因工傷被辭退的可以賠償多少嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-09 16:50:33
191 人看過
應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例賠償勞動者工傷補(bǔ)助金，然后再根據(jù)勞動者的工齡補(bǔ)償工齡賠償款，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍工齡工資。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；
2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
因50歲被辭退，有多少賠償？
197人看過
-
辭退員工賠償有哪些，可以賠償多少
481人看過
-
工傷員工因工傷被辭退，將獲得哪些賠償？
456人看過
-
做了3年被辭退可以賠多少工資
394人看過
-
哺乳期員工可以辭退嗎，辭退的補(bǔ)償是多少
99人看過
-
曠工被辭退影響工傷賠償嗎
140人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、因請假被辭退可以要補(bǔ)償嗎若員工在請假期期間被公司辭退，該情況下是有資格請求補(bǔ)償?shù)摹Ｒ罁?jù)國家的相關(guān)法規(guī)，員工因請過多的假而遭辭退并非合法決定，除非員工觸犯了以下離職工人的四個(gè)主要原因，即國家規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的若干種特殊情形，那么企業(yè)才能單方面解除與該員工的合。在此，我們列舉出了以下幾種常見且被法律認(rèn)可的例外情況，如：1、員工在試用期內(nèi)被企業(yè)發(fā)現(xiàn)其無法達(dá)到錄用崗位的要求；2、這些員工嚴(yán)重違犯公司內(nèi)部的工作紀(jì)律或規(guī)章制度；3、員工因嚴(yán)重瀆職，貪污腐敗，給公司帶來巨大損失；4、員工涉嫌觸犯刑事罪行并受到法律的追究?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）2024-04-24318人看過 -
辭退根據(jù)公司無正當(dāng)理由解雇員工的情況,如果沒有個(gè)人原因,單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年的工作期間,支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果半年以上不滿一年,則按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,半年以下則按半年計(jì)算。相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將支付半個(gè)月工資的金額。賠償金:公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未簽合同,應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資,一般都是11個(gè)月,除去已支付的工資。根據(jù)公司無正當(dāng)理由解雇員工的情況,如果沒有個(gè)人原因,單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年的工作期間,支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果半年以上不滿一年,則按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,半年以下則按半年計(jì)算。相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將支付半個(gè)月工資的金額。賠償金：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，包含?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未簽合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，一般都是11個(gè)月，除去已支付的工資。2023-09-10429人看過 -
法律綜合知識一、因本人聯(lián)系不上被辭退可以要賠償嗎因?yàn)槟芰Σ粔虮还鹃_除的話，一般是不用賠錢的，但要給點(diǎn)補(bǔ)償金哦。法律上說，如果你做不好這份工作，哪怕?lián)Q了崗位或接受了培訓(xùn)還是不行，那公司30天前把解雇你的事告訴你，或是再多給你發(fā)一個(gè)月工資，就可以和你拜拜啦?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。二、未滿一2024-05-10421人看過 -
辭退根據(jù)提供的素材，我們可以得知，用人單位可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，依法與連續(xù)曠工三天以上且無正當(dāng)理由的勞動者解除勞動合同。而勞動者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任或其他情形之一的，用人單位可以辭退。若一般勞動者連續(xù)曠工三天以上，且無正當(dāng)理由，用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，依法與其解除勞動合同。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。 素 材 中 提 到 的 勞 動 者 可 以 被 辭 退 的 情 形 有 哪 些 ？根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。勞動者可以單方解除勞動合同的情形有兩種：一是《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者2023-09-30203人看過
-
如果用人單位違反上述規(guī)定解除或者終止勞動合同的，或者就屬于惡意辭退，這時(shí)員工是可以向用人單位索賠經(jīng)濟(jì)賠償金的。依照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工多少天可以辭退員工勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動2023-08-17229人看過 -
法律綜合知識一、被辭退的員工會獲得多少賠償金因遭受公司非法解雇之虞時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金理應(yīng)依照以下規(guī)定予以計(jì)算：對于在該企業(yè)中已服務(wù)滿一整年的員工而言，企業(yè)經(jīng)營者需向其支付二個(gè)月的固定薪資作為補(bǔ)償；若員工在企業(yè)的任職時(shí)間達(dá)到六個(gè)月但未滿一年，則具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額將根據(jù)二個(gè)月的固定薪資水平進(jìn)行計(jì)算；至于那些尚未滿足六個(gè)月以上服務(wù)期限的員工，企業(yè)主只需向他們支付一個(gè)月的固定工資即可。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十2024-04-22145人看過 -
員工受到工傷后辭去工作，通常情況下用人單位無需支付補(bǔ)償金。員工受到工傷的，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得補(bǔ)償，如生活護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金。如果用人單位有損害員工權(quán)益的行為，導(dǎo)致員工提出辭退的，用人單位才需承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以辭退工傷人員嗎？用人單位能辭退工傷職工，但要符合下列情況：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；其他。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院2023-07-07447人看過 -
