自用工之日起多久簽訂勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 18:51:46
452 人看過
自用工之日起一個月內(nèi)必須訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
一、大家說不簽勞動合同是公司責任還是個人責任
除了勞動者主動不簽署的情形，不簽勞動合同一般是公司的責任?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、建立勞動關(guān)系的時間是什么
建立勞動關(guān)系的時間是用工之日。我國法律明文規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。即使用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系也是自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
三、用人單位必須與勞動者訂立勞動合同
與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，工作必須簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同自用工之日起多長時間內(nèi)必須訂立
390人看過
-
無效的勞動合同自簽訂之日起無效對嗎？
452人看過
-
廣州公司企業(yè)應(yīng)在勞動者工作之日起多久簽訂合同
482人看過
-
已建立勞動關(guān)系應(yīng)當自用工之日起簽合同嗎
186人看過
-
簽訂合同之日起生效
453人看過
-
勞動合同法應(yīng)當在自用工之日起生效嗎？
271人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多簽訂勞動合同相關(guān)文章
-
刑事拘留期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日，不計算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過期。一、申請執(zhí)行怎么查詢有沒有立案申請執(zhí)行可以到所申請強制執(zhí)行的法院執(zhí)行局查詢。申請執(zhí)行的期間為二年。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日開始計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。執(zhí)行立案條件向人民法院申請執(zhí)行，必須在法定的執(zhí)行申請期限內(nèi)提出。二、申請強制執(zhí)行期限要多久向人民法院申請進行強制執(zhí)行的期限根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定一般為兩年?！睹袷略V訟法》規(guī)定，該期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從最后一期履行期限屆滿之日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從2023-03-22298人看過 -
政府采購合同政府采購合同根據(jù)《民法典》第一百六十條可以附期限，但根據(jù)其性質(zhì)，有些民事法律行為不得附期限。政府采購合同是有時間限制的，附生效期限的民事法律行為在期限屆至?xí)r生效，附終止期限的民事法律行為在期限屆滿時失效。 根據(jù)《民法典》第一百六十條，政府采購合同可以附期限。但是，根據(jù)其性質(zhì)，有些民事法律行為不得附期限。附生效期限的民事法律行為，在期限屆至?xí)r生效；附終止期限的民事法律行為，在期限屆滿時失效。因此，政府采購合同是有時間限制的。 政府采購合同備案要求與時限 政府采購合同備案要求與時限是指在政府采購合同簽訂之日起的一定時間內(nèi)，合同相關(guān)方需要將合同備案提交給相關(guān)部門進行審核和登記。備案的目的是確保政府采購活動的合法性、透明度和規(guī)范性，保障公共資源的有效利用和公共利益的最大化。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，具體備案要求和時限可能會有所不同，通常要求合同方在簽訂合同后的幾個工作日內(nèi)完成備案手續(xù)。合同備案的及時性和2024-01-05470人看過 -
合同生效合同簽訂之日起不包含該日，自次日起算。如果對合同起始有其他約定的，按照合同約定；法律對合同生效有其他規(guī)定的，依照法律規(guī)定。一般普通依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，經(jīng)登記后生效。合同簽訂日期可以變更嗎依據(jù)我國法律的規(guī)定，可以變更合同的簽訂日期，合同的當事人協(xié)商一致的，或者一些特殊的情形時，可以變更合同。隨意涂改合同不犯法。不過會影響合同的有效性。合同上日期有涂改是否有效要分以下幾種情況：1、合同簽訂之后，任何一方為了己方利益，采取非法手段控制他人、盜竊合同進行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內(nèi)容；2、合同簽訂之后，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應(yīng)條款作修改或補充，并在修改地方加蓋雙方公章（個人手?。?。若只有口頭答應(yīng)但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章（2023-07-2569人看過 -
質(zhì)押合同一、什么是質(zhì)押合同？質(zhì)押合同，是出質(zhì)人與質(zhì)權(quán)人雙方基于主債務(wù)合同就質(zhì)物擔保事項達成的書面擔保合同。質(zhì)押合同與抵押合同有相似之處，關(guān)鍵是擔保期限內(nèi)擔保物誰占有。質(zhì)押合同是質(zhì)權(quán)人(通常是債權(quán)人)與出質(zhì)人(既可以是債務(wù)人，也可以是第三人)簽訂的擔保性質(zhì)的合同。出質(zhì)人將一定的財物(通常是動產(chǎn)、有價證券等)交質(zhì)權(quán)人占有，向質(zhì)權(quán)人設(shè)定質(zhì)押擔保，當債務(wù)人不能履行債務(wù)時，質(zhì)權(quán)人可以依法以處分質(zhì)物所得價款優(yōu)先受償。二、質(zhì)押合同的生效的時間1、匯票、本票、支票、債券、存款單、倉單、提單質(zhì)押合同的生效時間以匯票、本票、支票、債券、存款單、倉單、提單出質(zhì)的，應(yīng)當在合同約定的期限內(nèi)將全力憑證交付質(zhì)權(quán)人。質(zhì)押合同自權(quán)利憑證交付之日起生效。在權(quán)利憑證沒有交給質(zhì)權(quán)人之前，質(zhì)押合同雖已成立，但尚未生效。在實踐中應(yīng)注意無記名有價證券與記名有價證券的區(qū)分。以無記名有價證券設(shè)質(zhì)時，只要權(quán)利憑證交付給質(zhì)權(quán)人，質(zhì)押合同即隨之生效；而2023-02-18191人看過
