合同終止需要提前幾天
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時(shí)間： 2023-08-08 14:24:32
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第四十條等有關(guān)規(guī)定的，需要提前通知終止勞動(dòng)合同，其他條件的勞動(dòng)合同終止需要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。用人單位依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)?，可以依?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8975489374592090428.html">解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
合同終止后當(dāng)事人需要履行哪些義務(wù)
1、通知的義務(wù)：
合同終止后，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況及時(shí)通知另一方當(dāng)事人。
2、協(xié)助的義務(wù)：
合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助對(duì)方處理與合同有關(guān)的事務(wù)。
3、保密的義務(wù)：
合同終止后，當(dāng)事人負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。泄露了商業(yè)秘密要承擔(dān)民事責(zé)任。當(dāng)事人在合同中約定保密的特定事項(xiàng)，合同終止后，當(dāng)事人也不得泄露。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第四十條、第四十七條、第四十八條、第八十七條
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終止勞動(dòng)合同雇主是否提前30天終止勞動(dòng)合同？》第40條規(guī)定：“用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！?，因此，該單位提前30天發(fā)出通知或不提前支付一個(gè)月的工資作為通知費(fèi)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，“如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償?！?。如果貴公司違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向您支付賠償金。（一）用人單位非法終止或者終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第26條（6）經(jīng)依法追究刑事責(zé)任可以看出，用人單位2023-05-07106人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期終止勞動(dòng)合同提前多少天根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。三、法律是怎么規(guī)定試用期的？法律規(guī)定試用期是：1、固定期限勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上的2021-12-03424人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同公司提前終止勞動(dòng)合同，合法的，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法的，按照下列要求支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。提前終止勞動(dòng)合同算不算違約勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的。服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇（如出資招用、出資培訓(xùn)、提供住房和汽車等）而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限或者超過(guò)勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事2023-08-08243人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提前30天。簽訂了勞動(dòng)合同的正式員工辭職需要提前30天以書(shū)面形式向公司提出辭職才可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。一、微信里提出辭職算不算正式辭職勞動(dòng)者的離職報(bào)告以書(shū)面形式申請(qǐng)并拍照以發(fā)微信形式發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，如果用人單位認(rèn)可該辭職報(bào)告的，是算正式辭職的，勞動(dòng)者辭職，最好以書(shū)面的形式提前一個(gè)月通知用人單位，這樣便于保留相關(guān)的證據(jù)。（一）個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。32023-06-2794人看過(guò)
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勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止一般單位是需要提前30天通知的。勞動(dòng)合同屆滿前，勞動(dòng)者可以主動(dòng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，對(duì)于是否續(xù)簽達(dá)成一致意見(jiàn)；若因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止補(bǔ)償金有嗎？沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止補(bǔ)償金有嗎？有補(bǔ)償金；如果是合同未到期，用人單位無(wú)其他原因終止的，應(yīng)該提前一個(gè)月通知，并按你工作年限，有一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，支付補(bǔ)償金，是從08年1月1日開(kāi)始補(bǔ)，因?yàn)閯趧?dòng)合同法是從這個(gè)時(shí)間實(shí)施的，具體條例：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-08-14272人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)租賃房屋終止合同需要提前一個(gè)月通知對(duì)方，當(dāng)事人另有約定的除外。一方可以與另一方協(xié)商一致終止房屋租賃合同合同，或者在合同中約定或法定的解除條件發(fā)生后向另一方送達(dá)退租通知，通知到達(dá)對(duì)方時(shí)終止房屋租賃合同。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。而合同無(wú)效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同當(dāng)然不發(fā)生效力。合同無(wú)效取決于國(guó)家對(duì)已經(jīng)成立的合同的態(tài)度和評(píng)價(jià)，反映了國(guó)家對(duì)合同關(guān)系的干預(yù)，合同不成立的處理結(jié)果和合同無(wú)效的處理結(jié)果截然不同。