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勞動(dòng)合同與工資發(fā)放單位的不符合
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 20:51:35 482 人看過

1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，申請(qǐng)仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問題，最好以協(xié)商、調(diào)解為主；2、向人力資源與社會(huì)保障部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬；3、可以一群?jiǎn)T工集體維權(quán)（十人以上），派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)；4、保存好相關(guān)證據(jù)資料：工資單、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等；5、勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。

怎樣與單位簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、簽約單位的合法性

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、合同雙方地位的平等性

在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

3、合同的訂立必須采取書面形式

勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。

4、合同的具體性

勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。聘書能視為簽訂勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假等九項(xiàng)條款。如果聘書的內(nèi)容不具備勞動(dòng)合同的必備條款，就不能視為簽訂了勞動(dòng)合同。但是如果聘書內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的必備條款且雙方按照聘書的內(nèi)容履行彼此的權(quán)利義務(wù)，就具有了勞動(dòng)合同的性質(zhì)，可視為已簽訂書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理？用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，但有時(shí)不排除雙方并
    2023-02-10
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  • 離職時(shí)工資發(fā)放與勞動(dòng)合同簽訂問題
    在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下離職，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。而在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者工資。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；超過一年未簽訂的，則視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下離職，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者工資。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 離職有工資嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不享有本法第三十九條和第四十條規(guī)定的工資待遇。
    2023-08-26
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  • 如果單位不簽合同不發(fā)工資能夠勞動(dòng)仲裁嗎？
    一、如果單位不簽合同不發(fā)工資能夠勞動(dòng)仲裁嗎?是能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。不僅能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果工作時(shí)間超過一個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還能夠要求雇主支付雙倍工資。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者能夠找到其它的證據(jù)證明與用人單位之間是有著勞動(dòng)關(guān)系的，比如工友的證言證詞，還有上班的考勤幾率、工作服、工作證件、郵件往來之類的。二、工作中常見的勞動(dòng)糾紛類型都包含哪些情況？1、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。勞動(dòng)關(guān)系糾紛的確認(rèn)一般伴隨著其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如工傷賠償、社會(huì)保障補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂合同二倍工資等，未簽訂合同需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后提出其他仲裁請(qǐng)求。2、勞動(dòng)合同糾紛。勞動(dòng)合同糾紛包括：(1)單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資補(bǔ)償。(2)非法約定試用期，勞動(dòng)者要求賠償。(3)簽訂自愿放棄社保協(xié)議后，要求繳納社保。(4)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能夠要求非法解除賠償。(5)用人單位單方
    2023-06-16
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  • 不符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位
    《勞動(dòng)合同法》是中華人民共和國的一項(xiàng)法律,主要參與者包括用人單位和勞動(dòng)者。簡(jiǎn)單來說,就是需要與用人單位或勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的各方。不符合《勞動(dòng)合同法》主體的是非正規(guī)的就業(yè)組織,也就是不具有用工權(quán)的組織;另外,不具有法定資格的公民也是不符合《勞動(dòng)合同法》的主體。對(duì)于非正規(guī)的就業(yè)組織,我國法律中規(guī)定是不允許的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該法律的主要參與者包括用人單位和勞動(dòng)者。簡(jiǎn)單來說，就是需要與用人單位或勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的各方。不符合《勞動(dòng)合同法》主體的是非正規(guī)的就業(yè)組織，也就是不具有用工權(quán)的組織；另外，不具有法定資格的公民也是不符合《勞動(dòng)合同法》的主體。對(duì)于非正規(guī)的就業(yè)組織是我們國家法律中規(guī)定的不允許的。不符合勞動(dòng)合同法主體的公民有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同法主體應(yīng)當(dāng)是年滿十六周歲、具有完全民事行為能力的自然人。因此，不符合勞動(dòng)合同法主體的公民包括未滿十六周歲的未成年
    2023-10-15
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同與單位工資會(huì)不同嗎
      澳門在線咨詢 2022-08-09
      對(duì)于您提問的關(guān)于勞動(dòng)合同和交納工資的單位不一樣的情況，從勞動(dòng)法律法規(guī)的角度出發(fā)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，意味著同時(shí)與該勞動(dòng)者建立了社保關(guān)系、工資關(guān)系、人事管理關(guān)系，因此，從常態(tài)上看這四種關(guān)系的主體應(yīng)該是統(tǒng)一的。但是，實(shí)際的勞動(dòng)用工又存在一定的復(fù)雜性與多樣性，隨著人事代理或人事外包業(yè)務(wù)的發(fā)展，部分企業(yè)已經(jīng)開始委托獨(dú)立的第三方公司為其內(nèi)部職工代繳社保費(fèi)、代管人事關(guān)系，于是就出現(xiàn)了社保關(guān)系、人事關(guān)
    • 用人單位解除勞動(dòng)合同工資何時(shí)發(fā)放
      福建在線咨詢 2022-05-22
      解除勞動(dòng)合同的，工資應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)天就發(fā)放。 對(duì)此相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中工資可能會(huì)在下一次工資發(fā)放日期結(jié)清。
    • 保險(xiǎn)合同和勞動(dòng)合同單位發(fā)放
      江西在線咨詢 2022-01-26
      1、保險(xiǎn)是統(tǒng)稱，分失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。還有住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充住房公積金等。2、如果你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，就只有工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳付的。而且只是企業(yè)交，所以你是看不出的。3、如果你與公司簽訂的是勞動(dòng)合同，你就有失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金的賬戶，企業(yè)、個(gè)人按比例交。如果你公司的工資條不規(guī)范，也可能看不到個(gè)人繳納的部分。4、建議你去
    • 勞動(dòng)合同的工資單上面寫的是工資發(fā)放單嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-11-04
      勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。按照規(guī)范的做法,勞動(dòng)合同中應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬。
    • 用人單位實(shí)際支付的工資同勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同工資不符合怎么辦？
      廣西在線咨詢 2022-04-26
      《勞動(dòng)合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定辦理，但前提是勞動(dòng)行政部門受理并辦理。因此如果用人單位實(shí)際支付的工資同勞動(dòng)者簽