個體工商戶與公司之間是否存在勞動關系
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個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。 勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞部發(fā)（2005）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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個體工商戶與其雇員之間的勞動合同法中的個體經(jīng)濟組織是指導雇工在七人以下的個體工商戶，個體經(jīng)濟組織與其雇用的人員之間形成勞動關系，雙方之間的關系屬于勞動合同法的調(diào)整范圍。既然個體工商戶與其雇員之間的關系屬于勞動關系，那么個體工商戶就應當按照勞動法及相關法律的規(guī)定為員工辦理各項社會保險，當然也包括工傷保險；所以，工傷保險條例也明確規(guī)定，有雇工的個體戶應當參加工傷保險；明確了個體工商戶的雇工也有享受工傷保險待遇的權利。
個人代理商與公司存在勞動關系。下列情形有勞動關系：用人單位符合資格；用人單位的勞動規(guī)章制度適用于勞動者；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的一部分。
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2020.07.11 251
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個體工商戶與勞動者之間是否存在勞動關系？
個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。 勞動部《
2022-04-03 15,340 -
個體工商戶與員工之間存在勞動關系嗎？
個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。 勞動部《
2022-04-26 15,340 -
個體工商戶與單位之間是勞動關系嗎？
個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。 勞動部《
2022-04-21 15,340 -
個體工商戶與員工之間是否屬于勞動關系，何種
個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。 勞動部《
2022-04-18 15,340
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