事業(yè)編辭退條件
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時(shí)間： 2023-07-31 11:14:08
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連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職造成嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
事業(yè)編人員酒駕怎么處罰
對(duì)于事業(yè)單位的工作人員醉酒駕駛，除依法追究責(zé)任外，還要按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，同時(shí)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。根據(jù)《道路交通安全法》規(guī)定，飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。飲酒后駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；十年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證，重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證后，不得駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車。飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，終生不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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事業(yè)單位辭退在編人員規(guī)定是：（1）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；2、未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的（2）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（3）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職造成嚴(yán)重后果的；（3）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（4）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。事業(yè)編制員工辭退如何補(bǔ)償1、單位給的補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是2023-08-02471人看過 -
事業(yè)編辭職之后，所在單位的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，即可以辦理取消編制的手續(xù)。事業(yè)編編制取消的情形有：1、根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第15條規(guī)定，事業(yè)單位的工作人員出現(xiàn)連續(xù)曠工超過15工作日，一年內(nèi)曠工超過30工作日，事業(yè)單位有權(quán)解除聘用合同，可以強(qiáng)制性的取消工作人員的編制。2、事業(yè)單位的工作人員因個(gè)人工作原因受到處分，單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解除聘用合同。3、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，事業(yè)單位可以提前30天，通過書面形式告知單位工作人員，也可以解除聘用合同。事業(yè)單位辭職流程：1、符合條件的事業(yè)單位員工，辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)；2、所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書；3、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書；4、下列情況之一2023-08-03120人看過 -
事業(yè)單位人員辭退過程：1、事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。2、當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C(jī)構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決。3、辭退按《辭退證明書》確定的時(shí)間執(zhí)行。被辭退人員被辭退后不得泄露機(jī)密，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。任何單位和個(gè)人不得干擾辭退工作，嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對(duì)借辭退進(jìn)行報(bào)復(fù)的，應(yīng)依法追究責(zé)任。被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。被辭退人員在沒有另外獲得2023-06-25376人看過 -
如何在一家企業(yè)的解雇信模板中寫通過了解××先生/小姐：由于公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)經(jīng)歷了重大的調(diào)整和變化，您的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和能力不符合新企業(yè)的要求，所以請(qǐng)××年×月×日離開公司。您的所有福利將由××市勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例××市××人力資源部××年×月×日本新勞動(dòng)法解雇薪酬標(biāo)準(zhǔn)是什么是否有薪酬和多少薪酬與辭職和解雇沒有直接關(guān)系。關(guān)鍵問題在于原因。1.如果雇主自愿辭職，如果出現(xiàn)以下“11種情況，員工終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”2023-05-0777人看過
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法律綜合知識(shí)事業(yè)單位的在編人員也可以按照法律規(guī)定的程序離職。各個(gè)省份有相應(yīng)的事業(yè)單位聘用合同制辦法，如《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》，對(duì)事業(yè)單位受聘人員辭職有明確的規(guī)定。受聘人員辭職的原因如不符合上述規(guī)定的情形，需要和單位協(xié)商一致才能解除聘用合同。雙方不能協(xié)商解除的，受聘人員必須繼續(xù)履行聘用合同，6個(gè)月后再次申請(qǐng)解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致，才可以單方面解除合同。聘用合同解除以后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案。聘用合同對(duì)于解除有特殊約定的，從其約定。如約定單位出資培訓(xùn)、使用單位戶口指標(biāo)的，在服務(wù)期未滿時(shí)提出解除聘用合同，單位有權(quán)主張違約金?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。2024-04-28255人看過 -
