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勞務(wù)合同到期不續(xù)簽也不支付賠償,勞動者怎么提起勞動仲裁
來源:法律編輯整理 時間: 2024-05-01 03:14:37 174 人看過

勞務(wù)合同到期不續(xù)簽不賠償,勞動者可以向所在轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當寫明如下內(nèi)容:

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

對一些書寫仲裁申請確有困難的,也可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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      陜西在線咨詢 2022-04-02
      主動離職沒有任何賠償,建議不要主動離職。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:1.退休;2.患病、負傷;3.因工傷殘或者患職業(yè)??;4.失業(yè);5.生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資,公司的具體情況如何,最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助
    • 勞動者不續(xù)簽勞動合同,單位要支付勞動者雙倍工資
      四川在線咨詢 2021-10-31
      勞動合同不續(xù)簽的,單位不一定需要支付雙倍工資。如果勞動合同沒有續(xù)簽,但勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月,單位需要支付雙倍的工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資,但如果單位提出不續(xù)簽勞動合同,或者因單位降低原有勞動條件而提出不續(xù)簽,單位需要支付經(jīng)濟補償。