公司不會續(xù)簽合同，也不會支付賠償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 08:53:03
154 人看過
公司不續(xù)簽合同，也不支付賠償金。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司不得支付經(jīng)濟補償。
勞動法第23條規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止?！蛾P(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同應(yīng)當(dāng)立即終止，雇主不得向工人支付經(jīng)濟補償
注意，這是勞動法的規(guī)定。《勞動合同法》實施后，規(guī)則發(fā)生了變化。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，考慮到固定期限勞動合同因勞動者未成年而終止時，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者的年齡和身體對再就業(yè)有很大影響，需要給予一定的經(jīng)濟補償，因此，《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止的，依照上述規(guī)定，可以理解為：。勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并維持或者改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金。用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少了勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。如果雇主不同意續(xù)簽合同，無論工人是否同意，勞動合同應(yīng)終止，雇主應(yīng)根據(jù)法律不溯及既往的原則支付經(jīng)濟補償金，在司法實踐中，如果勞動合同到期并終止，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?，通常僅從2008年1月1日起計算。
III.如果勞動者在《勞動合同法》實施后與用人單位連續(xù)簽訂了兩份定期合同，單方解除合同時，用人單位可以支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
這主要依據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，此外，如果勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況，如果勞動合同續(xù)簽，就必須簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)目前的司法實踐，全國絕大多數(shù)地區(qū)（上海除外）認為，如果第二份合同到期，終止合同的決定權(quán)屬于工人，而不是雇主。如果勞動者不同意終止勞動合同，需要簽訂無期限勞動合同，用人單位必須簽訂無期限勞動合同。用人單位強行解除合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付補償金。特殊情況下，用人單位不得在合同期滿時解除合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，否則還應(yīng)支付賠償金。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，經(jīng)職業(yè)健康檢查確認無障礙后方可終止作業(yè)
2。疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的，在醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束，經(jīng)診斷為非職業(yè)病后，合同終止。
3。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷的，根據(jù)傷殘程度能否解除勞動合同。一級至四級：員工因工作殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，并辭職。勞動合同期滿不能解除；5-6級：保留與用人單位的勞動關(guān)系，不得因勞動合同期滿而解除合同。用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，但勞動者可以提出解除或者終止勞動關(guān)系；7級至10級：合同到期后可以終止。如果勞動者在合同期滿時處于醫(yī)療期，勞動合同應(yīng)延長至相應(yīng)情況消失
5。如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，雇主只有在法律情況消失時才能終止勞動合同，即在正常情況下，合同需要延長至哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從出生之日起至一歲。如果員工在本單位連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年，則只有在其退休時，合同才能終止?；鶎庸Ｂ氈飨?、副主席、會員自任職之日起，自動延長與其任職期限相當(dāng)?shù)摹秳趧雍贤罚患媛毝麻L、副董事長、委員未履行勞動合同的，自任職之日起，勞動合同期限短于其任期的，勞動合同期限自動延長至其任期屆滿。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同不續(xù)簽賠償金的支付標準
274人看過
-
解雇手續(xù)不當(dāng)公司支付賠償金
145人看過
-
不續(xù)簽合同如何賠償由誰支付
260人看過
-
合同到期未續(xù)簽會不會支付雙倍工資
420人看過
-
懷孕不續(xù)簽公司會賠償嗎
219人看過
-
員工主動辭職，公司會不會還需要支付賠償金
204人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
律師解答：看情況。勞動合同到期，如果屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；但除此之外勞動到期不續(xù)簽的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四2024-04-2559人看過 -
法律綜合知識一、公司提前一個月通知解除勞動合同，還會不會支付賠償金了公司提前一個月通知解除勞動合同的勞動者不可以得到代通知金，可以拿到經(jīng)濟賠償金。法律規(guī)定無過失性辭退用人單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、個人存在過錯公司提前解除勞動合同是否需要提前通知員工有過錯公司解除勞動合同，不需要提前通知。公司以員工有過錯為由2024-02-02197人看過 -
