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雙倍工資中的工資是怎么算的
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-17 16:51:16 284 人看過(guò)

實(shí)際上對(duì)于雙倍工資的工資基數(shù)確定問(wèn)題，各地規(guī)定也各不相同，甚至同一地區(qū)的判決中也有不一致的觀點(diǎn)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙倍工資中的工資怎么確定

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

第4條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資；

(二)計(jì)件工資；

(三)獎(jiǎng)金；

(四)津貼和補(bǔ)貼；

(五)加班加點(diǎn)工資；

(六)特殊情況下支付的工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第六條規(guī)定，計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

從以上條文來(lái)看，在確定雙倍工資的工資基數(shù)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。通常在企業(yè)中體現(xiàn)為基本工資+績(jī)效。雙倍工資的設(shè)立既是為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也是對(duì)用人單位違法行為的一種懲罰，如若雙倍工資的工資基數(shù)只確定為基本工資，難免有些企業(yè)將基本工資壓至最低工資標(biāo)準(zhǔn)線，提高績(jī)效的方式來(lái)逃避懲罰。

但實(shí)際上對(duì)于雙倍工資的工資基數(shù)確定問(wèn)題，各地規(guī)定也各不相同，甚至同一地區(qū)的判決中也有不一致的觀點(diǎn)。用人單位最好的解決方法是按法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能減少事后在法律適用以及解讀上的糾結(jié)。

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    一、應(yīng)該怎么來(lái)計(jì)算雙倍工資雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來(lái)參考。中國(guó)很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來(lái)參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過(guò)來(lái)。二、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
    2023-06-18
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  • 假期工資是雙倍的嗎
    雙倍假期工資是額外的雙倍嗎？根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位希望在休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間，將在原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上支付雙倍工資，有下列情形之一的，不得額外支付雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報(bào)酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，如果公司要求加班而不支付加班費(fèi)，員工可以采取以下措施：1.與公司協(xié)商。為了盡快處理雙方之間的爭(zhēng)議，最好在第一時(shí)間進(jìn)行協(xié)商和處理，以節(jié)省每個(gè)人的時(shí)間和精力。此外，員工通常在去報(bào)告時(shí)匿名報(bào)告。如果有更多員工從加班工資中扣除，并且擔(dān)心影響他們與公司的關(guān)系，建議他們選擇向公司報(bào)告3.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。與舉報(bào)相比，投訴實(shí)名制，必要時(shí)可選擇投訴公司，也可快速解決
    2023-05-07
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  • 雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間
    如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位將面臨向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。那么雙倍工資應(yīng)如何支付呢?根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;也就是說(shuō)，從用工之日起一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)這個(gè)時(shí)間的話，就要開始支付雙倍工資了。所以，支付雙倍工資的開始時(shí)間應(yīng)當(dāng)是用工之日起滿一個(gè)月之次日開始計(jì)算。那么，雙倍工資計(jì)算的截止日期是什么時(shí)候呢?如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽訂書面合同，如果超過(guò)一年的話，雙方視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙倍工資的計(jì)算截止日期為視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止，也就是11個(gè)月的雙倍工資。如果用人單位超過(guò)一個(gè)月后與勞動(dòng)者簽訂了書面合同，則從第二個(gè)月起至簽訂之日之間可以主張雙倍工資。實(shí)踐中還存在另外一種情形，就是用人單位在超過(guò)一個(gè)月后與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間
    2023-03-15
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 雙倍工資計(jì)算方法，雙倍工資怎么計(jì)算
      貴州在線咨詢 2022-07-17
      你的日工資=月工資/21.75，每天的雙倍工資也就是月工資×2/21.75 至于哪些天可以計(jì)算雙倍工資，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假
    • 員工雙倍工資能算雙倍工資嗎
      江蘇在線咨詢 2022-12-16
      用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
    • 雙倍工資應(yīng)該是指多少天才算是雙倍的工資
      新疆在線咨詢 2021-11-30
      可以主張雙倍工資（在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi)）：（一）用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月工資；（二）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作。用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月。；（三）未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，最
    • 月中雙休日雙倍工資怎么算
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-26
      按勞取酬，所以你應(yīng)該取得10月份工作的工資。你不存在違約，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定職工可以提前1個(gè)月提出解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在你提出了，單位同意你第二天就不用上班，所以你不存在違約情況。至于單位是否要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)現(xiàn)在的《勞動(dòng)法》，職工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是雙方協(xié)商解除的單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 3000雙倍工資怎么算
      湖南在線咨詢 2021-12-10
      雙倍工資的計(jì)算基礎(chǔ)是勞動(dòng)者的月工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍，按月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期不得超過(guò)12年。