企業(yè)工會(huì)享有什么樣的權(quán)利
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時(shí)間： 2024-01-15 08:01:17
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一、企業(yè)工會(huì)享有什么樣的權(quán)利
企業(yè)工會(huì)享有的權(quán)利如下：
1、企業(yè)違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
2、幫助指導(dǎo)職工簽訂合同。
3、參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
4、提供法律服務(wù)。
5、組織工會(huì)活動(dòng)和培訓(xùn)。
《工會(huì)法》第二十一條
工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。
集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以改正并承擔(dān)責(zé)任；
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)有什么樣的呢
企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)如下：
1、政策風(fēng)險(xiǎn)：是指國(guó)家政策的變化對(duì)行業(yè)、產(chǎn)品的影響（宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控及產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向）。
2、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)：是指本企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上是否適銷(xiāo)對(duì)路，有無(wú)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力（技術(shù)、質(zhì)量、服務(wù)、銷(xiāo)售渠道及方式等）。
3、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：是指企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善，造成困難、甚至破產(chǎn)倒閉（資本結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)負(fù)債率、應(yīng)收應(yīng)付款及現(xiàn)金流問(wèn)題等）。
4、法律風(fēng)險(xiǎn)：是因簽定合同不慎，陷入合同陷阱，造成企業(yè)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失（違約、欺詐、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵害）。
5、團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)：是指核心團(tuán)隊(duì)問(wèn)題及員工沖突、流失和知識(shí)管理等。
《公司法》第五條
公司義務(wù)及權(quán)益保護(hù)，公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不受侵犯。
三、企業(yè)并購(gòu)的方式有什么樣的
按照并購(gòu)雙方所處行業(yè)相關(guān)性，企業(yè)并購(gòu)可以分為橫向并購(gòu)、縱向并購(gòu)和混合并購(gòu)。
1、橫向并購(gòu)，是指生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或生產(chǎn)工藝相近的企業(yè)之間的并購(gòu)，實(shí)質(zhì)上是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的合并。
2、縱向并購(gòu)，指與企業(yè)的供應(yīng)商或客戶的合并，即優(yōu)勢(shì)企業(yè)將同本企業(yè)生產(chǎn)緊密相關(guān)的生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)并購(gòu)過(guò)來(lái)，形成縱向生產(chǎn)一體化。
縱向并購(gòu)實(shí)質(zhì)上是處于生產(chǎn)同一種產(chǎn)品、不同生產(chǎn)階段的企業(yè)間的并購(gòu)，并購(gòu)雙方往往是原材料供應(yīng)者或產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)者，對(duì)彼此的生產(chǎn)狀況比較熟悉，有利于并購(gòu)后的整合。
3、混合并購(gòu)，指既非競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又非現(xiàn)實(shí)中或潛在的客戶或供應(yīng)商的企業(yè)之間的并購(gòu)；
如一個(gè)企業(yè)為擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域而對(duì)尚未滲透的地區(qū)與本企業(yè)生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的企業(yè)進(jìn)行并購(gòu)，或?qū)ιa(chǎn)和經(jīng)營(yíng)與本企業(yè)毫無(wú)關(guān)聯(lián)度的企業(yè)進(jìn)行的并購(gòu)。
《公司法》第一百七十二條
公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。
兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（2021修正）：第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù) 第二十一條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同。\n工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。\n工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。\n企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以改正并承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。""
