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一、法律規(guī)定央企能隨便辭退員工嗎？央企也不能隨便辭退員工，國(guó)營(yíng)單位是不可以隨便開(kāi)除員工的，要減員必須有合理的理由，同時(shí)具有合理的退養(yǎng)辦法，如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位不可以隨便開(kāi)除員工，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、企業(yè)違法辭退員工的賠償金額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位非法辭退勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以辭退前十二個(gè)月平均工資進(jìn)行計(jì)算的，工作滿一

申訴人王某與被訴人某機(jī)動(dòng)車綜合性能檢測(cè)站因履行《聘用技工合同書》發(fā)生，申訴人王某于1997年1月20日提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷辭退決定，或一次性發(fā)給勞動(dòng)合同期內(nèi)全部工資福利。調(diào)查核實(shí)情況：被訴人某機(jī)動(dòng)車綜合性能檢測(cè)站根據(jù)當(dāng)?shù)亟煌ň值臎Q定，于1995年下半年開(kāi)始籌建。在籌建過(guò)程中，交通局批示：檢測(cè)站由運(yùn)管所管理，成為集體企業(yè)，經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，與主管部門財(cái)務(wù)脫鉤，運(yùn)管所檢查監(jiān)督，根據(jù)工作需要，可以聘用個(gè)別技術(shù)人員。1996年8月29日，當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批復(fù)為全民事業(yè)單位。1995年10月份，申訴人王某根據(jù)檢測(cè)站選聘條件，帶資2000元進(jìn)入檢測(cè)站工作，并協(xié)商簽訂了1996年4月1日至1999年3月31日為期3年的《聘用技工合同書》。此后，王某由檢測(cè)站推薦參加了為期10天的某省第六期汽車檢測(cè)站檢測(cè)人員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。由于王某工作吃苦，技術(shù)也比較好，被某市公路運(yùn)輸管理處授予1996年度公路運(yùn)

《勞動(dòng)法》在第二十六條中規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知，并且還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)部在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》文件中明文規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)者不能勝任工作，屬于個(gè)人能力問(wèn)題，主觀上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，與勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”是不一樣的。根本的區(qū)別在于，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律是勞動(dòng)者主觀上有過(guò)錯(cuò)的。所以法律規(guī)定，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被解除合同就沒(méi)有補(bǔ)償金，而不能勝任工作被解除時(shí)，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。用人單位與員工之間是

編外公職輔警并不是政府可以隨時(shí)辭退的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

不能，在法律是不存在臨時(shí)工的說(shuō)法，只有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種勞動(dòng)關(guān)系方式。不管雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間長(zhǎng)短，只要雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。一、雙方簽訂勞動(dòng)合同最少是需要簽多久勞動(dòng)合同的期限，由雙方協(xié)商確定，長(zhǎng)短不限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)，為期限的勞動(dòng)合同，那么不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞動(dòng)合同期限，那么根據(jù)勞動(dòng)合同約定的試用期，來(lái)決定合同期限。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的，最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工，簽訂期限為3個(gè)月，甚至3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。最重要的是，勞動(dòng)合同的期限，由雙方協(xié)商確定，長(zhǎng)短不限?！吨腥A人民共和

一、勞動(dòng)者能隨意辭職嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！倍趧?dòng)者辭職企業(yè)能索賠嗎《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)

律師解答：不可以。不可以隨便辭職的。管培生辭職一般有兩種情況：1、培訓(xùn)期結(jié)束后辭職。在培訓(xùn)期結(jié)束后辭職，也就是勞動(dòng)合同上約定的工作期限已到期而辭職。2、培訓(xùn)期間辭職。在培訓(xùn)期間辭職，也就是勞動(dòng)合同上約定的工作期限未到期而辭職?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

用人單位不能隨便辭退員工，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)用人單位辭退員工的，需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。有需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位需要給勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工是怎么賠償公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計(jì)算，月工資指合同解除前十二個(gè)月的平均月工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成

事業(yè)編制工作人員會(huì)被辭退：1.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。4.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位婚喪假規(guī)定喪假為勞動(dòng)者的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受喪假，假期一般為一至三天，另根據(jù)路途遠(yuǎn)近給路程假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假期滿到單位上班時(shí)，要按照規(guī)定進(jìn)行銷假。請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由未上班的，按曠工處理。曠工連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十個(gè)工作日的，事業(yè)人員身份的單位可以解除聘用合同。二、事業(yè)單位聘用工可以隨時(shí)解除合同嗎根據(jù)《事業(yè)

律師解答：不可以。不可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者如果要辭職的話，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不能，公司如果是無(wú)理由辭退員工，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)對(duì)被辭退員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是按照工作滿一年，支付2個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)賠償金，工資是辭退前一年的平均工資。1、無(wú)理由辭退就屬于違法解除了。2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作滿2年，則支付4個(gè)月的賠償金。3、賠償金計(jì)算基數(shù)是：離職前12個(gè)月總收入的平均數(shù)(即加起來(lái)除于12)。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后，就形成的具備法律效力的勞動(dòng)關(guān)系，雙方都應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行自身的合法權(quán)益，如果一方私自違約并解除勞動(dòng)合同的，那么是需要追究相關(guān)法律責(zé)任的，具體情況下還需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合法的賠償處理。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

一、有工傷用人單位不能隨便辭退嗎在職工遭受工傷事故之后，雇主是不能夠無(wú)理地將其解聘的。若雇主毫無(wú)道理地裁撤遭遇工傷的職員，那無(wú)疑是違法了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)兩倍的金額給予這位受傷的員工薪酬損失賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第四十二條規(guī)定，當(dāng)處于如下特殊情況的勞動(dòng)者時(shí)，雇主均不可按照該法第四十條與第四十一條的條款予以解雇：（1）從事接觸放射性物質(zhì)或有害物質(zhì)作業(yè)、需要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，或者是已經(jīng)被確診為疑似職業(yè)病病患且在醫(yī)療診治觀察期內(nèi)的勞動(dòng)者；（2）當(dāng)事人在本單位已患有職業(yè)病或者在工作過(guò)程中受到工傷傷害并且已被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的員工。特別根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第八十七條明確指出，所有涉及違反法律規(guī)范解除或者終止勞動(dòng)合同行為的雇主，都必須依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，以貨幣形式對(duì)受損的勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償?！秳趧?dòng)

一、轉(zhuǎn)正后能不能隨便辭退員工公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？梢赞o退員工的情形：1、過(guò)失性辭退企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)

用人單位任何時(shí)候都不得隨便炒人，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同必遵循法定條件和程序。勞動(dòng)法并沒(méi)有什么具體條文規(guī)定用人單位不能隨便炒人，但是規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的條件和程序，用人單位任何時(shí)候、任何情況下均不得隨便炒人，解除勞動(dòng)合同必須遵循法定條件和程序。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定