法律綜合知識一、被公司違規(guī)辭退以后可以主張多少的賠償呢首先是關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的問題，假如企業(yè)無合法理由辭退雇員，它必須按照經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)之兩倍的金額來補(bǔ)償該員工，依據(jù)的法律法規(guī)就是《中華人民共和國勞動合同法》的第四十七條。在這個(gè)條款中，經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額按照雇員在公司任職的時(shí)間長度來確定，具體來說，每滿一年就需要給雇員二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；六個(gè)月到一年之間的部分算作一整年；不足半年的話，就只需要給予雇員一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。其次，關(guān)于替代通知金的問題，根據(jù)這部法律的第三十七條規(guī)定，有關(guān)勞工權(quán)益的保護(hù)，用人單位和勞工之間解除勞動關(guān)系時(shí)，必須提前30日采用書面方式告知受害者。因此，如果有公司涉嫌違規(guī)解雇，而且并未提前30天通知家屬，那么員工一方就有權(quán)向公司要求補(bǔ)償一個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧诱?。因此，如果公司存在非法辭退2024-07-12391人看過
-
法律綜合知識一、工傷可以要求無原因辭退工人嗎工傷單位不可以無原因辭退。用人單位不得解除勞動合同的情形，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動可以力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖l，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分2024-01-22300人看過 -
工傷保險(xiǎn)1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；6、從工傷保險(xiǎn)基金支付7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金；7、由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動能力鑒定費(fèi)；8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付所有費(fèi)用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均2023-03-15414人看過 -
法律綜合知識一、10年工齡被辭退拿多少賠償金針對工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到十年或以上卻被解雇的情況，相關(guān)企業(yè)應(yīng)遵循如下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額將根據(jù)員工在企業(yè)內(nèi)部所積累的工作年限而定，以“每滿一年支付一個(gè)月工資”為原則。對于工作時(shí)間達(dá)到六個(gè)月但未滿一年者，將參照一年期計(jì)算；若工作時(shí)間短于六個(gè)月，則需支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果勞動者的月薪水平超過了用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照該職工月平均工資三倍的數(shù)額執(zhí)行，同時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗抟膊坏贸^十二年。值得注意的是，這里所提到的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向2024-07-0474人看過 -
員工因擅離職守被辭退可以，如果因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害被辭退的，可以辭退不用賠償。如果只是工作上的失誤，而且損失不大，公司不應(yīng)該辭退員工的。一般的公司都有員工手冊之類的，對于員工給公司造成損失的，可以適當(dāng)要求員工賠償，比如從工資中扣除?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解2023-03-04190人看過
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多可賠多少根據(jù)我們國家《勞動合同法》第四十七條的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、哪些情形被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體而言，以下幾種情形被辭退的，勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二是勞動者2023-04-24335人看過 -
法律綜合知識關(guān)于任職達(dá)16年且單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)賠償事宜，具體規(guī)定如下：首先，若辭退遵循法律規(guī)定，則需一次性支付該員工16個(gè)月的薪酬，其中包含所有類型的獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)勵(lì)部分；如未遵守相關(guān)法律法規(guī)提前一個(gè)月予以通知，將額外支付一個(gè)月的工資作為賠償，以此算來，總計(jì)應(yīng)支付該員工17個(gè)月的薪酬。其次，若辭退行為屬于非法行為，則應(yīng)賠付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給該員工。最后，如員工系由于重度違反用人單位的規(guī)則制度而遭到辭退，則用人單位有權(quán)免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任，但需承擔(dān)舉證責(zé)任并以書面形式告知員工解雇事宜。就辭退流程而言，需依次完成以下步驟：第一步，與員工進(jìn)行充分協(xié)商以求達(dá)成一致共識，或是直接向其發(fā)出正式終止勞動關(guān)系的通知；第二步，期望員工能按期完成工作交割事宜；接下來，應(yīng)及時(shí)為員工開具離職證明文件；最后環(huán)節(jié)，于十五個(gè)工作日內(nèi)必須為員工辦理完畢包括人事檔案在內(nèi)的各項(xiàng)轉(zhuǎn)移手續(xù)。至于辭退的條件，通常來說有以下三種情形：首先，2024-04-27327人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
可以辭退因曠工被辭退的員工嗎福建在線咨詢 2023-09-05勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 -
一個(gè)月后因工作被辭退，可以獲得多少賠償？重慶在線咨詢 2024-11-15在短短的一個(gè)月后,公司就解雇了員工,如果這種行為屬于違法行為,那么員工應(yīng)該得到相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍金額的賠償金。而如果該解雇是基于合法理由,例如員工個(gè)人能力不足,那么用人單位只需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。 如果解雇行為因員工過錯(cuò)引發(fā),用人單位就不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任或提供額外薪資補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面,具體的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在用人單位服務(wù)的年限來決定。每滿一年就可以獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果服務(wù)時(shí)間超 -
職工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退可以賠償嗎河北在線咨詢 2022-10-05單位依法有權(quán)辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工。而且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。容易理解?。簞趧诱呷绻麌?yán)重違紀(jì)，用人單位還要為其埋單的話，誰還愿意招工啊、依法做事啊。（當(dāng)然沒有簽訂書面勞動合同是另一個(gè)問題。）依據(jù)勞動合同法:46條沒有規(guī)定對辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工還要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模。?！第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失 -
-
