久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞務關系中因工受傷沒有合同能起訴嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-26 15:53:52 377 人看過

一、勞務關系中因工受傷沒有合同能起訴嗎

勞務關系中因工受傷沒有合同也能起訴,起訴的法定條件是:

1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

2、有明確的被告;

3、有具體的訴訟請求和事實、理由;

4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

5、法律依據:《中華人民共和國民法典

第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

二、勞務關系中因工受傷怎么寫民事訴訟狀

1、文頭。一般寫“民事起訴書”或“民事起訴狀”。

2、列明訴訟主體。原告和被告是基本的訴訟主體。有第三人的,還要列明第三人。

自然人訴訟主體的,要按照“姓名,性別,民族,出生年月日,職業(yè),住址,身份證號、聯系方式”的順序寫明。其中姓名、性別、出生年月日(確實不清楚的可以寫個大概年齡)住址、聯系方式5項是必須有的。

單位訴訟主體的,要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯系方式,最好能附有其營業(yè)執(zhí)照的復印件。

3、訴訟請求。訴訟請求要用序號分開,每條按照“請求依法判令XXXXX;”的格式來寫。另外,現在有的法院要求訴狀還要列明案由。但案由不是必須有的部分。

4、事實與理由。即先說明事實(比如受到侵害),再說明要求賠償的理由(實體法的規(guī)定)和提起訴訟(程序法的規(guī)定)的理由。實踐中為了簡便,有些簡單的案件也可以不詳細列明理由,只寫“依法應承擔責任”、“依法起訴至貴院”即可。

5、文尾。文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時間。向人民法院遞交的訴狀中,必須有至少一份是由具狀人親筆簽字(蓋章、按手印)的原件。

