自己公司內(nèi)部調(diào)動需不需要重新簽訂勞動合同？
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時間： 2023-07-07 20:45:51
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具體情況需要具體分析，企業(yè)員工從總公司調(diào)入子公司，原來的勞動合同有2種處理方式：1、原來的勞動合同繼續(xù)有效，變更勞動合同條款。2、解除原來的勞動合同，與新單位簽訂新合同。子公司是單獨(dú)的法人，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，調(diào)動工作需要重新簽訂勞動合同，而且涉及工作年限的計算，需要企業(yè)出具調(diào)動的文件，這樣方便有勞動爭議的時候計算補(bǔ)償金。
勞動合同期限變更需要重新簽合同嗎
變更勞動合同期限一般不需要重新簽訂合同，但存在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同等特殊情形。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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簽訂勞動合同簽訂勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要手段。它對用人單位具有法律約束力,規(guī)定了工作期間工資、社會保險等方面的保障措施。同時,勞動合同也可以在一定程度上解決勞動糾紛。簽訂勞動合同是必不可少的，因?yàn)樗艽_保勞動者獲得相應(yīng)的保障。簽訂的勞動合同對用人單位具有法律約束力，工作期間工資得到保障，單位還需依法繳納社會保險。如果出現(xiàn)勞動合同的解除等問題，用人單位需按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。 勞 動 合 同 的 法 律 約 束 力合同的法律約束力主要體現(xiàn)在《中華人民共和國民法典》中，其中包括了三個條款，即第一百一十九條、第一百二十條和第一百二十一條。其中，第一百一十九條表明依法成立的合同對當(dāng)事人具有法律約束力，第一百二十條則明確了民事權(quán)益受到侵害時被侵權(quán)人的權(quán)利，即請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，第一百二十一條則規(guī)定了沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理的人，有權(quán)請求受益人償還由此支出的必要費(fèi)用。這2023-10-08293人看過 -
簽訂勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。鼓勵員工主動辭職并重新簽訂勞動合同在此方案下，具體操作方式為：經(jīng)與員工溝通，由員工本人提出辭職與母公司解除勞動合同，同時與子公司重新簽訂勞動合同，并約定員工在母公司工作的司齡由子公司承繼。由于辭職是員工個人行為，母公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為鼓勵調(diào)動員工的積極性，公司也可在解除勞動合同時向員工支付一定的離職獎勵金。此方案的操作要點(diǎn)主要包括：第一，員工應(yīng)當(dāng)以書面方式向母公司提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)保留書面辭呈原件，以證明系員工主動提出解除勞動合同的2023-07-2274人看過 -
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視實(shí)際情況而定，是否需要改簽。我國法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司合并后需要重新簽訂勞動合同嗎用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)；另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同2023-07-07483人看過 -
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簽訂勞動合同可以。勞動合同法第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、什么是勞動合同勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。二、用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù)《勞動合同法》第10條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同中的應(yīng)當(dāng)，就是必須的意思。在法律上，含有應(yīng)當(dāng)?shù)囊?guī)定是義務(wù)性規(guī)定，因此，訂立書面2023-06-24119人看過 -
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調(diào)崗這段內(nèi)容講述了調(diào)崗的相關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)。一般情況下，調(diào)崗持續(xù)時間約一個星期，具體時間取決于公司規(guī)定的章程。在調(diào)崗前，用人單位需與勞動者協(xié)商一致，并確保調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，且與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性。作為勞動者，應(yīng)該遵守相關(guān)規(guī)定。一般，這種情況持續(xù)約一個星期。不過，具體的時間則取決于公司規(guī)定的章程。但調(diào)整崗位肯定要提前通知勞動者，并且需要與勞動者協(xié)商。1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。 【 職 場 規(guī) 則 】 用 人 單 位 能 否 單 方 面 調(diào) 整 崗 位 ？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人2023-09-06148人看過 -
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同一個法人，不同之間調(diào)動勞動合同需要重新簽訂嗎山西在線咨詢 2022-10-05展開全部一般情況下是不用的，因?yàn)楝F(xiàn)在的老總們用好幾個殼很正常，手里控制著好幾個公司很正常的。如果調(diào)動比較重大，比如說工作地點(diǎn)也換了，待遇、崗位都換了，那么需要重新談一個合同，做一套手續(xù)。 -
勞動合同主體變更員工不愿重新簽訂勞動合同是否需要重新簽訂勞動合廣西在線咨詢 2022-01-23需要看具體的勞動合同，如果不屬于勞動合同變更的，不需要重新簽訂勞動合同，而要求繼續(xù)履行第一個勞動合同。這是因?yàn)閯趧雍贤黧w的變更構(gòu)成建立新的合同，所以針對第一個未到期的勞動合同，您可以要求繼續(xù)履行。如果用人單位以此為由單方解除勞動關(guān)系構(gòu)成違法解除，而非視為您本人自動離職。根據(jù)您的描述，用人單位無正當(dāng)理由要求解除勞動合同的行為違反了法律規(guī)定，您可以要求繼續(xù)履行未到期的勞動合同，或者要求支付違法解除的 -
勞動合同簽訂后用人單位要求重新簽訂合同的需要重新簽訂勞動合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-08情況較復(fù)雜，須具體分析，例如：公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。”勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動 -
簽訂勞動合同后又簽了一份新公司的勞動合同，需要重新簽一份合同嗎河北在線咨詢 2022-03-14如果另一份合同還是這家單位，只是相對于原合同有一些合法的變更，那么只要直接變更原合同即可，不需要解除再簽。需要強(qiáng)調(diào)一下，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不隨雙方的意愿而免除。單位必須為勞動者繳納社保，否則就是違法的。用人單位不得以額外發(fā)放社保補(bǔ)助來代替繳納社保。單位不繳納社保的，勞動者可以以此為由向單位提出立即解除勞動合同，要求單位補(bǔ)繳社保，并且可以要求單位按照勞動者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