合同終止與合同無(wú)效主要有以下三個(gè)區(qū)別：第一，原因不同。合同終止是合同權(quán)利義務(wù)的終止，又稱合同的消滅，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同無(wú)效是指合同2023-12-11131人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)需要提前多久告知終止勞動(dòng)合同用人單位要終止勞動(dòng)合同的，在合理的時(shí)間內(nèi)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者即可，如果單位具有在合同期滿后主動(dòng)提出不續(xù)簽，被依法宣告破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉等終止情形的，還要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動(dòng)合同怎么賠償如果單位是違法終止勞動(dòng)合同的，需要依照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)計(jì)算給員工的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法一般是員工在單位工作每滿一年，支付一月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半月的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)2023-08-23494人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)租房合同的簽署能夠賦予雙方提前終止此項(xiàng)協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于提前解除租房合同這一問(wèn)題，最為直接且簡(jiǎn)單的解決方案便是由房東與租戶通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成共識(shí)，共同決定是否需要退出該租賃關(guān)系。然而，這個(gè)過(guò)程通常會(huì)涉及到承擔(dān)違約責(zé)任等相關(guān)事宜。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)租房合同所明確規(guī)定的條款，先前所支付的押金有可能會(huì)因?yàn)樽饧s的提前終止而無(wú)法收回。在此情況下，需進(jìn)一步深入研究和分析以判斷押金的去向：首先必須明確，押金是為了保障租戶在日常使用過(guò)程中不會(huì)對(duì)租賃物品造成任何損壞或損耗而設(shè)立的，因此它并非是違約金。其次：1．若租戶支付的押金未經(jīng)合同預(yù)先約定，或是無(wú)法被認(rèn)定為定金性質(zhì)，則應(yīng)予以返還；2．在租住房屋期間，若因租戶的過(guò)失導(dǎo)致房東遭受了財(cái)產(chǎn)損失，房東有權(quán)按照實(shí)際損失程度扣除相應(yīng)比例的押金。但若扣減后尚有余款，此類款項(xiàng)也應(yīng)對(duì)租戶進(jìn)行歸還?！睹穹ǖ洹返谄甙僖皇粭l承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，2024-08-18473人看過(guò)
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勞動(dòng)合同終止一般情況下，終止勞動(dòng)合同需要提前30天通知。但如果用人單位原因?qū)е鹿潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同期滿后未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，就會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，就視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)續(xù)訂了勞動(dòng)合同。因此，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。一般情況下，終止勞動(dòng)合同需要提前30天通知。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位原因?qū)е鹿潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同期滿后未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，就會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，就視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)續(xù)訂了勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 期 滿 未 辦 理 終 止 或 續(xù) 訂 手 續(xù) 會(huì) 有 什 么 后 果 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，視為續(xù)延勞動(dòng)合同。因此，固定期限勞動(dòng)合同期滿未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的續(xù)延。根據(jù)法律規(guī)定，用人2023-09-0288人看過(guò) -
債權(quán)人有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;合同解除;債務(wù)相互抵銷;債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;債權(quán)人免除債務(wù);債權(quán)債務(wù)同歸于一人;法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。一、合同終止情形1、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行。2、合同解除。3、債務(wù)相互抵銷。4、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存。5、債權(quán)人免除債務(wù)(債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止。6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人(但涉及第三人利益的除外。7、法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形。二、哪些情況下需要終止合同根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；(二)合同解除；(三)債務(wù)相互抵銷；(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；(五)債權(quán)人免除債務(wù)；(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人；(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。三、終止合同協(xié)議的條件有哪些有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履2023-03-16288人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同兩份。合同到期后用工繼續(xù)上班后的法律后果合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位上班，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定原合同終止日起應(yīng)支付雙倍工資，如超過(guò)一年未簽則視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)需要用人單位特別注意。一、通常一般入職多久簽合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。簽訂勞動(dòng)合同一般需要注意以下幾點(diǎn)：(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，2023-03-12100人看過(guò) -
