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一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員具備條件

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定，北京勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（1）公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作。公道正派是指調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具有一定的威信，秉公進(jìn)行調(diào)解工作，容易讓勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人接受；聯(lián)系群眾是指調(diào)解員應(yīng)當(dāng)多和群眾交流，多了解群眾在勞動(dòng)中遇到的問(wèn)題，以使今后的調(diào)解工作做到有的放矢；熱心調(diào)解工作是指調(diào)解員義務(wù)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，要愿意為調(diào)解工作貢獻(xiàn)力量。

（2）具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平。調(diào)解工作要依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)的勞動(dòng)政策，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員需要掌握這些知識(shí)；同時(shí)具有一定的文化水平也會(huì)在調(diào)解過(guò)程中間起到積極化解矛盾和教育當(dāng)事人的作用。

（3）成年公民。擔(dān)任調(diào)解員首先要具備完全民事行為能力，其次還必須是我國(guó)的公民。朱某在了解了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備的條件后，就更加有信心成為一名合格的調(diào)解員了。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用范圍

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法

（三）勞動(dòng)仲裁

1．勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

3．仲裁時(shí)效中斷與終止：

3種情形：

①因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

②或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；

③對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷；

4．下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

違反勞動(dòng)合同法（一）用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任：

「提示」區(qū)分補(bǔ)償金與賠償金

1．訂立勞動(dòng)合同中：向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

2．履行勞動(dòng)合同中：50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

3．違法解除和終止勞動(dòng)合同中：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

（1）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。接下來(lái)，一起來(lái)看看詳細(xì)的資訊吧。

（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)組織代表、職工代表出任。

二、出任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員的職工代表由職工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會(huì)議推薦、經(jīng)職工代表大會(huì)審議同意。

三、我公司女職工較多，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組組長(zhǎng)由公司黨支部書記或工會(huì)主席擔(dān)任。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組接受上級(jí)工會(huì)組織的調(diào)解工作指導(dǎo)，接受縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束”。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組應(yīng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，不得延誤當(dāng)事人向上一級(jí)組織申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是：

1、接受某一方當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)。

2、向當(dāng)事人發(fā)出書面受理通知。

3、進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查取證，并形成書面取證材料。

4、提前3天向當(dāng)事人發(fā)出召開(kāi)調(diào)解會(huì)議的通知。

5、調(diào)解過(guò)程中應(yīng)有一名工作人員作好詳細(xì)記錄。

6、制作《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見(jiàn)書》，并經(jīng)當(dāng)事人簽名。

7、指定調(diào)解結(jié)果的落實(shí)部門或人員。

8、監(jiān)督每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解事件的落實(shí)情況，做好善后工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》