法律綜合知識(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆期間事業(yè)編轉(zhuǎn)讓條件：有接收單位；接收單位有空編；學(xué)歷要求（一般具有大學(xué)本科以上文化程度）；年齡要求（一般不超過50周歲）；其他。公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第七十一條公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和其他工作性質(zhì)特殊的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)注重從基層機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員。2024-04-21480人看過 -
公務(wù)員退休后的待遇按照職務(wù)級(jí)別，事業(yè)編制退休后的待遇按照職稱高低發(fā)放，公務(wù)員的退休工資比事業(yè)單位和企業(yè)要好些。一、公務(wù)員病故后撫恤標(biāo)準(zhǔn)一、根據(jù)不同情況發(fā)放的金額不同。(一)一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因公犧牲的；為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi);病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。(二)一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法：國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計(jì)發(fā)辦法為：1、國家機(jī)關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。其中：(1)公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級(jí)別工資之和;(2)機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;(3)機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資。2、國家機(jī)關(guān)離退休人員死亡，一次性撫2023-03-15408人看過 -
事業(yè)編制工作人員會(huì)被辭退，都有明確規(guī)定。事業(yè)編的工作崗位大多是不會(huì)被辭退，它是非常穩(wěn)定，除非有犯下巨大的錯(cuò)誤不然是不可能會(huì)丟失掉自己的“鐵飯碗”。比如說在工作的時(shí)候連續(xù)曠工超過十五個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十個(gè)工作日的話，就滿足解除合同的條件。事業(yè)單位編制怎么改革事業(yè)單位編制實(shí)施范圍如下：1、為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和本實(shí)施意見實(shí)施崗位設(shè)置管理。2、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照《試行辦法》和本實(shí)施意見，納入崗位設(shè)置管理。4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事2023-07-02374人看過
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法律綜合知識(shí)事業(yè)編制辭職報(bào)告（一）尊敬的x主任：您好！工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在XXX的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。在XXX近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。在這里，特別感謝YYY（XXX的上級(jí)單位）A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXXZ主任在XXX近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭ＭI(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)2023-12-12403人看過 -
編內(nèi)辭職，5年內(nèi)不允許參加同類招考。一、五險(xiǎn)斷交后再交有沒有用社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。不同類的保險(xiǎn)，斷交后的影響也會(huì)不同。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，國家針對(duì)公民的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有兩種，一種是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，一種是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)我國法律規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，到達(dá)法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，不管男女，到達(dá)60歲且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。二、酒駕政審可以過嗎如果酒駕沒有達(dá)到醉駕的程度，政審可以通過。醉駕影響公務(wù)員政審。由于我國在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招考、參軍入伍等方面，都要進(jìn)行政審工作，2012年5月1日，醉酒駕駛行為列入刑法處罰范圍，屆時(shí)被政審人及其近親屬一旦因?yàn)榫岂{被判處拘役（即已經(jīng)觸犯刑法），同時(shí)酒駕還觸犯了《道路交通安全法》，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)受到公安機(jī)關(guān)的行政處罰2023-02-11428人看過 -
事業(yè)單位在編人員被辭退，有沒有補(bǔ)償金要看該事業(yè)單位和員工簽訂的勞動(dòng)合同有沒有到期。具體情況如下：1、如果勞動(dòng)合同正好到期，用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。2、如果勞動(dòng)合同還在有效期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，就需要向員工支付補(bǔ)償金。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)暫按2016年度辦法執(zhí)行。（二）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按上年度公布的本市在崗職工月平均工資（4120元／月）確定。1．單位參加公務(wù)人員醫(yī)療補(bǔ)助的，基本醫(yī)療保險(xiǎn)按繳費(fèi)基數(shù)的9．5％（統(tǒng)籌比例7％，公務(wù)人員補(bǔ)助比例2．5％）繳納（即每人391．4元／月）；單位未參加公務(wù)人員醫(yī)療補(bǔ)助的，按繳費(fèi)基數(shù)的7％繳納（即每人288．40元／月）。個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率均為2％（即每人82．40元／月）。2．失業(yè)保險(xiǎn)單位繳2023-07-11390人看過 -
