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自愿加班有沒有加班費？什么時候有加班費？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-28 19:40:34 351 人看過

一、自愿加班有沒有加班費？

自愿加班是沒有加班費的，當(dāng)然如果公司、單位要給你加班費也是可以的，但是這不是法定的加班費支付條件。

二、加班費支付原則：《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

以下法定節(jié)假日加班需按300%支付工資

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

3、2015年全年放假安排，除法定節(jié)假日，其他調(diào)休的算休息日加班，按200%支付加班費。

元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日(星期日)上班。

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關(guān)于加班所產(chǎn)生的費用，主要可分為兩方面來看待。首先，員工在自愿性質(zhì)下進(jìn)行的額外工作通常并無加班報酬。然而，當(dāng)雇主需要員工進(jìn)行額外的勞動時，他們必須支付適當(dāng)?shù)募影噘M用。在這種情況下，若雇主出于合法和合理的原因安排了加班工作，那么員工應(yīng)盡力配合并完成這些任務(wù)。此外，當(dāng)雇主安排了加班后，他們也應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定向員工支付相應(yīng)的加班費用?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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是否自愿加班算作加班費？

自愿加班算加班費。主動延遲工作不一定屬于加班。完成勞動合同約定的任務(wù)是員工的職責(zé)。當(dāng)公司分配的任務(wù)不違反正常工作量時，員工因自身能力無法完成而自愿加班，是對自身能力不足的補(bǔ)充，與公司無關(guān)。支付加班工資的基本要求是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定或約定的工作時間以外工作，即只有用人單位安排加班，用人單位才應(yīng)支付加班工資。否則，用人單位有權(quán)拒絕。員工在公司自愿加班能否有加班費呢員工在公司自愿加班沒有加班費。用人單位支付加班費是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班，按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。工作日加班費不低于工資的百分之一百五十，休息日加班費不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班費不低于工資的百分之三百?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時

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一、公司不給加班費怎么辦根據(jù)《勞動合同法》第八十五規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、員工主動加班有沒有加班費法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。延長工作時間有兩種形式：(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)

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第一、新勞動法對加班的規(guī)定：《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。第二、新勞動法對加班費的規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排

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自行安排加班有加班費嗎

一、自行安排加班有加班費嗎自行加班不能要求加班費。用人單位制定加班審批制度，勞動者對加班需要審批是明知的，那么實踐中多以加班審批結(jié)果來確認(rèn)加班行為。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班是不可以得到加班費的，我國勞動法中明確規(guī)定了對于加班的情況，必須由用人單位與勞動者協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定，如果不經(jīng)批準(zhǔn)的，用人單位是無法進(jìn)行認(rèn)定的，所以無法支付加班費。員工如果有證據(jù)證明加班行為是用人單位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作導(dǎo)致預(yù)期根本無法完成，或者當(dāng)天工作量遠(yuǎn)超過正常工作負(fù)荷導(dǎo)致必須加班完成的，此時，雖然沒有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費，員工是可以向用人單位主張的。二、強(qiáng)迫加班是不是違法用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。根據(jù)勞動法以及相關(guān)法規(guī)，實行每天8小時工時制，每周工作時長不超過40小時。如果用人單位由于經(jīng)營生產(chǎn)需要的，必須經(jīng)過工會和勞動者協(xié)商，沒有工會當(dāng)然也需要與勞動

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元旦假期加班有沒有加班費

有的。1月1日為法定元旦假期，若安排加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。1月2日是周六，1月3日是周日，若安排加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。除此之外，相關(guān)部門也規(guī)定過節(jié)費與加班工資在性質(zhì)上完全不同，不能相互抵沖。一、元旦放假期間，公司強(qiáng)制要求加班是否違法？違法。加班是自愿的，也就是說可以選擇加班或者不加班都是自己說了算的，你可以去勞動稽查舉報。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延

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沒有加班領(lǐng)取加班費怎么做

若您遭遇加班而未能獲得相應(yīng)的薪酬報酬，應(yīng)當(dāng)盡快向勞動保障行政監(jiān)管機(jī)關(guān)反映并展開舉報行動。在披露出自己的維權(quán)訴求之際，務(wù)必密切關(guān)注相關(guān)的證明材料以佐證您的加班事實。當(dāng)面臨無法獲取加班薪酬這一問題時，作為勞動者您有權(quán)選用兩個渠道來維護(hù)自身權(quán)益：首先是向當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴請求其開展調(diào)查工作；其次是就支付加班工資所引發(fā)的爭議，直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交申訴書，期望得到裁定有關(guān)用人單位需支付加班加點補(bǔ)貼及其法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。然而在提起勞動仲裁的過程中，您需要特別留意避免超越法定的一年仲裁時效。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額

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什么是自愿加班？員工是否自愿支付加班費

這里的自愿加班是指員工在沒有用人單位安排的情況下，在用人單位沒有加班記錄的情況下，自愿延長工作時間。相反，只要我們接到單位通知，延長工作時間，或者在單位保存加班記錄，就屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費第二，員工自愿加班，而用人單位無需支付加班費（1）《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)在提及延長工作時間時均使用了“用人單位安排”的表述，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間”，強(qiáng)調(diào)了單位延長工作時間的原則，《廣東省工資支付條例》第二十條還規(guī)定，用人單位安排職工加班或者延長工作時間的，第二，從勞動法的立法本意出發(fā)，勞動法的制定是為了限制用人單位的主體地位，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。因此，勞動法的規(guī)定必然會限制用人單位延長工作時間的權(quán)利，保護(hù)勞動者的休息權(quán)。但是，員工自愿加班是為了放棄休息權(quán)，而不是被剝奪休息權(quán)。因此，員工不愿意支付

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加班半小時有算加班費嗎

一、加班半小時有算加班費嗎1、晚上加班用人單位應(yīng)支付150%的加班工資的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資不按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。并且，支付加班工資時，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時間工資的報酬：1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的

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沒有加班費可以拒絕加班。加班費應(yīng)當(dāng)按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，即月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍/2倍/3倍，按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。一、周六周日工作幾倍工資周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。二、國慶中秋加班工資應(yīng)計算多少天國慶中秋加班工資應(yīng)計算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘

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