公司法人代表更換是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-18 23:03:04
385 人看過
一、公司法人代表更換是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法人代表變了不一定需要重簽。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、訂立勞動(dòng)合同的原則有哪些？
1．合法原則。
勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
2．協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
3．合同主體地位平等原則。
在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4．等價(jià)有償原則。
勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。
三、正規(guī)的勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容
正規(guī)的勞動(dòng)合同包括的內(nèi)容如下：
1．是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
2．是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。
3．是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。
4．是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。
5．是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。
6．是勞動(dòng)紀(jì)律。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
重新簽訂勞動(dòng)合同：是否需要法人代表？
483人看過
-
更換法人后，合同是否仍需重新簽訂？
120人看過
-
勞動(dòng)合同法人代表變了是否需要重簽
293人看過
-
勞動(dòng)合同是否需要重新簽訂？公司主體發(fā)生變更
230人看過
-
企業(yè)法定代表人變更：合同是否需要重新簽署？
258人看過
-
勞動(dòng)者與分公司簽訂合同是需要總公司重新簽訂嗎
451人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
視實(shí)際情況而定，是否需要改簽。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、簽訂勞動(dòng)合同手機(jī)號(hào)寫錯(cuò)了能改嗎勞動(dòng)合同手機(jī)號(hào)寫錯(cuò)了只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。簽訂的勞動(dòng)合同文本中應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)2023-03-12126人看過 -
法律綜合知識(shí)一、更換公司法定代表人需不需要股東簽字變更法人需要股東會(huì)作出決議，股東會(huì)決議需要股東簽字同意。變更公司法人所需提供的資料：1．《公司變更登記申請(qǐng)表》；2．公司章程修正案；3．股東會(huì)決議；4．法定代表人登記表；5．法定代表人身份證；6．公司執(zhí)照正副本；7．全體股東身份證?！吨腥A人民共和國(guó)市場(chǎng)主體登記管理?xiàng)l例》第十六條，申請(qǐng)辦理市場(chǎng)主體登記，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）申請(qǐng)書；（二）申請(qǐng)人資格文件、自然人身份證明；（三）住所或者主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所相關(guān)文件；（四）公司、非公司企業(yè)法人、農(nóng)民專業(yè)合作社（聯(lián)合社）章程或者合伙企業(yè)合伙協(xié)議；（五）法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院市場(chǎng)監(jiān)督管理部門規(guī)定提交的其他材料。二、法定代表人變更需要多久一般公司法人變更需要的時(shí)間為：工商5－7個(gè)工作日，稅務(wù)2－3個(gè)工作日，銀行7－10個(gè)工作日。也就是總體來講就是5－10個(gè)工作日，根據(jù)辦理的區(qū)域不同政策的不同，其需要的時(shí)間不是完全一致的。2023-06-23370人看過 -
合同簽訂后變更法定代表人不影響合同的法律效力。企業(yè)對(duì)外簽訂合同和協(xié)議的效力不因?yàn)榉ǘù砣说淖兏淖?。因?yàn)槠髽I(yè)本身是獨(dú)立法人，具有獨(dú)立民事行為和責(zé)任能力，也有獨(dú)立的民事行為和責(zé)任權(quán)利。如果合同上蓋有企業(yè)的蓋章，更加同法定代表人沒有直接關(guān)系，完全可以認(rèn)為是企業(yè)的獨(dú)立行為。公司法定代表人變更是否需要通過董事會(huì)決議1、變更公司法定代表人應(yīng)當(dāng)由股東會(huì)決議通過。法定代表人一般情況下由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，法定代表人可以不是股東。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定代表人只能是一個(gè)自然人。2、法律依據(jù)：《公司法》第四十八條，董事會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一票。第四十七條，董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集和主持；董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(zhǎng)召集和主持；副董事長(zhǎng)不能履行2023-07-06277人看過 -
勞動(dòng)合同不一定需要法人簽字。勞動(dòng)合同有公司公章，就具備了法律效力，另外即使是法人簽了字，也需要蓋上公司的公章。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意注明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資、假期、勞動(dòng)合同的期限等內(nèi)容。另外不可以簽空白的勞動(dòng)合同。用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之2023-07-05289人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同換工作崗位合同是否需要重新簽訂？員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭(zhēng)議。如果雙方在勞動(dòng)合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動(dòng)合同。但是，此種情況下，仍建議進(jìn)行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。一、什么是工作崗位工作崗位分類的幾個(gè)概念：職系(細(xì)類)、職組(中小類)、職門(大類)、崗級(jí)、崗等。崗位分類是從橫向與縱向兩個(gè)維度上所進(jìn)行的劃分，從而區(qū)別出不同崗位的類別和等級(jí)。職系和職組是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)對(duì)崗位所進(jìn)行的橫向分類，崗級(jí)和崗等是按照崗位的責(zé)任大小、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境等要素2023-03-0177人看過 -
