介紹了請(qǐng)假和曠工的薪資扣除方式。請(qǐng)假一天扣一天的工資，最多扣20天工資。若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若勞動(dòng)者累計(jì)請(qǐng)假超過3天，則可予以辭退。請(qǐng)假和曠工的薪資扣除方式如下：2、請(qǐng)假一天扣一天的工資。造成用人單位損失的，最多扣20天的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20；2、請(qǐng)假是指一天中應(yīng)當(dāng)在崗位上工作的，發(fā)現(xiàn)有一段時(shí)間不在崗位上，經(jīng)巡查證實(shí)不在的，可予以扣除部分工資或者警告處理，累計(jì)滿3天工作時(shí)間的，3乘以8小時(shí)每天為24小時(shí)，可予以辭退。 請(qǐng) 假 和 曠 工 的 工 資 扣 除 計(jì) 算 方 法根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)