2023年最新退休政策如下列：1、男性干部、工人，職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，工人，職員年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、特殊工種提前退休，在從事井下、高空、高溫等繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。3、男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。4、因工致殘或因病，經(jīng)醫(yī)院證明和工人并經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合完全喪失工作能力的。2023年事業(yè)單位提前退休政策2023年事業(yè)單位提前退休政策：工作30年以上，男生55周歲以上，女生50周歲以上，工領(lǐng)20年以上，因病不能堅(jiān)持正常工作的，在經(jīng)過審核以后，同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)，經(jīng)所在單位同意，經(jīng)主管部門審批，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)后，就可以提前退休。事業(yè)單位試行聘用制期間2023-08-03338人看過
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一、提拔轉(zhuǎn)崗提拔到事業(yè)副處以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)崗行政機(jī)關(guān)置換身份。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的提拔轉(zhuǎn)任是比較常見的現(xiàn)象，這種要通過提拔實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)換編制的方式，對(duì)于基層的大多數(shù)事業(yè)編制人員來說并沒有太大的參考價(jià)值。二、調(diào)任科級(jí)以下只能通過調(diào)任方式解決。事業(yè)單位調(diào)任行政機(jī)關(guān)，是有政策依據(jù)的?！豆珓?wù)員法》在修訂之前，第六十四條規(guī)定：國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。修訂之后，新《公務(wù)員法》對(duì)此有了更加明確的規(guī)定：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)。在具體操作中，事業(yè)編調(diào)行政，必須具備幾項(xiàng)硬性條件：有接收單位；接收單位有空編；取得事業(yè)副科（管理崗位8級(jí)）。除此之外，根據(jù)有關(guān)地方規(guī)定，還必須具備以下基本條件：1、學(xué)歷要求。按照規(guī)定，2023-07-11364人看過 -
法律綜合知識(shí)事業(yè)編跨市調(diào)動(dòng)需要的條件：1．要有單位接收。接收單位主管部門同意后，由同級(jí)或上級(jí)人事部門同意并開具商調(diào)函。2．原單位同意調(diào)出。要申報(bào)主管部門，經(jīng)同意后申報(bào)同級(jí)或上級(jí)人事部門同意并開具調(diào)函。3．接收單位同級(jí)或上級(jí)人事部門同意開具接收函。如果當(dāng)事人想了解具體調(diào)動(dòng)條件及辦法的，可以直接咨詢兩地人社部門、單位或單位主管部門。《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十一條公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和其他工作性質(zhì)特殊的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)注重從基層機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員。2024-05-06420人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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事業(yè)編轉(zhuǎn)正會(huì)被辭退嗎？新疆在線咨詢 2023-02-26事業(yè)編制工作人員會(huì)被辭退： 1.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。 3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。 4.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人 -
事業(yè)編制員工辭退通知書天津在線咨詢 2021-03-23我單位與你于某某年某月某日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，單位發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給單位造成了損失，本單位決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到單位相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本單位將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以單位名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的 -
事業(yè)編制是否容易遭受辭退？安徽在線咨詢 2024-11-29根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條，當(dāng)事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者在1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日時(shí)，事業(yè)單位有權(quán)解除其聘用合同。另外，如果工作人員在過去1年的考核中被評(píng)定為不合格，并且他或她無法接受調(diào)崗安排，或者連續(xù)兩年都未通過考核，事業(yè)單位將提前30天以書面形式通知員工，并有權(quán)利解除聘用合同。另外，如果某個(gè)事業(yè)單位工作人員收到了開除處分，那么其聘用合同也將被解除。自聘用合同 -
事業(yè)編孕婦被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)湖南在線咨詢 2022-03-12在事業(yè)單位工作，如果是因?yàn)槟愕暮戏☉言斜粏挝晦o退的，你可向當(dāng)?shù)乜h級(jí)人事部門投訴，也可向縣級(jí)信訪局及該事業(yè)單位的上級(jí)部門投訴。僅僅是因?yàn)槟愕暮戏ǘサ膽言斜皇聵I(yè)單位辭退，這種案例幾乎沒有出現(xiàn)過。但作為事業(yè)單位的正式在編人員，一旦被單位辭退的，沒有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此也就沒有什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 -
事業(yè)單位有編制就不能辭退嗎海南在線咨詢 2022-03-22一，如果當(dāng)事人（不管是不是有編制）符合學(xué)校辭退的理由，可以辭退，這和當(dāng)事人是否有編制無關(guān)。二，辭退： 1，是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 2，違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。 3，正常辭退是指用人單位根據(jù)生