聲明:該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年11月03日 14:12
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多營業(yè)執(zhí)照相關文章
  • 勞動關系中沒有勞動合同工作違法嗎
    一、勞動關系中沒有勞動合同工作違法嗎?公司不簽勞動合同是違法的,需要向員工支付賠償金。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同具有哪些法律特征?(一)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。(二)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的
    2023-06-16
    236人看過
  • 工地上受傷沒有勞動合同跟建筑公司有關系嗎
    建筑公司承擔責任。算工傷,工傷,由單位承擔賠償責任,建議先申請工傷認定,再勞動能力鑒定,賠償根據鑒定結果計算,最后提起勞動仲裁索賠2用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;3未簽勞動合同屬于違法行為,可以收集相關證據,如工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據,要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;4在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;并在停工留薪期內,用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;5工傷賠償包括:醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關系的,還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金,等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均
    2023-02-21
    143人看過
  • 沒有合同關系,能否起訴他人?
    沒有合同關系也是可以起訴對方的。根據相關規(guī)定,起訴必須滿足以下條件:1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;2、有明確的被告;3、有具體的訴訟請求、事實和理由;4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和管轄范圍。因此,即使沒有合同,只要有其他證據證明合同關系存在,符合法律規(guī)定的起訴條件,也可以起訴。沒有合同可以提起訴訟嗎沒有合同是否可以提起訴訟,要根據具體情況來決定。如果沒有書面合同證明你是直接利害關系人,則需要補充其他證據證明你是利害關系人,其他證據可以在合同履行過程中生成,也可以在發(fā)生糾紛后補充收集,如果貨物買賣合同糾紛中沒有書面合同,但有提貨單等證明雙方關系的文件,也是可以起訴的?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理
    2023-07-02
    198人看過
  • 雇傭關系沒有合同工作受傷找誰
    如果是勞動關系,即使沒有簽訂勞動合同,仍然應當享受工傷保險待遇,應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定對你父親進行賠償。如果是雇傭關系,老板應當按照人身損害賠償標準對你父親進行賠償。一、因為工作導致生病怎么辦可申請工傷認定,進行工傷賠償。工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。二、退休員工工傷怎么處理1、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故,不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償,賠償標準可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標準來定。2、單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務,不能夠通過協議來免除法定責任。3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系,但
    2023-03-20
    250人看過
  • 工傷賠償與勞務關系有關系嗎?
    個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。”雙方形成勞務關系,然后因勞務受到損害的,應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任,而不是按照工傷來進行賠償。勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系發(fā)生工傷處理如下:1、勞務關系不同于勞動關系,在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害,而非工傷;2、勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體,通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系,比如雇傭關系;3、勞動關系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權利義務關系;4、工傷是
    2023-07-05
    499人看過
  • 未簽勞務合同因工受傷仍屬“工傷”
    由于與用人單位沒有簽訂勞動合同,務工人員在工作時受傷,用人單位卻認為不是工傷,并提起行政訴訟,最終都被確定屬于工傷范疇。前不久,用人單位不得不低頭認錯,履行應盡的工傷賠償義務。2013年11月1日,恩施市新塘鄉(xiāng)雙河居委會居民萬某某,在宣恩縣千百匯商貿有限公司超市地坪工程華森林施工隊做工。在吊砂過程中,因吊車鋼絲繩突然斷裂,吊車掉下導致萬某某受傷嚴重,后被送到縣醫(yī)院住院治療,康復出院。萬某某在工作時間、工作場所、因工作原因受傷,符合《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定:職工在工作時間和工作場所,因工作原因受傷,應當認定為工傷。為此,縣人社局很快作出了工傷認定。但是,用人單位卻堅持以萬某某沒有與其簽訂勞動合同為由,不應認定為工傷。隨后,向州人社局、縣人民法院提起行政訴訟,認定工傷無異議。這時,用人單位才不得不心服口服。
    2023-06-10
    442人看過
  • 勞務關系能夠直接起訴嗎
    勞務合同糾紛能夠直接起訴,勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置,經過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。當事人起訴到人民法院的民事糾紛,適宜調解的,先行調解,但當事人拒絕調解的除外?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。
    2024-05-05
    367人看過
  • 勞務關系中因工傷死亡雇主沒錢賠償怎么辦
    勞務關系中因工作去世的,不能申請工傷認定,雇主沒錢賠償的,可以和雇主簽訂分期賠償協議?!睹穹ǖ洹返谝磺б话侔耸邨l【賠償費用支付方式】損害發(fā)生后,當事人可以協商賠償費用的支付方式。協商不一致的,賠償費用應當一次性支付;一次性支付確有困難的,可以分期支付,但是被侵權人有權請求提供相應的擔保。一、勞務關系中因工去世怎么計算損害賠償?1、喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額計算。2、被扶養(yǎng)人生活費根據扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的,計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的,計算二十年。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還
    2023-02-09
    141人看過
  • 具有勞務關系的工人受傷能否可以申請工傷
    具有勞務關系的工人受傷不能申請工傷認定,用人單位與勞動者之間存在勞動關系的,才能申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。二、工傷公司不管該怎么辦工傷公司不管該的處理的方法:1、向人力資源和社會保障局原勞動局申請工傷認定。公司需要在事故發(fā)生后一個月內申報。公司不申請的,工傷職工或者其近親屬應當在一年內申請認定,提交材料:工傷認定申請表勞動局網站一般下載與用人單位有勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、治療傷情相對穩(wěn)定后殘疾,影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,并向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請一般設在同級人力資源和社會保障局;3、根據殘疾水平的不同,補償是不同的。主要補償為:醫(yī)療費用、一次性殘疾補助、一次性就業(yè)補助、一次性醫(yī)療補助、停工留薪工資、食品補助
    2023-06-20
    137人看過
  • 勞動關系中因工傷引起糾紛多久才能仲裁
    因工傷引起糾紛后隨時可以申請仲裁,但最遲不能超過1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。一、因工傷引起糾紛后被公司違法辭退可以索要賠償金嗎?1、被公司違法辭退的可以索要賠償金,賠償金按照補償金的雙倍計算,補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工
    2023-02-25
    448人看過
  • 工傷雇傭關系沒簽勞動合同有誤工費嗎
    一、工傷雇傭關系沒簽勞動合同有誤工費嗎可以,誤工費計算的是勞動者的實際工資,勞動者可以提供相關證據證明自己主張的工資數額,比如:1、具體的收入水平數據,可以是工資卡發(fā)工資的流水信息、工資單、納稅證明等;2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)平均工資的證明材料。沒有誤工證明,誤工費可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。根據規(guī)定,造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條,受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務人
    2023-12-12
    322人看過
  • 工人在勞務關系中受傷的解決方法
    勞務關系中的工人受傷,一般不可以申請工傷認定。用人單位與勞動者之間存在勞動關系的,才能申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系和勞務關系的區(qū)別1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整,而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關系的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。4、主體性質及其關系不同。勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產關
    2023-08-08
    331人看過
  • 勞動者因工受傷能解除勞動合同嗎
    1、勞動者因工負傷,如果沒有嚴重違紀等重大的過錯的,用人單位一般不能與其解除勞動合同;2、但是在其醫(yī)療期滿后,如果符合無過錯性辭退等法定的情形的,單位可以依法與其解約,但要向其支付相應的經濟補償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(六)法律、行
    2024-05-02
    173人看過
  • 勞務合同期間出現因工受傷
    勞動者如果在勞務合同期間出現工傷,是可以申請工傷鑒定,享受工傷賠償的。一、給個體戶打工受傷了這樣算工傷嗎《工傷保險條例》第二條,中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。所以給個體戶打工受傷只要是符合以上情形就算是工傷,也可以進行工傷鑒定,然后就要求個體戶進行工傷賠償,如果在工作期間不是因為工作原因導致的受傷,就不能評定為工傷。二、工傷未鑒定能否解除勞動關系工傷未鑒定不能解除勞動關系。勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者遭受工傷,沒有依
    2023-06-29
    240人看過
換一批
#公司設立
北京
律師推薦
    展開

