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一、自行安排加班有加班費(fèi)嗎

自行加班不能要求加班費(fèi)。

用人單位制定加班審批制度，勞動者對加班需要審批是明知的，那么實(shí)踐中多以加班審批結(jié)果來確認(rèn)加班行為。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班是不可以得到加班費(fèi)的，我國勞動法中明確規(guī)定了對于加班的情況，必須由用人單位與勞動者協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定，如果不經(jīng)批準(zhǔn)的，用人單位是無法進(jìn)行認(rèn)定的，所以無法支付加班費(fèi)。

員工如果有證據(jù)證明加班行為是用人單位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作導(dǎo)致預(yù)期根本無法完成，或者當(dāng)天工作量遠(yuǎn)超過正常工作負(fù)荷導(dǎo)致必須加班完成的，此時(shí)，雖然沒有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，員工是可以向用人單位主張的。

二、強(qiáng)迫加班是不是違法

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。根據(jù)勞動法以及相關(guān)法規(guī)，實(shí)行每天8小時(shí)工時(shí)制，每周工作時(shí)長不超過40小時(shí)。如果用人單位由于經(jīng)營生產(chǎn)需要的，必須經(jīng)過工會和勞動者協(xié)商，沒有工會當(dāng)然也需要與勞動者協(xié)商可以延長工時(shí)，一般每天加班時(shí)間也不能超過1小時(shí)。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。每周必須要保證職工休息休假一天。

那么如果是公司強(qiáng)迫加班或者利用其優(yōu)勢地位讓職工不得不加班的，顯然違反法律法規(guī)的規(guī)定，屬于違法行為。對公司違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。

勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)存在舉證，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表、考勤表應(yīng)當(dāng)至少保存兩年備查，勞動者可以要求用人單位提供兩年內(nèi)勞動者加班的證據(jù)。