合同解除后補償金的計算？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-04 20:33:34
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（一）用人單位依法解除勞動合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）
3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）
4、客觀變化經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資
5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資
6、逾期給付經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50％）
（二）用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金
賠償金＝經(jīng)濟補償金總和N＝工作年限月工資（1＋50％）N（1
（三）因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1＝應得工資收入25％賠償金2＝醫(yī)療費用25％
勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)
（1）違法解除賠償金＝錄用費用＋培訓費用＋直接經(jīng)濟損失＋約定的其他賠償費用
（2）勞動者違反保密條款賠償金＝被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權人因侵權獲得的利潤）＋合理的調查費用
勞動合同解除后補償金怎么算
解除勞動合同補償金怎么算，這要看解除合同的原因。如果是勞動者主動提出解除合同，要是用人單位存在法定補償情形之一，比如拖欠工資、不購買社保等等，則應當補償。補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是用人單位主動提出并與勞動者協(xié)商一致解除，則應當補償，標準按上述執(zhí)行；如違法強行解除，則應當支付賠償金。賠償金是上述經(jīng)濟補償金的兩倍。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。附贈勞動合同范本勞動合同甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為（固定期限／無固定期限／以完成一定工作任務為期限），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至止。其中，試用期（有／無），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿2024-04-1258人看過
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[真實案情]陸小姐在上海一家大型國企集團內從事企劃工作，簽訂的是無固定期限的勞動合同。2002年集團對連鎖便利店市場經(jīng)過長期調研，認為將有較大發(fā)展，于是和一家外資企業(yè)合資成立了一家專業(yè)運作連鎖便利店的公司。2003年起，陸小姐便接受集團的安排，去這家公司專業(yè)從事連鎖便利店的擴張策劃。陸小姐憑借自己的扎實專業(yè)基礎以及多年的實踐經(jīng)驗，在2年內與同事一起合作將該品牌迅速在市內布局，得到了集團的表揚。2005年9月，陸小姐升任便利店公司企劃部經(jīng)理。但由于她過去的勞動關系一直在集團，社會保險等也由集團繳納，因此在其升為公司經(jīng)理后一系列人事操作不甚方便。集團要求與陸小姐解除勞動合同，改由便利店公司與其建立勞動關系?？墒顷懶〗悴惶珮芬猓瘓F畢竟是國有企業(yè)，待遇不錯，簽的又是無固定期限合同；而換到便利店公司后，原先那么多年的工齡豈不是作廢？此外，便利店公司是新建的合資企業(yè)，畢竟沒有老國企讓人放心?？墒羌瘓F2023-06-10116人看過 -
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