勞動關(guān)系自用工之日起建立嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 21:44:04
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一、勞動關(guān)系自用工之日建立嗎
關(guān)于該說法的正確性要根據(jù)實(shí)際情況而言。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
二、相關(guān)知識補(bǔ)充
按照草案規(guī)定，訂立書面勞動合同有三種情況：一是在建立勞動關(guān)系的同時訂立，二是在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立，三是在用工前訂立。草案應(yīng)針對以上不同情況，對建立勞動關(guān)系與訂立勞動合同的關(guān)系進(jìn)一步予以明確，以防止產(chǎn)生糾紛。
全國人大法律委員會經(jīng)同財經(jīng)委員會和國務(wù)院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議對草案二次審議稿有關(guān)規(guī)定作如下修改：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立招工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（例如建筑業(yè)合同）。無固定期限勞動合同。協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法定強(qiáng)制：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
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勞動者在用工前訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立吉林省在線咨詢 2022-05-051、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用 -
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按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自用工之日起即建立北京在線咨詢 2022-05-061、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用 -
如果勞動者自用工之日起已經(jīng)與勞動者建立勞動關(guān)系，那么勞動合同就應(yīng)該自用工之日起生效了遼寧在線咨詢 2022-05-051、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用 -
勞動關(guān)系建立的時間是用工之日，還是簽訂勞動合同之日廣東在線咨詢 2023-02-28建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，因此，簽訂勞動合同通常是建立勞動關(guān)系最直觀的形式標(biāo)志，勞動關(guān)系建立之日一般以簽訂勞動合同之日為準(zhǔn)。但當(dāng)雙方尚未簽訂書面勞動合同，勞動者已為用人單位提供勞動，則勞動關(guān)系的建立以實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。