案件詳情洪于2010年2月初被一家電腦公司聘請為技術(shù)員。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，并同意在試用期結(jié)束后，向洪磊提供在高等院校接受帶薪培訓(xùn)的機會，以提高洪磊的技術(shù)研發(fā)能力。六個月后，洪回到公司參與新產(chǎn)品的開發(fā)。他開發(fā)的高科技產(chǎn)品使公司利潤急劇上升。從那時起，洪被任命為技術(shù)部主任，他的工資也增加了。去年5月,該公司再次派出洪作為科研技術(shù)骨干進行培訓(xùn)。公司于今年2月初支付了66000元用于兩次培訓(xùn)，在合同到期之前，公司建議與洪續(xù)約五年。洪不同意，要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司認為，在過去的三年里，公司花了很多錢為他提供培訓(xùn)，特別是第二次培訓(xùn)。如果他在為公司工作之前離開，他必須賠償?shù)诙闻嘤?xùn)費，否則公司將不辦理終止勞動合同的手續(xù)。法律分析勞動法第3條和第68條明確規(guī)定“工人有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)”“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)資金，并根據(jù)本單位實際情況有計劃地2023-05-07417人看過 -
不續(xù)簽勞動合同的賠償方式是按照勞動者在本用人單位工作年限進行賠償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動合同到期勞動單位提出不續(xù)簽是屬于違法的。一、不續(xù)簽勞動合同如何賠償公司單方不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動合同到期不續(xù)簽會不會違法若用人單位提出不續(xù)簽的是違法的，應(yīng)該支付勞動合同到期不續(xù)簽補償金；工作1年支付1個月工資。若是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金的，否則無經(jīng)濟補償金。三、不續(xù)簽合同可以2022-06-10215人看過
-
仲裁委員會陳某原系某衛(wèi)生院化驗室的檢驗員。2001年，該衛(wèi)生院根據(jù)政府規(guī)定實施改制，成立股份制醫(yī)院，聘用原衛(wèi)生院的全體職工。同年12月，陳某與該醫(yī)院簽訂了《聘用合同書》，聘用期為1年，自2002年1月1日至12月31日止。陳某被聘用后仍在化驗室工作。2002年12月31日，雙方勞動合同期滿，陳某仍然留在醫(yī)院工作。2003年1月，陳某還領(lǐng)取了當(dāng)月工資，醫(yī)院還為其辦理了醫(yī)療保險。同月，該院張貼了《關(guān)于聘用范某等52位同志的決定》，陳某亦名列其中，不過醫(yī)院尚未與陳某簽訂續(xù)聘合同。但是從2003年2月10日開始，陳某就沒到醫(yī)院上班。與此同時，他卻向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，認為醫(yī)院未經(jīng)雙方協(xié)商，單方面解除了勞動合同，要求醫(yī)院支付解聘風(fēng)險金44678.46元。勞動爭議仲裁委員會受理此案后作出醫(yī)院需支付陳某37069.42元解聘風(fēng)險金的裁決。該醫(yī)院對此裁決不服，于2003年5月向法院提起訴訟。法院認為，根據(jù)《2023-06-05339人看過 -
事實勞動關(guān)系市民許小姐：2013年3月10日，我被一家商貿(mào)公司招聘為業(yè)務(wù)員。入職當(dāng)日至月底，單位對新員工進行培訓(xùn)。然后從4月1日起試用6個月，期間公司通過現(xiàn)金形式給我發(fā)放工資。同年10月，試用期結(jié)束后改成通過銀行存折支付，但一直沒跟我簽訂勞動合同。今年春節(jié)后，因加班費問題我與公司發(fā)生糾紛，2月28日，公司通知我去財務(wù)結(jié)清工資，讓我以后就不用來上班了。我要求公司支付賠償，他們說從去年10月1日到今年2月28日，減去春節(jié)放假，我上班時間還不到5個月，無法支付賠償。請問：公司的說法對嗎?江西祥昀律師事務(wù)所鄺憲平律師：單位的說法是錯誤的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這就是說，你于2013年3月10日入職到公司時，雙方即建立起勞動關(guān)系，無論在培訓(xùn)期間還是在試用期，雖然單位未與你簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系，公司認為你與單位的勞動關(guān)系從去年10月1日算起的說法2023-06-1093人看過 -
如果老板不付工資也不簽合同怎么辦？如果老板在辭職時拒絕支付工資，有幾種解決辦法：1。與老板談判2。向當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)部機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，勞動監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令用人單位改正。對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟，申請勞動仲裁，并提交下列材料：1，仲裁申請。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。身份證。申請人為勞動者的，提交本人身份證明原件和復(fù)印件；申請人為用人單位的，提交其營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、，授權(quán)書和其他3。能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動合同（勞動合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件4。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明2023-05-07188人看過 -