外資企業(yè)1、申請(qǐng)變更：提交變更申請(qǐng)、合資雙方簽訂的提前終止合同協(xié)議(雙方簽字、蓋章;外經(jīng)貿(mào)局蓋章)、公司全體董事簽字的董事會(huì)決議、投資者簽署的新舊合同章程章程、公司全體董事簽字的董事會(huì)成員名單、批準(zhǔn)證書(shū)原件和營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，如果外方所提供的材料是外文的，需有翻譯件。企業(yè)持上述材料到區(qū)外經(jīng)貿(mào)局批準(zhǔn)立項(xiàng)變更。2、材料審核：區(qū)外經(jīng)貿(mào)局整理并考核新設(shè)立外資企業(yè)所提交的材料，企業(yè)材料符合相關(guān)法律法規(guī)，區(qū)外經(jīng)貿(mào)局形成變更外資企業(yè)備案表書(shū)面文件向市外經(jīng)貿(mào)局申請(qǐng)批準(zhǔn)證書(shū)編號(hào)和批準(zhǔn)時(shí)間，市外經(jīng)貿(mào)局經(jīng)過(guò)審核和備案處理后為區(qū)外經(jīng)貿(mào)局提供批準(zhǔn)證書(shū)編號(hào)和批準(zhǔn)時(shí)間。3、領(lǐng)取批準(zhǔn)證書(shū)：章程批準(zhǔn)后，到區(qū)外經(jīng)貿(mào)局或市外經(jīng)貿(mào)局備案并領(lǐng)取批準(zhǔn)證書(shū)(限制型獨(dú)資企業(yè)呈報(bào)市外經(jīng)貿(mào)局，經(jīng)市外經(jīng)貿(mào)局批準(zhǔn)后領(lǐng)取批準(zhǔn)證書(shū))。4、變更登記：領(lǐng)取批準(zhǔn)證書(shū)后，到市工商局對(duì)外分局(和平辦事大廳)辦理變更登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。5、其他事項(xiàng)：到公安局(公章)、銀2023-06-0696人看過(guò)
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合同終止一、租戶提前搬走合同是提前終止嗎租戶提前搬走不算租賃合同提前終止，在租賃合同到期以前，合同還有效，如果要想提前終止合同，可以與承租人協(xié)商提前終止合同。二、租賃合同的特征（一）租賃合同是轉(zhuǎn)移租賃物使用收益權(quán)的合同。在租賃合同中，承租人的目的是取得租賃物的使用收益權(quán)，出租人也只轉(zhuǎn)讓租賃物的使用收益權(quán)，而不轉(zhuǎn)讓其所有權(quán)；租賃合同終止時(shí)，承租人須返還租賃物。這是租賃合同區(qū)別于買賣合同的根本特征。（二）租賃合同是雙務(wù)、有償合同。在租賃合同中，交付租金和轉(zhuǎn)移租賃物的使用收益權(quán)之間存在著對(duì)價(jià)關(guān)系，交付租金是獲取租賃物使用收益權(quán)的對(duì)價(jià)，而獲取租金是出租人出租財(cái)產(chǎn)的目的。（三）租賃合同是諾成合同。租賃合同的成立不以租賃物的交付為要件，當(dāng)事人只要依法達(dá)成協(xié)議合同即告成立。三、出租人的義務(wù)（一）交付出租物。出租人應(yīng)依照合同的約定的時(shí)間和方式交付租賃物。物的使用以交付占有為必要的，出租人應(yīng)按照約定交付承租人實(shí)際占2023-05-06304人看過(guò) -
一、提前終止合同要發(fā)告知函嗎合同解除是合同終止的方式之一，合同當(dāng)事人提前解除合同的，要通知對(duì)方當(dāng)事人，所要以向?qū)Ψ疆?dāng)事人發(fā)告知函。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。二、合同終止的方式有哪些1、清償。清償是按照合同的約定實(shí)現(xiàn)債的目的的行為。2、解除。解除包括單方解除和雙方解除，單方解除指當(dāng)事人一方通過(guò)行使解除權(quán)而使合同歸于消滅的意思表示，雙方解除指雙方2023-04-19221人看過(guò)
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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終止合同需要什么法律前提湖南在線咨詢 2023-07-04根據(jù)《民法典》第五百五十七條，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： （一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行； （二）合同解除； （三）債務(wù)相互抵銷； （四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； （五）債權(quán)人免除債務(wù)； （六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人； （七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。 -
勞動(dòng)者提前幾天可以終止勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2024-11-22根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。然而，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。 -
是否需要提前通知終止續(xù)簽合同寧夏在線咨詢 2024-12-07用人單位無(wú)需提前通知即可不續(xù)簽合同，但單位需在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具有效證明，證明勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止。勞動(dòng)者憑借有效證明材料可直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，并領(lǐng)取失業(yè)保障金。若用人單位未按時(shí)出具相關(guān)證明，則視為勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，需按法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，而在試用期內(nèi)則需提前三日通知。
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勞動(dòng)合同如何終止，需要什么前提臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-26《》第二十三條規(guī)定：期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！丁返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同
