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請(qǐng)問(wèn)：

1、我和我的同事一定要簽嗎?如果簽的話，我們能爭(zhēng)取什么補(bǔ)償嗎?

2、如果補(bǔ)償?shù)脑?，?yīng)該以什么為標(biāo)準(zhǔn)?因?yàn)槲覀兊墓べY非常低的，常?？弁旮鞣N費(fèi)用只有100多，收入完全是靠獎(jiǎng)金，而每月的獎(jiǎng)金又是極不均勻。

某律師回復(fù)：

1、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。工資中應(yīng)包含獎(jiǎng)金、扣除的社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、住房公積金，即財(cái)務(wù)入帳的應(yīng)發(fā)工資。

廣州楊帆律師回復(fù)：

1、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))

第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

2、《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日)

第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資；

(二)計(jì)件工資；

(三)獎(jiǎng)金；

(四)津貼和補(bǔ)貼；

(五)加班加點(diǎn)工資；

(六)特殊情況下支付的工資。

這兩位律師給的答復(fù)都差不多，相信你已經(jīng)知道怎么解決了。