    營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經營權的憑證。《營業(yè)執(zhí)照》的登記事項為:名稱、地址、負責人、資金數額、經濟成分、經營范圍、經營方式、從業(yè)人數、經營期限等。營業(yè)執(zhí)照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本應當置于公司住所或營業(yè)場所的醒目位置,營業(yè)執(zhí)... 更多>

    • 勞務關系受傷因私受傷不構成工傷嗎
      海南在線咨詢 2023-10-12
      當事人在勞務關系中受傷的,不能認定為工傷。如果是勞動關系中的勞動者受傷的,且符合法定的情形的,才能被認定為工傷。而勞務關系中的當事人只能主張損害賠償。
    • 勞務關系勞動關系受傷一般能構成工傷嗎
      海南在線咨詢 2023-07-01
      勞務關系受傷不可以認定工傷。依據我國相關法律的規(guī)定,勞務關系發(fā)生意外造成人身損害的,由于雙方建立的不是勞動關系而是合同關系,所以不可以認定工傷,但受傷者可以主張人身損害賠償。
    • 勞務關系受理的工傷起訴條件有哪些
      內蒙古在線咨詢 2023-10-26
      包工頭需要準備好起訴狀及相關的證據材料,遞交到被告人所在地的法院起訴,在收到立案通知書的情況下需要按照通知的時間出庭參與庭審活動,從立案到開庭的時間也是法院確定的,庭審結束后原告可以收到法院的判決書。
    • 雇傭關系勞務關系員工受傷有誤工費嗎
      江蘇在線咨詢 2022-11-26
      雇傭關系受傷有誤工費。一般情況下,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。依據相關規(guī)定,受害者遭受人身損害的,可以得到因就醫(yī)治療支出的各項費用以及誤工費的賠償。 受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務人應當予以賠償。
    • 沒有簽勞動合同,但是在工作中受傷了,算事實勞動關系嗎
      河北在線咨詢 2022-03-25
      屬于事實勞動關系。員工可以主張兩方面的權利: 一是未簽訂勞動合同的,員工可以主張: 1、要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,可以要求補簽無固定期限勞動合同; 2、補繳社會保險; 3、補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資;等等! 二是屬于工傷的,按工傷理賠!賠償的基本程序是: 首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑒定[向市級勞動能力鑒