-
一、勞動關(guān)系自用工之日建立嗎關(guān)于該說法的正確性要根據(jù)實際情況而言。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。二、相關(guān)知識補充按照草案規(guī)定，訂立書面勞動合同有三種情況：一是在建立勞動關(guān)系的同時訂立，二是在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立，三是在用工前訂立。草案應(yīng)針對以上不同情況，對建立勞動關(guān)系與訂立勞動合同的關(guān)系進一步予以明確，以防止產(chǎn)生糾紛。全國人大法律委員會經(jīng)同財經(jīng)委員會和國務(wù)院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議對草案二次審議稿有關(guān)規(guī)定作如下修改：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立招工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立2023-06-14229人看過 -
締約過失責任建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，因此，簽訂勞動合同通常是建立勞動關(guān)系最直觀的形式標志，勞動關(guān)系建立之日一般以簽訂勞動合同之日為準。但當雙方尚未簽訂書面勞動合同，勞動者已為用人單位提供勞動，則勞動關(guān)系的建立以實際用工之日為準。勞動關(guān)系建立之日如何確定某動漫制作公司于2008年底為公司原畫部部長職位招聘候選人，經(jīng)過幾輪面試，李某入某動漫制作公司于2008年底為公司原畫部部長職位招聘候選人，經(jīng)過幾輪面試，李某入選。但是在確定入職時間時，李某提出由于自己目前尚未離職，在原單位的項目中又擔任重要角色，希望能夠在兩個月之后入職。公司同意了李某的要求，與他簽訂勞動合同，約定正式入職時間為2009年3月13日?？墒枪镜捻椖恳苍谮s進度，急需原畫設(shè)計人員，無奈之下，該公司又招聘了一位資歷尚淺的設(shè)計師應(yīng)急。經(jīng)過一個月的磨合，這名設(shè)計師迅速表現(xiàn)出優(yōu)異的成績，李某的那個職位已經(jīng)變得沒有那么重要了。公司猶豫再三，決定2023-07-23293人看過 -
債權(quán)人一、合同簽訂多久定開工日期合同生效，是指合同具備一定的要件后，便能產(chǎn)生法律上的效力。簽訂合同后，具體施工時間應(yīng)按照合同約定的履行?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。二、合同沒履行的情況有哪些開始施工就是合同中約定的履行合同，合同履行期限是指債務(wù)人履行合同義務(wù)和債權(quán)人接受履行行為的時間。作為合同的主要條款，合同的履行期限一般應(yīng)當在合同中予以約定，當事人應(yīng)當在該履行期限內(nèi)履行債務(wù)。如果當事人不在該履行期限內(nèi)履行，則可能構(gòu)成遲延履行而應(yīng)當承擔違約責任。履行期限不明確的，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，雙方當事人可以另行協(xié)議補充，如果協(xié)議補充不成的，應(yīng)當根據(jù)合同的有關(guān)條款和交易習(xí)慣來確定。如果還無法確定的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時要求履行，但應(yīng)當給對方必要的準備時間。這也是合同履行原則中誠實信用原則的體現(xiàn)。不按履行期限履行2023-06-15468人看過 -
簽訂勞動合同打虎親兄弟，上陣父子兵。如今在成都有一些家族式的企業(yè)發(fā)生了不少工傷和勞動糾紛，省農(nóng)民工法律援助工作站律師近日提醒：親戚熟人之間用工，也都要簽訂勞動合同。去年資陽農(nóng)民工黃榮在表兄弟開辦的櫥柜廠務(wù)工時，考慮到他們是親戚，故沒有簽訂勞動合同，沒想到的是，黃榮在安裝櫥柜時受傷。事發(fā)后，黃榮多次協(xié)商賠償無果，他不得不上訴到法院與表兄弟對簿公堂。近日在郫縣人民法院的調(diào)解下，黃榮最終拿到了各種賠償款39000元。據(jù)了解，黃榮與黃軍、黃果是表親兄弟，兩年前，黃軍在成都開辦了一家櫥柜廠，專門生產(chǎn)櫥柜。同時該廠在郫縣犀浦設(shè)立了一家櫥柜專賣店進行銷售，該店負責人叫黃果。2010年10月5日，消費者劉先生在黃果專賣店里購買了一套由黃軍生產(chǎn)的櫥柜，并要求進行安裝。當日下午，黃榮和黃果一同來到劉先生家里安裝櫥柜，安裝現(xiàn)場由黃果負責，黃榮在黃果技術(shù)指導(dǎo)下操作安裝時，突然黃榮被切割機將其左前臂與左手切傷。隨后，黃榮被送往2023-06-05174人看過
-
合同形式勞動合同在用人單位與勞動者建立用工關(guān)系一年后自然成立，即視為訂立無固定期限勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之2023-06-26287人看過 -
解除勞動合同自離后勞動合同一般就自動解除。自離是指員工不辭而別的情況，如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結(jié)算工資的情況下還能要求勞動者賠償。至于勞動者自離多久之后解除勞動合同，沒有法律規(guī)定該項的期限，勞動者與用人單位任何一方都可以決定。一、簽了合同后自離簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有正當理由不辭而別，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用。2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。4、勞動合同約定的其他賠償費用。二、自離沒辦離職手續(xù)有工資嗎自離不辦理離職手續(xù)，在一般情況下是有工資的，但也分不同的情況。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動2023-06-23245人看過 -
