員工拒簽勞動合同能解除合同么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 21:06:20
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勞動者拒絕簽合同那就相當(dāng)于自己離職了，這種情況用人單位不用承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任。但如果在續(xù)簽合同時，用人單位降低了報酬之類的，勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位需要賠償。
一、沒簽合同就自動離職會賠錢嗎？
在沒簽合同的情況下勞動者自動離職的，如果造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。如果沒有造成損失的，因沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司轉(zhuǎn)崗也算辭退嗎
公司轉(zhuǎn)崗不算辭退，但必須按照以下規(guī)定：
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。
三、曠工離職后檔案會怎么處理？
勞動者還是應(yīng)該依法正常辦理離職手續(xù)，曠工離職如果給用人單位造成損失了，勞動者要承擔(dān)賠償責(zé)任的。而且離職證明、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)對勞動者今后就業(yè)很重要，勞動者即使自動離職的，也應(yīng)該去原單位辦理相關(guān)離職手續(xù)。1.曠工離職你可能上了該公司黑名單，以后都不能進該公司。2.主要影響是對今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會拒絕再次錄取。其次，由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現(xiàn)各種各樣的問題。
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約定解除勞動合同能夠約定解除。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。或者符合法定的解除情形的，例如用人單位拖欠工資、欠繳社保等情形，當(dāng)事人也可以行使單方面的勞動合同的解除權(quán)。一、能拿到經(jīng)濟補償金的情形有哪些?勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的情況如下：一、勞動者因為單位存在過錯情形單方面解除勞動合同的。二、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。三、單位因為法定情形我過錯辭退勞動者的。四、單位依法進行裁員的。五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期沒有續(xù)簽的。六、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)膸追N情況是什么解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r：無過失性辭退；企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同；由用2023-06-26490人看過 -
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勞動合同書面拒簽后還能解除合同嗎？青海在線咨詢 2023-09-03可以拒簽，但是拒簽視為有效送達。如果快遞單據(jù)上明確寫著郵件內(nèi)容為《解除勞動合同通知書》，那么勞動者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達當(dāng)事人本人?！睹袷略V訟法》中明確規(guī)定了郵寄送達是送達方式之一，當(dāng)事人因個人原因惡意拒收法律文書，自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 -
員工要簽合同勞動合同員工拒絕山東在線咨詢 2022-07-23自用工之日起一個月內(nèi)，員工拒簽勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 只要用人單位書面通知勞動者簽訂書面勞動合同，無論勞動者出于何種原因不簽，用人單位都可以在一個月內(nèi)及時書面通知終止勞動合同，從而免除支付二倍工資和經(jīng)濟補償?shù)姆韶?zé)任。 但必須明確的是，在勞動者拒絕簽訂勞動合同時，用人單位必須在法定的一個月內(nèi)書面通知終止勞動合同。 -
勞動合同可以解除約定合同，員工可以拒絕簽字嗎？北京在線咨詢 2022-04-231、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者的三種情形，即：“（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 -
員工解除勞動合同怎么賠償, 沒簽合同黑龍江在線咨詢 2022-03-181、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預(yù)發(fā)一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同；應(yīng)當(dāng)給你雙倍（兩個月工資）的經(jīng)濟賠償。 3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資（2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12 -
未簽合同補繳保險員工能解除勞動合同嗎廣東在線咨詢 2023-07-26未簽合同未繳保險，解除勞動關(guān)系不需要提前通知。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