法律綜合知識一、員工沒簽合同公司要支付哪些賠償金員工沒簽合同公司要支付如下賠償金：賠償員工二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動合同可以仲裁嗎沒簽勞動合同也是能仲裁的。如果雙方之間對確認勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，或者對訂立勞動合同等事項產(chǎn)生爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內(nèi)，因此可以依法申請仲裁。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人2023-08-09408人看過
-
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，按照以下標準支付：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果職工工資高于所在地平均工資三倍的，向其補償也應(yīng)該按照三倍的標準。員工合同到期不續(xù)簽要不要賠償金員工合同到期不續(xù)簽是否需要支付賠償金應(yīng)當(dāng)視具體情況而定，勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個2023-08-12233人看過
-
繼續(xù)履行勞動合同到期不續(xù)簽的問題：勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，2023-06-04327人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期合同到期公司會不會可以不續(xù)簽不可以，但是，女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償?！秳趧臃ā返诙艞l規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。二、合同到期，不跟公司續(xù)簽，可以領(lǐng)到失業(yè)金嗎合同到期，不跟公司續(xù)簽，一般是領(lǐng)不到失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金的條件之一是非因本人意愿中斷就業(yè)的，若勞動者因個人原因不續(xù)簽的，則滿足依法領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的?！妒I(yè)保險條例》第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)2024-01-21344人看過 -
勞務(wù)合同到期不續(xù)簽不賠償，勞動者可以向所在轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)寫明如下內(nèi)容：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。對一些書寫仲裁申請確有困難的，也可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2024-05-01174人看過
-
法律綜合知識定金未足額支付的情況下，合同一般不會因此而無效，即沒有法律規(guī)定的合同無效的事由的，合同就會生效。因為根據(jù)《民法典》規(guī)定，當(dāng)實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額，也就是不影響合同的效力。定金未足額支付，合同會不會生效的法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。2022-07-02330人看過 -
具體情況勞動合同期滿，單位自愿不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。如果員工在勞動合同到期后不續(xù)簽，則只有在公司維持或改善原有合同條件的情況下，才會獲得經(jīng)濟補償。在這種情況下，如果員工拒絕，將不會獲得經(jīng)濟補償如果勞動合同到期且員工自愿提出不續(xù)約，則在勞動合同到期時，單位無需支付經(jīng)濟補償，如果單位通過減少原勞動合同約定的勞動條件（如降職、降薪等）續(xù)簽合同，但勞動者不愿意續(xù)簽合同，則在勞動合同到期時，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，如果單位通過維持或改善原勞動合同約定的勞動條件（維持或改善員工待遇）續(xù)簽合同，但員工不愿意續(xù)簽合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償如果公司不需要提供經(jīng)濟補償，則需要按照以下標準提供經(jīng)濟補償：1。經(jīng)濟補償金根據(jù)員工在公司工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給員工如果超過六個月但不足一年，則按一年計算。如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償2。員工月薪高于公司所在地直轄市人民2023-05-07343人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
降薪，可以不續(xù)簽合同嗎,公司會賠補償金嗎？臺灣在線咨詢 2022-10-19合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會賠補償金。勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單 -
勞動合同3年合同到期公司不續(xù)簽又不打算支付賠償金該怎么辦安徽在線咨詢 2024-08-22可以申請勞動仲裁。勞動合同到期如果自己不想續(xù)簽公司是可以不支付賠償金的也就不存在公司賠償合理性的說法只有在公司出現(xiàn)解除合同或者不續(xù)簽的情況下才會涉及到賠償金的問題。【法律意見】3年期限的勞動合同到期，公司不續(xù)簽合同，那么按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償，支付勞動者3個月工資。 -
合同自然到期，公司不續(xù)簽應(yīng)該怎樣支付補償金河南在線咨詢 2023-07-17勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，按照以下標準支付： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果職工工資高于所在地平均工資三倍的，向其補償也應(yīng)該按照三 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎？員工不續(xù)簽勞動合同公司會賠償嗎上海在線咨詢 2022-05-04這個問題需要分情況對待：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償 -