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法律綜合知識(shí)1、召集權(quán)股東作為公司出資者，參與公司決策、選擇管理者、決定資產(chǎn)分配方案等權(quán)利的實(shí)現(xiàn)途徑就是參加股東會(huì)。雖然每一個(gè)股東不管出資數(shù)額、股權(quán)比例多少，都有權(quán)參加股東會(huì)，行使表決權(quán)。但是，由于公司股東會(huì)的召集權(quán)集中在董事長(zhǎng)手中，而董事長(zhǎng)往往是大股東的代表，這就意味著話語(yǔ)權(quán)實(shí)際掌握在大股東手中。為了防止股東會(huì)流于形式，致使中小股東的知情權(quán)和參與決策權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，《公司法》從保護(hù)小股東利益出發(fā)，賦予了代表十分之一以上表決權(quán)的股東，在特定情況下有權(quán)提議召開(kāi)股東會(huì)，對(duì)權(quán)利作出了適當(dāng)平衡，小股東可以依據(jù)上述規(guī)定充分保護(hù)自己參與討論和決策公司事務(wù)的權(quán)利。2、表決權(quán)股東（大）會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，《公司法》第三十七條第一款及第九十九條，對(duì)股東（大）會(huì)及其職權(quán)作了明確規(guī)定，公司最重大的事項(xiàng)均由股東（大）會(huì)決定。對(duì)于表決權(quán)，《公司法》規(guī)定的基本原則是按照出資比例（股份比例）行使表決權(quán)，但對(duì)于有限公司，特別規(guī)定公司章程2023-12-07112人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)1、企業(yè)名稱(chēng)：又稱(chēng)廠商名稱(chēng)，是一企業(yè)區(qū)別于它企業(yè)的標(biāo)志符號(hào)。企業(yè)名稱(chēng)在法律上有三層含義：(1)在一定行政區(qū)域內(nèi)保持唯一性，且一個(gè)企業(yè)只準(zhǔn)使用一個(gè)名稱(chēng)；(2)企業(yè)名稱(chēng)登記后，企業(yè)對(duì)其名稱(chēng)享有專(zhuān)用權(quán)，其它單位和個(gè)人未經(jīng)同意不得使用該企業(yè)名稱(chēng)，否則構(gòu)成侵權(quán)行為；(3)企業(yè)名稱(chēng)具有人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利的性質(zhì)，可以依法轉(zhuǎn)讓。2、專(zhuān)利技術(shù)：是指受我國(guó)專(zhuān)利法保護(hù)的發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)?！秾?zhuān)利法》對(duì)取得專(zhuān)利權(quán)的實(shí)質(zhì)性條件有不同的具體規(guī)定，發(fā)明、實(shí)用新型必須具備新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性；外觀設(shè)計(jì)同時(shí)還須具有美感。在我國(guó)，專(zhuān)利權(quán)的取得采取申請(qǐng)?jiān)谙鹊脑瓌t，即兩個(gè)或兩個(gè)以上的人先后申請(qǐng)同一發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，不論發(fā)明次序的先后，誰(shuí)先向?qū)＠痔岢鰧?zhuān)利申請(qǐng)，誰(shuí)就可以獲得專(zhuān)利權(quán)。因此，企業(yè)應(yīng)盡快地將其發(fā)明創(chuàng)造成果申請(qǐng)專(zhuān)利。3、專(zhuān)有技術(shù)：又稱(chēng)技術(shù)秘密，技術(shù)訣竅，指能提供一定價(jià)值，已被利用或者可能被利用，僅為有限專(zhuān)家所了解，且未在任何地2023-03-19261人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。一、非勞務(wù)公司可以派遣勞務(wù)嗎非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒(méi)有關(guān)聯(lián)的公司工作，未經(jīng)員工本人同意，是違法行為。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、農(nóng)民工沒(méi)合同如何討薪農(nóng)民工沒(méi)合同可采取的討薪方式如下：一、2023-02-23316人看過(guò)
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扶養(yǎng)職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)有權(quán)享受病假工資(或疾病救濟(jì)費(fèi))、醫(yī)療待遇。1、病假工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)此，各地做法不定，也可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定地方標(biāo)準(zhǔn)，只要不突破法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)即合法。2、疾病救濟(jì)費(fèi)。對(duì)于病假工資與疾病救濟(jì)金應(yīng)適用《勞動(dòng)法意見(jiàn)》的規(guī)定，病假工資與疾病救濟(jì)金只能選擇其一，不能同時(shí)并用，即或要求病假工資，或要求疾病救濟(jì)金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3、醫(yī)療待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)為職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，故職工患病或非因工負(fù)傷后，只要符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定可要求2023-06-13282人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)1.