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遲到辭退合法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 10:57:17 151 人看過

一、遲到辭退合法嗎？

遲到辭退不一定合法的，用人單位應在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，公開公示告知員工，遲到屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的公司可以依法解雇該員工。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、公司辭退員工不給賠償金怎么辦

公司辭退員工不給賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

三、被辭退員工可以領失業(yè)保險金嗎

被辭退員工可以領失業(yè)保險金，但需滿足以下條件：

1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

2.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。

《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十六條　【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

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因為遲到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟補償。遲到不屬于可以無經(jīng)濟補償辭退員工的情形。《勞動合同法》第39條，規(guī)定了6種用人單位可以無經(jīng)濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反單位規(guī)章制度的；(3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第26條第1款第1項規(guī)定情形導致勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。顯然，遲到不應屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。一、具體情況根據(jù)我國勞動法：勞動者遇到以下6種情況用人單位要依法向勞動者提供經(jīng)濟補償金。1、用人單位未按照勞動合同約定依法提供勞動保護、勞動條件，勞動者主動提出離職的；2、勞動

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用人單位不能因員工遲到3次而將其辭退。員工守則規(guī)定遲到三次就被辭退的規(guī)定違反國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，遲到3次明顯不屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。一、被公司辭退有哪些原因勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。按照勞動合同法的相關規(guī)定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法律，或者公司根據(jù)業(yè)務重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或

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員工遲到16次而無理由被辭退是否合法？根據(jù)實際情況，可以向職工支付經(jīng)濟補償金1.職工多次曠工，經(jīng)常早退晚退，屬于嚴重違章行為。用人單位規(guī)章制度不健全或者與勞動合同有明確約定的，可以不支付經(jīng)濟補償金予以辭退。曠工是嚴重違反規(guī)章制度的行為，經(jīng)單位警告不改正的，可以予以辭退。在這種情況下，因職工自身過錯解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償遲到不屬于無經(jīng)濟補償可以辭退職工的情形《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形無經(jīng)濟補償?shù)膭趧雍贤?，即：一、試用期內?jīng)證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反本單位規(guī)章制度的；三、嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；5）有本法第二十六條第一款第一項情形之一的，依法追究刑事責任的，勞動合同無效。顯然，遲到不應是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為

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上班遲到公司辭退應該賠償嗎

需要首先了解用人單位的規(guī)章制度是否對此種情形進行了規(guī)定，若嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，需要根據(jù)具體情況而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。因為員工過錯導致公司降薪的，不予賠償；2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟補償金：1、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的。二、公司調崗后降薪的處理方式如下：1、勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符

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如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。一、考勤作弊可以辭退員工嗎考勤作弊可以辭退員工。針對員工虛假考勤，如果嚴重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動合同，不需要給予經(jīng)濟補償?？记谝彩蔷屯ㄟ^某種方式來獲得學生、員工，或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。二、曠工幾天可以解除勞動合同法律沒

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一、辭退總遲到的員工要賠償金嗎？如果單位以嚴重違反公司規(guī)章制度為由解雇的話，可以不支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第39條，規(guī)定了6種用人單位可以無經(jīng)濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項規(guī)定情形導致勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。二、根據(jù)我國勞動法：勞動者遇到以下6種情況用人單位要依法向勞動者提供經(jīng)濟補償金。1、用人單位未按照勞動合同約定依法提供勞動保護、勞動條件，勞動者主動提出離職的；2、勞動者患病，醫(yī)療期后不能從事原來的工作，用人單位提出解除勞動關系的；3、用人單位因經(jīng)營不善需要裁員的；4、原勞動合同到期，用人單位要求降薪

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