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以前的工齡連續(xù)計(jì)算,但在新單位解除勞動(dòng)關(guān)系既是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限不予計(jì)算。

一、連續(xù)工齡起算時(shí)間

連續(xù)工齡，是指依法能夠連續(xù)計(jì)算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續(xù)計(jì)算的以前在其他單位的工齡。[1]

職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。連續(xù)工齡，又稱(chēng)為“本企業(yè)工齡”。1987年以后，它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)年限怎么計(jì)算

有以下幾種情況：

1.在實(shí)行職工個(gè)人繳費(fèi)之前，職工在原單位按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡(工種折算工齡除外)，可視同繳費(fèi)年限;不能計(jì)算的連續(xù)工齡的工作年限，不能視同繳費(fèi)年限。

2.企業(yè)轉(zhuǎn)制的原固定職工，符合國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡，視作養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

3.單位和職工在應(yīng)繳費(fèi)期間由于各種原因不繳或欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，不作為繳費(fèi)年限;補(bǔ)繳后才能作為繳費(fèi)年限。

4.職工在中斷繳費(fèi)后又重新繳費(fèi)的，其繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限的連續(xù)工齡)前后合并計(jì)算。

5.享受疾病救濟(jì)費(fèi)的病休職工，其個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，可與連續(xù)工齡合并計(jì)算為繳費(fèi)年限。

6.失業(yè)人員重新就業(yè)的，就業(yè)前后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

7.職工被辭退后，原企業(yè)固定職工按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視作繳費(fèi)年限;如重新就業(yè)的，就業(yè)前后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

三、公司合并,員工工齡要怎樣處理

工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。勞動(dòng)者被公司從原來(lái)的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的，勞動(dòng)者的工作年限則要用原來(lái)的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計(jì)算的。如果原來(lái)公司已經(jīng)向勞動(dòng)者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，新的公司在依法解除并終止勞動(dòng)合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時(shí)，將不再計(jì)算勞動(dòng)者在原來(lái)公司的工作年限，即工齡不需要合并計(jì)算。