什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)?養(yǎng)老保險(xiǎn)是指依法由社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織和管理，由企業(yè)和被保險(xiǎn)人共同承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)，被保險(xiǎn)人退休后依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)以保障退休人員的基本生活為原則?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合，被保險(xiǎn)人個(gè)人賬戶按被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基數(shù)的11%建立，自2003年起，這11%包括被保險(xiǎn)人繳納的8%和從單位繳納的20%中劃出的3%。2.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)享受什么權(quán)利?(1)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查驗(yàn)本單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄;(2)要求提供有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策咨詢;(3)就與本單位有關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議依法申請(qǐng)仲裁、行政復(fù)議或者提起訴訟;(4)監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。3.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人享有什么權(quán)利?被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。被保險(xiǎn)人享有下列養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利：(1)按照規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)其2023-05-09398人看過(guò) -
購(gòu)房合同一、要求開(kāi)發(fā)商準(zhǔn)時(shí)交房的權(quán)利購(gòu)房者簽訂購(gòu)房合同并履行合同約定的付款義務(wù)后，有權(quán)要求開(kāi)發(fā)商按照合同約定的期限準(zhǔn)時(shí)交付符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的房屋。二、查看竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的權(quán)利在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商交房時(shí)，購(gòu)房者有權(quán)要求其提供或出示《竣工備案證明書(shū)》，否則可以拒絕接房。因此造成逾期交房的，開(kāi)發(fā)商必須按照合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。三、索取住宅質(zhì)量保證書(shū)和住宅使用說(shuō)明書(shū)的權(quán)利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商在商品房交付使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)向購(gòu)房人提供住宅質(zhì)量保證書(shū)和住宅使用說(shuō)明書(shū)。住宅質(zhì)量保證書(shū)應(yīng)當(dāng)列明工程質(zhì)量監(jiān)督單位核驗(yàn)的質(zhì)量等級(jí)、保修范圍、保修期和保修單位等內(nèi)容。四、處理面積誤差的權(quán)利當(dāng)實(shí)際面積少于暫測(cè)面積時(shí)，購(gòu)房者有權(quán)根據(jù)《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》約定區(qū)分不同情況作出處理來(lái)要求開(kāi)發(fā)商退還多收的款項(xiàng)或者解除合同。五、查看免責(zé)事項(xiàng)的有關(guān)證明，索賠逾期交房違約金的權(quán)利如產(chǎn)生《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》約定的商品房的交付期限及免責(zé)事由，當(dāng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商在約定的交付時(shí)間之2023-04-20340人看過(guò) -
法定代表人公司法人具有以下權(quán)利：1. 在國(guó)家法律、法規(guī)以及公司章程所規(guī)定的范圍內(nèi)，行使職權(quán)、履行義務(wù)，并代表企業(yè)法人參與民事活動(dòng)；2. 委托他人代行職責(zé)，但法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責(zé)，不得委托他人代行；3. 代表企業(yè)簽署文件。公司法人具有以下權(quán)利：1.在國(guó)家法律、法規(guī)以及公司章程所規(guī)定的范圍內(nèi)，行使職權(quán)、履行義務(wù)，并代表企業(yè)法人參與民事活動(dòng)。二、委托他人代行職責(zé)。但法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責(zé)，不得委托他人代行。三、代表企業(yè)簽署文件。 法人代表權(quán)：法定代表人享有哪些職權(quán)？法人代表權(quán)是指法定代表人代表法人從事法律行為并承擔(dān)相應(yīng)法律后果的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第六十二條，法定代表人享有下列職權(quán)：1. 代表法人從事法律行為。法定代表人可以代表法人參與各種法律行為，如簽署合同、申請(qǐng)注冊(cè)公司等。2. 簽署法人文件。法定代表人可以在法人授權(quán)的情況下代表法人簽署各種文件，如股2023-08-2750人看過(guò)
