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勞動者的競業(yè)禁止義務是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 10:10:29 367 人看過

競業(yè)禁止協(xié)議系雙方互負有對價給付義務之雙務合同，如一方在履行過程中未履行合同義務，其享有的合同權利即應歸于消滅，相對方的合同債務亦應被免除。也就是說，競業(yè)禁止協(xié)議在約定勞動者負有競業(yè)禁止義務的同時亦應約定用人單位負有給付勞動者相應補償之義務。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

一、競業(yè)限制條款合法嗎

根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，競業(yè)限制條款合法，但競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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首先，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其次，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。最后，勞動者履行了競業(yè)限制義務后，用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者有權要求用人單位支付。勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權解除競業(yè)限制協(xié)議。但協(xié)議解除前，協(xié)議對雙方均有效，勞動者仍需履行競業(yè)限制義務。一、私人教育機構還會競業(yè)限制嗎私人教育機構與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，離職后有競業(yè)限制。競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)。二、在職人員違反競業(yè)限制的怎

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競業(yè)禁止不支付補償金，勞動者還需要履行義務嗎

競業(yè)限制協(xié)議有效存續(xù)的前提是用人單位根據(jù)公平原則支付競業(yè)限制補償金。如果用人單位未支付補償金的，那么競業(yè)限制協(xié)議對勞動者就喪失了法律約束力，勞動者可以自由選擇自己的職業(yè)?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按約定向用人單位支付違約金。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四第8條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，合同終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予以支持。一、競業(yè)禁止和競業(yè)限制區(qū)別有哪些1、競業(yè)禁止是法定義務，取決于相關法律的明確規(guī)定；競業(yè)限制是約定義務，取決于合同各方的約定。2、競業(yè)禁止的對象主要限于公司的董事、高

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競業(yè)禁止勞動合同的條款如下：1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職。2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務或受雇于競爭公司。3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭。4、對承擔競業(yè)禁止義務的人員給予經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)量和方式。5、離職前不得搶奪原單位客戶。6、違反競業(yè)禁止義務時的違約責任。一、競業(yè)限制的概念競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。二、簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟補償嗎為保護企業(yè)的商業(yè)秘密

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競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂對象是勞動者嗎？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制期限不得超過二年。因此，競業(yè)限制義務可設定人群為高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務人員，“其他負有保密義務人員”應以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位不應對不負有保密義務人員設定競業(yè)義務，否則將導致約定無效，也徒增企業(yè)的支付成本。公司競業(yè)禁止協(xié)議范本競業(yè)禁止協(xié)議范本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號：乙方已同甲方簽訂勞動合同，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)秘密，為保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權益，確保乙方在職期間和離職后不與甲方競業(yè)，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就乙方對甲方承擔的競業(yè)限制義務及甲方因乙方承擔競業(yè)限制義務而對乙方的補償?shù)认嚓P

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一、競業(yè)禁止義務名詞解釋競業(yè)禁止是公司法規(guī)定的公司高級管理人員，如董事、經(jīng)理等不得自營或與他人合作經(jīng)營與其所任職的公司同類的業(yè)務。公司法規(guī)定的競業(yè)禁止義務主要是針對在職期間的公司高級管理人員而言的，如果想對商業(yè)秘密進行保護，就涉及如何對離職后的掌握商業(yè)秘密的人員進行競業(yè)禁止限制問題。競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。二、競業(yè)禁止的內(nèi)在含義所謂競業(yè)禁止

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不，競業(yè)禁止協(xié)議不是所有工人都簽訂的，而是我的高管和專業(yè)人員需要簽訂的?！秳趧雍贤ā返诙臈l競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務的其他有競爭關系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定都有什么根據(jù)《勞動合同法》：第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位

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競業(yè)禁止是一種不作為義務

競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。中國的相關法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工

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競業(yè)禁止義務是否可以審計

胡先生是該科技公司的股東和監(jiān)事，劉先生是該公司的執(zhí)行董事和法定代表人，丁先生是該公司的經(jīng)理胡先生向原訟法庭提起訴訟，稱該公司成立后，劉先生和丁先生利用其大股東和高級管理人員控制公司財務，從未向自己提供作為監(jiān)事的相關財務和業(yè)務信息，使其無法履行檢查和監(jiān)督職責。他發(fā)現(xiàn)劉,丁兩人嚴重違反法律法規(guī),開設私人賬戶,轉移公司資金,偽造賬戶逃稅等違法行為,嚴重損害了股東,公司和國家的利益。鑒于公司財務和經(jīng)營狀況異常，2008年12月24日，他書面通知公司檢查公司財務和經(jīng)營狀況，并要求公司提供相關資料，但公司拒絕。我們在此呼吁貴公司在成立后提供財務會計報告、報表、賬簿及原始憑證、銀行賬戶信息、業(yè)務合同等財務和經(jīng)營資料，我們聘請的會計師事務所應當檢查公司的財務狀況和經(jīng)營狀況。該科技公司答復說，胡先生聲稱劉先生和丁先生嚴重違反法律法規(guī)，在北京私設賬戶，轉移一家科技公司的資金，通過虛假賬戶逃稅以及其他非法行為，

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1、競業(yè)禁止實踐中如何界定競爭對手？在實踐中，競業(yè)禁止競爭對手是指與原用人單位生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的用人單位。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務有競爭關系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務。（2）約定競業(yè)限制應當具備哪些

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一、競業(yè)禁止對勞動者的職業(yè)發(fā)展有何影響一方面，競業(yè)協(xié)議可能過度限制員工的職業(yè)發(fā)展和自由選擇權，影響他們在同行業(yè)內(nèi)尋找更好的工作機會或?qū)崿F(xiàn)個人價值。另一方面，競業(yè)協(xié)議可能被用人單位濫用或強制執(zhí)行，導致員工在離職后遭受不合理的經(jīng)濟損失或法律風險。因此，如何平衡企業(yè)利益和員工權益，如何規(guī)范和完善競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容和執(zhí)行，成為了一個值得關注和討論的話題。二、競業(yè)禁止協(xié)議限制了哪些范圍競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者

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