仲裁費(fèi)用如果要將勞動(dòng)合同進(jìn)行轉(zhuǎn)簽的話，用人單位必須與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，如果沒有與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的話，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行相關(guān)賠償，如果用人單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)脑?，勞?dòng)者可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟，或者是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。一、投資公司拖欠工資怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者維權(quán)方式如下：1.與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。2.協(xié)商不能解決的話，可以通過工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。4.也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁費(fèi)用大約200-300元2023-03-13255人看過 -
變更勞動(dòng)合同崗位變更勞動(dòng)合同可以重簽，也可以不重簽，直接變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。崗位變更勞動(dòng)合同需要解除嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì)，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場(chǎng)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢(shì)變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。如果勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動(dòng)者與公司不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。這2023-08-15184人看過 -
法定代表人的變更是不會(huì)影響已經(jīng)簽訂的合同進(jìn)行履行的，公司不得以法定代表人的變更為由不履行合同義務(wù)。我國(guó)《民法典》規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。有限公司法定代表人變更1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請(qǐng)書》（領(lǐng)取，公司加蓋公章）；2、《企業(yè)（公司）申請(qǐng)登記委托書》（領(lǐng)取，公司加蓋公章），應(yīng)標(biāo)明具體委托事項(xiàng)和被委托人的權(quán)限；3、原任法定代表人的免職證明、新任法定代表人的任職證明；有限責(zé)任公司根據(jù)本公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會(huì)決議或董事會(huì)決議等，股東會(huì)決議由股東蓋章或簽字（自然人股東），董事會(huì)決議由董事簽字。4、《公司（企業(yè)）法定代表人登記表》（領(lǐng)?。粚彶橐庖娪勺鞒鰶Q定的單位簽署：有限責(zé)任公司由股東會(huì)或董事會(huì)等蓋章或簽字。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定變更公司法定代表人必須報(bào)經(jīng)審批的，提交有關(guān)部門的批準(zhǔn)文件；6、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)2023-07-06109人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同法定代表人簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。一、如何確定用人單位是否具備合法用工主體資格如果用人單位是依法設(shè)立的以下主體，一般具備合法用工的主體資格：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能夠超過一個(gè)月。二、事業(yè)編適用于勞動(dòng)法嗎勞動(dòng)法不適用于事業(yè)單位，但可以參照?qǐng)?zhí)行，沒有那么的嚴(yán)謹(jǐn)苛刻。在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。三、個(gè)體工商戶可以2023-06-20244人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽署是否必須由法人代表代表企業(yè)簽勞動(dòng)合同不是必須需要法人簽名。勞動(dòng)合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托代理人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認(rèn)定勞動(dòng)合同是否有效的關(guān)健是有沒有加蓋公章?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、簽訂勞動(dòng)合同的意義是什么可以明確工廠與工人各自的權(quán)利、義務(wù)，在發(fā)生糾紛時(shí)可以找到比較方便的解決途徑，而且合同具有法律效力，受法律的保護(hù)，特別工人是弱勢(shì)群體，遇到額外加班、勞動(dòng)保護(hù)、工傷、拖欠工資等就有一個(gè)憑據(jù)。工人不肯簽，看合同內(nèi)容是否有問題。合同必須合法而不得與現(xiàn)行法律相抵觸或違背；必須公平，切實(shí)保障合同雙方合法權(quán)益；勞動(dòng)合同應(yīng)該有勞動(dòng)、休息、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、加班補(bǔ)助、工傷處理、2023-08-30425人看過 -
變更的手續(xù)及流程：一、申辦流程1、帶齊資料到公司注冊(cè)地所管轄的工商部門辦理執(zhí)照變更，受理后5-10個(gè)工作日后領(lǐng)取新法人代表的執(zhí)照2、帶齊資料到質(zhì)量監(jiān)督管理局辦理企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證變更，受理后2-3個(gè)工作日后領(lǐng)取3、到稅務(wù)部門變更登記證，這里涉及到一個(gè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的個(gè)人所得稅的問題，需要向地稅部門申報(bào)和繳納所得到股權(quán)的股東的個(gè)人所得稅，還有必須出具新股東和法人的新驗(yàn)資報(bào)告。4、最后變更公司基本戶，變更公司法人的預(yù)留在銀行的印鑒和公司資料。二、需要提供的材料1、法定代表人簽署的《企業(yè)法人變更登記申請(qǐng)書》(企業(yè)加蓋公章);2、《指定代表或者共同委托代理人的證明》(企業(yè)加蓋公章)及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件(本人簽字);應(yīng)標(biāo)明具體委托事項(xiàng)、被委托人的權(quán)限、委托期限。3、《公司(企業(yè))法定代表人登記表》(本人簽字，企業(yè)加蓋公章);4、主管部門(出資人)根據(jù)企業(yè)章程的規(guī)定和程序出具的原任法定代表人2023-04-19190人看過 -