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如果你不交工會(huì)費(fèi)，你還能享受工會(huì)的權(quán)利嗎？如果沒(méi)有工會(huì)，你就不用交工會(huì)費(fèi)。但是，如果你參加工會(huì)，即使沒(méi)有工會(huì)，你也必須支付預(yù)備基金。因此，不交工會(huì)費(fèi)，就不能享受工會(huì)的權(quán)利。如果公司有25名員工，你必須建立一個(gè)基層工會(huì)組織。如果公司員工不足25人，也可以與附近公司成立聯(lián)合組織，然后聯(lián)系當(dāng)?shù)毓?huì)接受指導(dǎo)。工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)是：（一）工會(huì)參與制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度。有權(quán)對(duì)企事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查，有權(quán)代表職工與企事業(yè)單位協(xié)商，并要求企事業(yè)單位采取措施糾正和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（2）引導(dǎo)員工簽訂勞動(dòng)合同，平等與企業(yè)管理部門(mén)協(xié)商，代表員工簽訂集體合同。企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)事業(yè)單位或者其他有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意愿和要求，提出解決辦法。（三）監(jiān)督企業(yè)不斷改善生產(chǎn)勞動(dòng)條件，參與職工工傷事故和其他嚴(yán)重健康問(wèn)題的調(diào)查處理，發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，2023-05-02266人看過(guò) -
債權(quán)人上市企業(yè)對(duì)職工的好處：1、可以降低職工的失業(yè)率，當(dāng)上市公司在缺乏資金流時(shí)，可通過(guò)減持股份或者再融資讓企業(yè)獲取援助，從而降低員工的失業(yè)率；2、可以改變企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，改善企業(yè)形象，讓企業(yè)的資本和現(xiàn)金流充裕，增加企業(yè)的盈利能力；3、可以增加職工的財(cái)富。一、上市公司回購(gòu)股份是利好嗎上市公司回購(gòu)股份屬于利好消息。因?yàn)?，股票回?gòu)對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，會(huì)減少在外的流通股份，可以防止企業(yè)被外部公司收購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。以及改善上市公司的資本結(jié)構(gòu)，雖然用企業(yè)資金收購(gòu)股票會(huì)讓企業(yè)的實(shí)收資本降低，但會(huì)使上市公司的資金得到充分利用，從而會(huì)使股票的每股收益有所提高。股票回購(gòu)?fù)瑫r(shí)還可以，幫助上市公司穩(wěn)定股票價(jià)格。因?yàn)樵诒P(pán)面或者股票處于相對(duì)低點(diǎn)時(shí)，投資者對(duì)于上市公司的股票信心持續(xù)下降，對(duì)上市公司的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生質(zhì)疑、削弱上市公司行業(yè)影響力。在這樣的情況下上市公司回購(gòu)本公司股票，會(huì)使投資者信心回暖、用行動(dòng)解開(kāi)市場(chǎng)質(zhì)疑、提高企業(yè)形象等等。上市公2023-03-13321人看過(guò) -
扶養(yǎng)企業(yè)員工非因工患病或受傷時(shí)享有哪些權(quán)利？非因工患病或受傷的員工有權(quán)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資（或疾病救濟(jì)）和醫(yī)療待遇。病假工資在職工患病或非因工負(fù)傷的治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。在這方面，當(dāng)?shù)氐淖龇ㄊ遣淮_定的，也可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。只要它不超過(guò)法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，它就是合法的。疾病救濟(jì)費(fèi)病假工資和疾病救濟(jì)適用《勞動(dòng)法意見(jiàn)》的規(guī)定。病假工資和疾病救濟(jì)只能選擇，不能同時(shí)使用，即病假工資或疾病救濟(jì)。但是，無(wú)論哪種待遇適用，都不得低于最低工資的80%3。醫(yī)療根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，員工非因工患病或受傷后，只要符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)急救援醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)2023-05-07153人看過(guò) -
