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1、如是企業(yè)不安排工作是不違反勞動法的，要是安排了，上班不干活就是違法了。

2、另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據(jù)第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

3、如果有勞動糾紛，可以通過勞動仲裁去解決勞動糾紛，員工并不能以存在糾紛就不上班。長時間怠工可以根據(jù)嚴重違反公司規(guī)定將員工辭退而不用支付辭退員工的經(jīng)濟補償。

一、勞動關系

1、勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

2、勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的，其權利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

二、勞動者的義務

勞動者的勞動義務是撈動者依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定必須為－定行為或不得為一定行為的法律義務。應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。每個勞動者都應當履行勞動法律法規(guī)所規(guī)定的義務，以對國家、對人民、對社會負責的精神，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務，在維護企業(yè)和自身利益的同時，實現(xiàn)勞動者的自我發(fā)展。

1、完成勞動任務——最基本的義務。

2、提高職業(yè)技能。

3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

4、遵守勞動紀律。

5、遵守職業(yè)道德。