法定代表人法定代表人超越職權(quán)訂立的合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限外，該代表行為有效，訂立的合同對(duì)法人發(fā)生效力。法定代表人是依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。在法律層面，公司的法定代表人對(duì)外可以直接代表公司，法定代表人以公司的名義對(duì)外實(shí)施的行為，就是公司的行為，產(chǎn)生的法律后果由公司承擔(dān)。公司法定代表人的任職資格法定代表人必須符合下列條件：1、具有完全民事行為能力；2、有企業(yè)所在地正式戶口或臨時(shí)戶口；3、具有管理企業(yè)的能力和有關(guān)的專業(yè)知識(shí)；4、從事企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)；5、產(chǎn)生的程序符合國(guó)家法律和企業(yè)章程的規(guī)定；6、符合其他有關(guān)規(guī)定的文件。綜合上面所說的，公司對(duì)于法人章的保管是沒有特定的指一個(gè)人，法人章不一定會(huì)人保管，是可以按公司的章程來進(jìn)行確定的，對(duì)于此章具有法律的效力，同時(shí)也是代表著公司行為，那么對(duì)于保管些章的人就需要負(fù)起自己的責(zé)任，這也是保障自己不會(huì)承擔(dān)其它的法律2023-08-01477人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同具體情況需要具體分析，企業(yè)員工從總公司調(diào)入子公司，原來的勞動(dòng)合同有2種處理方式：1、原來的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，變更勞動(dòng)合同條款。2、解除原來的勞動(dòng)合同，與新單位簽訂新合同。子公司是單獨(dú)的法人，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，調(diào)動(dòng)工作需要重新簽訂勞動(dòng)合同，而且涉及工作年限的計(jì)算，需要企業(yè)出具調(diào)動(dòng)的文件，這樣方便有勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候計(jì)算補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限變更需要重新簽合同嗎變更勞動(dòng)合同期限一般不需要重新簽訂合同，但存在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同等特殊情形。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)2023-07-07173人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同公司降薪不重新簽訂勞動(dòng)合同是不可以的，其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。因此，除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，其他內(nèi)容沒變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可，而且這種是于原合同同等效力的，不用擔(dān)心真實(shí)效力不存在。其實(shí)，因?yàn)楣居邪才趴己耸裁吹模钥赡茉揪驼労玫膭趧?dòng)條件，后面也會(huì)在考核之后有所改變，這種變更要是合理合法的，那么就只需要變更下之前的合同，然后接著履行下去就可以了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定2023-03-01410人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
公司更換廠名重新簽勞動(dòng)合同是否要補(bǔ)住青海在線咨詢 2022-10-04訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：（1)合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。2)公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。3)平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者 -
人代表更換，員工的合同是否需重新簽約，合同是否還有法律效率青海在線咨詢 2022-10-21公司法人的變更需要什么資料（供參，以當(dāng)?shù)毓ど叹忠鬄闇?zhǔn)）t(1)《公司變更登記申請(qǐng)表》t(2)公司章程修正案(全體股東簽字、蓋公章、章程要載明董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、經(jīng)理、監(jiān)事是否調(diào)整)t(3)股東會(huì)決議(全體股東簽字、蓋公章)t(4)法定代表人登記表(填寫公司新法人簡(jiǎn)歷，附1張1寸的免冠照片)t(5)法定代表人身份證(原件)t(6)公司執(zhí)照正副本(原件)t(7)全體股東身份證(原件)t(8)公司公章t
-
換了簽法定代表人的合同是否要重簽山東在線咨詢 2022-05-14法人作為獨(dú)立的民事主體，可以自己的名義簽訂合同，也可以授權(quán)法定代表人簽訂合同，相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)由公司享有和承擔(dān)。法定代表人是代表法人組織從事民事活動(dòng)的人，以法定代表人身份簽訂合同，必然是代表法人組織簽訂的合同。所以，雖然是法定代表人簽訂的合同，但其是履行職務(wù)的行為，合同實(shí)際上約束的是其所代表的法人組織，而不是約束法定代表人個(gè)人。合同一旦成立并生效，合同各方均應(yīng)按照合同嚴(yán)格履行，不得隨意變更。經(jīng)合同各 -
公司法定代表人是否需要與自己的公司形成勞動(dòng)關(guān)系，要簽訂勞動(dòng)合同貴州在線咨詢 2022-03-18如果形成勞動(dòng)關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動(dòng)合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰來?yè)?dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)照中。如果這些人員是平時(shí)與公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然可以和自己的公司簽訂勞動(dòng)合同（要注意公司的法定代表人不一定就與公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，如法定代表人可能只是董事長(zhǎng)，只是平時(shí)只是以參加董事會(huì)議的形式參與公司 -
人代表?yè)Q人了需要重新簽嗎河南在線咨詢 2022-10-16不需要重新簽訂合同職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是在工商系統(tǒng)里。公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。所以公司變更法人不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。
