辭退員工后公司的賠償責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 21:30:42
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公司應(yīng)該按照員工在本公司的實(shí)際工作年限依法支付賠償金。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工在公司被辭退，公司給員工賠償嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用工單位辭退派遣員工的補(bǔ)償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體補(bǔ)償金額請以實(shí)際為準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，大家自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這2023-07-25409人看過 -
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、滿一年的員工被辭退應(yīng)該怎樣進(jìn)行補(bǔ)償《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)2023-04-12462人看過 -
法律意見1、永久性合同其實(shí)就是現(xiàn)在說的無固定期限合同。關(guān)于被辭退的問題，因?yàn)槟銢]有說明的很清楚，為什么被辭退，因?yàn)樵虿灰粯幽憧梢匀〉玫难a(bǔ)償、賠償是不一樣的。2、如果是企業(yè)違法解除勞動合同的，需要對你進(jìn)行賠償?shù)模凑找荒陜蓚€(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，從你進(jìn)入企業(yè)算起一直到現(xiàn)在，如果不足半年的支付一個(gè)月工資，超過半年不足一年的按照一年計(jì)算，也就說支付兩個(gè)月工資。3、每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是你上12個(gè)月的平均工資，是你的稅前未扣社保錢的工資，也包括你的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的總和的平均?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不2023-02-18270人看過 -
有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？一、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠2023-06-30346人看過
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法律綜合知識一、公司員工辭退后承諾賠償如何進(jìn)行？公司員工辭退后承諾賠償按照雙方協(xié)商一致的數(shù)額來進(jìn)行賠償，由公司的財(cái)務(wù)部門來進(jìn)行轉(zhuǎn)賬。公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的2024-01-02186人看過 -
法律綜合知識一、公司放假一年后，公司再辭退員工，怎么賠償勞動合同的解除，即兩個(gè)簽訂勞動合同的主體盡早撤銷勞動合同的法律效應(yīng)，并終止雙方之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。而對于另一種情況——?jiǎng)趧雍贤淖兏鼇碚f，它指的則是簽訂勞動合同的雙方在法律允許范圍內(nèi)，針對已經(jīng)建立且未曾執(zhí)行的勞動合同的條款進(jìn)行改善或增加刪減。關(guān)于公司實(shí)行暫時(shí)停工一年后再解雇合同這一行為，根據(jù)我國《勞動合同法》中的第四十七條第三款規(guī)定，即所謂的“本條款中提及的月薪，意指的是非間斷工作的勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均待遇”，這個(gè)“待遇”應(yīng)當(dāng)被理解成為勞動者在正常工作環(huán)境下，非中斷或離去工作崗位的前提下，其工作十二個(gè)月的平均收入，并不包含勞動者在沒有進(jìn)行日常工作時(shí)所獲得的例如病愈休息等法律規(guī)定以外的工資報(bào)酬。因此，如果該公司先行放假一年之后再解除勞動合同的話，那么按照法律規(guī)定是無需進(jìn)行賠償?shù)?。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形2024-07-03155人看過 -
法律綜合知識一、公司是否有賠償責(zé)任對被迫辭職員工員工被迫辭職的，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。二、勞動爭議仲裁材料如何準(zhǔn)備1．勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師；應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不2023-12-19218人看過 -
辭退一、員工被辭退公司要賠償多少員工被辭退公司要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、辭退員工不支付補(bǔ)償金的情形有哪些1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，2023-04-25276人看過
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在勞動法律關(guān)系中，退休賠償分為依法退休和違法退休兩種，依法退休符合法律規(guī)定。例如，勞動合同期滿后，公司決定不與員工簽訂勞動合同，違法退休違反法律規(guī)定。例如，公司退休懷孕、哺乳期的女性員工。合法退休的，公司只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，非法退休的，公司必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)工人在職場的工作年數(shù)，一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工人的工作年數(shù)在6個(gè)月以上不到1年的情況下，根據(jù)一年計(jì)算的工作年數(shù)不到6個(gè)月的情況下，根據(jù)半個(gè)月計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系解除前12個(gè)月的平均工資。但月薪標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。被公司辭退公司應(yīng)該怎么賠償如果不是因?yàn)閯趧诱咦陨泶嬖谶^錯(cuò)被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)2023-08-06101人看過 -
員工犯錯(cuò)或違反規(guī)定時(shí)，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分措施。對于嚴(yán)重過錯(cuò)和違紀(jì)違規(guī)的情況，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行辭退。但辭退員工不用賠償?shù)那闆r包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效、被依法追究刑事責(zé)任。當(dāng)員工犯錯(cuò)或違反規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分措施。對于嚴(yán)重過錯(cuò)和違紀(jì)違規(guī)的情況，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行辭退，并且不再提供補(bǔ)償。辭退員工不用賠償?shù)那闆r具體如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六2023-11-05295人看過 -
法律綜合知識一、公司法人變更后辭退員工如何賠償《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果勞動合同約定的地點(diǎn)大范圍的進(jìn)行變更，嚴(yán)重影響工作生活等，導(dǎo)致勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年2023-02-07387人看過 -
工時(shí)根據(jù)素材，用人單位單方面決定解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。在沒有造成勞動者的過錯(cuò)的情況下，用人單位單方面決定解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 勞 動 者 工 作 年 限 不 同 ， 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 有 何 區(qū) 別 ？在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，如何確定勞動者的工作年限是一個(gè)重要問題。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。然而2023-10-07101人看過
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辭退一、員工辭退的賠償員工辭退的賠償如下：1.公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3.因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被辭退社保怎么辦理被辭退社保的辦理：用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)2023-04-25475人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日2023-08-06389人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司辭退員工后提前30天辭退員工有賠償嗎吉林省在線咨詢 2022-08-19勞法規(guī)定提前辭退員工需要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月 -
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未滿一年的員工被辭退后，公司是否有責(zé)任進(jìn)行賠償？浙江在線咨詢 2024-11-07如果您非法地解雇了員工，則您可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司可以為您提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍作為賠償金。然而，如果您因重大過錯(cuò)被解雇，則您將無法獲得賠償金。但是，如果您是因?yàn)槠渌颍ㄈ鐭o過失解雇）被解雇，則公司仍將向您提供一些補(bǔ)償。