接受稽查時(shí)被查企業(yè)享有以下幾種權(quán)利：1、納稅人、扣繳義務(wù)人有權(quán)向稅務(wù)機(jī)關(guān)了解國(guó)家稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定以及與納稅程序有關(guān)的情況。2、要求保守秘密的權(quán)利。納稅人、扣繳義務(wù)人有權(quán)要求稅務(wù)機(jī)關(guān)為納稅人、扣繳義務(wù)人的情況保密。3、如果稽查人員到企業(yè)檢查不出示稅務(wù)檢查證和稅務(wù)檢查通知書(shū)或人數(shù)少于兩人以上的，納稅人可以拒絕檢查。4、稅務(wù)稽查人員與被查對(duì)象有利害關(guān)系或有其他關(guān)系可能影響公正執(zhí)法的，被查企業(yè)有權(quán)要求他們回避。5、稅務(wù)稽查人員調(diào)取賬簿及有關(guān)資料時(shí)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《調(diào)取賬簿資料通知書(shū)》、《調(diào)取賬簿資料清單》，并要在3個(gè)月內(nèi)完整退還。6、稅務(wù)稽查人員取證過(guò)程中，不得對(duì)當(dāng)事人和證人引供、誘供和迫供。7、屬于金融、部隊(duì)、尖端科學(xué)等保密單位的，必須要求稅務(wù)稽查人員提供《稅務(wù)檢查專(zhuān)用證明》。8、稅務(wù)稽查人員查封納稅人的商品、貨物或其他財(cái)產(chǎn)時(shí)，未能提供有效的《查封(扣押)證》、《查封商品、貨物、財(cái)產(chǎn)清單》、《扣2023-04-27158人看過(guò)
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承租企業(yè)有拆遷補(bǔ)償。承租企業(yè)的補(bǔ)償金額的計(jì)算公式是補(bǔ)償金額等于租金差價(jià)，乘上重新租賃的租金減去原來(lái)的租金乘上剩余租賃時(shí)間，加上設(shè)備搬遷的安裝費(fèi)加解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)加上停產(chǎn)停業(yè)的損失，乘上營(yíng)業(yè)的面積乘每平米的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，再加上獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助以及其它的無(wú)形資產(chǎn)的損失。非承租企業(yè)拆遷補(bǔ)償關(guān)于非承租企業(yè)的拆遷補(bǔ)償問(wèn)題除上述應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用之外，至少還應(yīng)當(dāng)包括以下兩個(gè)方面的補(bǔ)償：1、廠房及其他不動(dòng)產(chǎn)的征收補(bǔ)償。該部分補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般由省、市政府制定，或者按照重置成新價(jià)，由雙方共同指定的評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。2、土地使用權(quán)收回的補(bǔ)償費(fèi)用。根據(jù)《土地管理法》第五十八條的相關(guān)規(guī)定，滿足特定條件，收回土地使用權(quán)的應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。但在辦案實(shí)踐中，所謂的“適當(dāng)”很難界定，各地相差懸殊，需要律師在辦案過(guò)程中，根據(jù)具體案件的不同情況，制定解決方案。3、關(guān)于劃撥取得土地使用權(quán)的，是否給予補(bǔ)償問(wèn)題，理論界意見(jiàn)不一，筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)給2023-07-01336人看過(guò) -
債權(quán)申報(bào)公司依法定程序進(jìn)行注銷(xiāo)，要成立清算組進(jìn)行公告清理債權(quán)債務(wù)，如果經(jīng)公告，在45天內(nèi)，債權(quán)人沒(méi)有申請(qǐng)債權(quán)視為自動(dòng)放棄。如果沒(méi)有公告，沒(méi)有進(jìn)行清算，由股東來(lái)承擔(dān)法律責(zé)任。可以查工商檔案，檔案中應(yīng)該有該單位債權(quán)債務(wù)承受人，否則工商部門(mén)不會(huì)核準(zhǔn)注銷(xiāo)的。一、債務(wù)人注銷(xiāo)后債務(wù)怎么辦有限公司解散后，應(yīng)當(dāng)成立清算組，公告?zhèn)鶛?quán)債務(wù)的清算。債權(quán)人自公告之日起四十五日內(nèi)未申請(qǐng)債權(quán)的，視為自動(dòng)放棄。未經(jīng)公告，未進(jìn)行清算的，股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。公司擅自注銷(xiāo)的，債權(quán)人有權(quán)起訴各股東或者清算組，要求其承擔(dān)清償責(zé)任?？梢圆殚喒ど虣n案。檔案館應(yīng)當(dāng)有本單位債權(quán)、債務(wù)的債務(wù)承擔(dān)人，否則工商部門(mén)不予批準(zhǔn)注銷(xiāo)。債務(wù)持有人可能被要求承擔(dān)責(zé)任。二、公司注銷(xiāo)后股權(quán)投資如何處理公司注銷(xiāo)后其原有的債務(wù)，是由公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償?shù)摹９竟蓶|原則上，是以自己的出資額或持有的股份承擔(dān)有限責(zé)任。當(dāng)然，要是股東有損公司利益的行為，那么此時(shí)該股東就需要對(duì)2023-03-06304人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公積金是企業(yè)交的嗎，公積金交存的企業(yè)享有什么權(quán)利天津在線咨詢 2022-05-02公積金制度是行政、事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位才交，單位、個(gè)人各交一半，單位部分納入財(cái)政預(yù)算。 個(gè)人不能交，只有以單位的形式才能辦理繳納手續(xù)。單位與個(gè)人交存額度一致。 交存公積金的企業(yè)享有什么權(quán)利 1.對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，單位交存的住房公積金，可以劃入管理成本，免交營(yíng)業(yè) 稅。比如某企業(yè)的稅前利潤(rùn)為10萬(wàn)元，如果不建立公積金，所交稅款為10×33％ ＝3.3萬(wàn)元，建立公積金后所交稅款為：10×10％＝1萬(wàn)元（10％ -
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