書面合同單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律中規(guī)定的自愿、協(xié)商一致，并不是指勞動合同愿意簽就簽，不愿意簽就不用簽，而是指合同中的一些內(nèi)容需要單位、職工雙方通過協(xié)商來確定。如果職工不愿簽訂勞動合同，用人單位遷就職工而繼續(xù)用工的話，那么，按照勞動合同法規(guī)定，用工時間超過一個月不滿一年，用人單位按規(guī)定就要向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動2023-06-1986人看過 -
已經(jīng)建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同簽訂流程如下：1、審查新員工的主體資格：（1）對新入職員工進行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實個人資料的準確性，并由本人簽字確認；（2）查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件；（3）對于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。2、對新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況；3、簽訂勞動合同：（1）簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章；（2）勞動合同應(yīng)在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》，如入職員工需要2023-08-12470人看過
-
法律綜合知識一、合同簽訂日期晚于合同開工日期是多久在商定好的適用期開始之日期后的第一個月內(nèi)，如果雇主以書面形式向員工發(fā)出通知而員工不與雇主簽訂書面的勞動合同，則雇主有權(quán)利以書面形式通知該員工終止他們之間的勞動關(guān)系。在此種情況下，雇主無需向員工支付任何經(jīng)濟補償金，但必須按照相關(guān)法律規(guī)定向員工支付其實際工作所花費時間的勞動報酬。《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。二、合同簽訂日期怎么規(guī)定視情況而定。其一，規(guī)定依法成立的合同，自成立時生效。即簽合同的日期以合同成立生效時起算；其二，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)2024-04-14494人看過 -
視聽資料本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)：乙方(簽章)：合同訂立日期：年月日上面就是一份電站道路工程承包合同的范本。在撰寫承包合同時，首先要寫明當事雙方的詳細信息，然后就工程承包的各方權(quán)利和義務(wù)進行詳細的約定，最后還要寫明違約責任的承擔方式與爭議的解決方式。一、投資入股合同該如何寫首先寫明甲方和乙方，并注明身份證號碼，然后寫“甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方本著互惠互利的原則，就甲乙作為合同投資人的方式合作投資項目事宜達成如下協(xié)議，以期共同遵守?！钡谌龑懨骱匣锿顿Y經(jīng)營項目和范圍。包括投資期限、投資出資額和方式、利潤分享和虧損分擔、事務(wù)執(zhí)行、投資轉(zhuǎn)讓、雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責任等內(nèi)容。投資期限必須注明起始時間和截止時間，具體到年月日;出資額和方式按下面的模板書寫“本合伙投資出資共計人民幣X元。甲方以XX方式出資，計人民幣X元。占投資總額的X%;乙方以X方式出2023-03-11475人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#簽訂勞動合同
詞條
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
#簽訂勞動合同
最新文章
-
2025-09-12 -
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05
#簽訂勞動合同
相關(guān)咨詢
-
勞動法規(guī)定勞動合同最遲可以自用工之日起，多久簽訂天津在線咨詢 2022-10-06用人單位應(yīng)該在于勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)，與勞動者訂立勞動合同；否則自應(yīng)當訂立勞動合同之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用 -
用人單位自用工之日起多少日內(nèi)應(yīng)當自用工之日起簽訂書面勞動合同？西藏在線咨詢 2022-03-30你好 我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍 -
-
自該合同簽訂之日起吉林省在線咨詢 2023-07-15合同雙方簽訂之日，表示合同已成立，但不必然發(fā)生法律效力，如雙方在合同中約定生效日期，或者根據(jù)法律規(guī)定，合同需經(jīng)過批準或登記后才發(fā)生法律效力。一般而言，合同如無約定或法律規(guī)定情形，成立即生效。 -
建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同，應(yīng)否自用工之日起簽訂合同河南在線咨詢 2022-03-05根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款的規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”你于2010年6月1日進入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂書面勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
