管培生可以隨便辭職嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-04 14:56:44
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律師解答：
不可以。
不可以隨便辭職的。
管培生辭職一般有兩種情況：
1、培訓(xùn)期結(jié)束后辭職。
在培訓(xùn)期結(jié)束后辭職，也就是勞動(dòng)合同上約定的工作期限已到期而辭職。
2、培訓(xùn)期間辭職。
在培訓(xùn)期間辭職，也就是勞動(dòng)合同上約定的工作期限未到期而辭職。
《民法典》第五百八十五條
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；
約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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公司能隨便辭退管培生嗎重慶在線咨詢 2024-10-05身為管理培訓(xùn)生的您請(qǐng)注意，離職并非隨意為之。通常來說，管理培訓(xùn)生的離職主要包括以下兩種情況：首先是培訓(xùn)期滿后選擇離開。這種情況下，意味著您與用人單位所簽署的勞動(dòng)合同中所約定的服務(wù)年限已經(jīng)屆滿；其次則是培訓(xùn)期間內(nèi)選擇了離開。在此種情形中，您與用人單位之間的勞動(dòng)合同尚未達(dá)到服務(wù)年限便決定了離去。 -
辭職可以隨便辭職公司給假期嗎陜西在線咨詢 2022-04-18例如：1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除 -
大學(xué)生兼職能隨便辭職嗎？陜西在線咨詢 2023-08-30大學(xué)生兼職可以隨時(shí)辭職。不論是兼職還是全職的工作，勞動(dòng)者都有隨時(shí)辭職的權(quán)利。 所謂兼職就是非全日制用工，對(duì)于非全日制合同都是可以隨時(shí)辭職的。對(duì)于非全日制用工一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期。
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辭職補(bǔ)償單位可以隨便找我嗎？福建在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、 -
辭職可以馬上離開嗎可不可以隨便走？遼寧在線咨詢 2022-04-18是否可以立馬辭職要看職位，還有具體情況。正常情況，都有個(gè)交接時(shí)間，除非特殊情況，或者特殊人員，例如銷售人員，不需要怎么交接，辭職一般就可以辦完手續(xù)就離開公司了。如果是要職，就需要時(shí)間和交接人選。 但通常提前一個(gè)月交辭職申請(qǐng)，一個(gè)月后無論是否批準(zhǔn)都可以離開了。 如果是試用期內(nèi)，需要提前1-3天和公司提申請(qǐng)，這樣3天后就可以做了。
