工人有中風(fēng)老板該負(fù)什么責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-21 22:10:57
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視情況而定，中風(fēng)是否屬于工傷決定雇主是否負(fù)責(zé)。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
疫情老板拖欠工資怎么辦該不該催
疫情老板拖欠工資的解決方式如下：
1、向勞動(dòng)部門投訴解決：投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序；
2、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議比較大，勞動(dòng)者與用人單位之間，通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。通過仲裁解決時(shí)，勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇：
（1）如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，勞動(dòng)者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以僅請(qǐng)求拖欠的工資，保留勞動(dòng)關(guān)系；
（2）如果單位經(jīng)營狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班的，可能存在風(fēng)險(xiǎn)的，鑒于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資系違法行為，勞動(dòng)者可以依據(jù)規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，不滿十二個(gè)月的，按離職前的月平均工資計(jì)算。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
第十條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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保險(xiǎn)費(fèi)工傷賠償：《工傷保險(xiǎn)條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位2023-03-17196人看過 -
直系親屬工人如果在工地上及工商成立的區(qū)域內(nèi)中風(fēng)，可以申請(qǐng)工傷鑒定，享受工傷待遇；否則與企業(yè)沒有關(guān)系。一、在工地上班受傷老板不管該找什么部門在工地上班受傷老板不管，應(yīng)先進(jìn)行工傷鑒定，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或者近親屬可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、深2度燒傷工傷鑒定方法深2度燒傷工傷鑒定包括三個(gè)步驟，分別是確定工傷，評(píng)估工作能力以及員工應(yīng)享受的與工作有關(guān)的待遇和救濟(jì)方法。用人單位或工人或其直系親屬或工會(huì)組織可以提出鑒定工傷的申請(qǐng)。申請(qǐng)順序因申請(qǐng)人而異。雇主必須在事故發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日起30天內(nèi)提出認(rèn)定請(qǐng)求，在特殊情況下，經(jīng)職業(yè)安全部門同意，可以延期。2023-04-05144人看過 -
老板無故辭退員工肯定是不合法的；對(duì)于違法的解除勞動(dòng)合同這種行為是違反了我國的勞動(dòng)法，需要由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于在計(jì)算的時(shí)候就會(huì)按勞動(dòng)者工作的年限來進(jìn)行計(jì)算。一、無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算。如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》需向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算；如工作不滿六個(gè)月的，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、簽了勞務(wù)合同被開除有2023-06-27406人看過 -
《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）第六十二條規(guī)定，法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過錯(cuò)的法定代表人追償。相關(guān)法律規(guī)定：“企業(yè)法人有下列情形之一的，除法人承擔(dān)責(zé)任外，對(duì)法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）超出登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營的；（二）向登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的；（三）抽逃資金、隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的；（四）解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財(cái)產(chǎn)的；（五）變更、終止時(shí)不及時(shí)申請(qǐng)辦理登記和公告，使利害關(guān)系人遭受重大損失的；（六）從事法律禁止的其他活動(dòng)，損害國家利益或者社會(huì)公共利益的。對(duì)于注冊(cè)公司法人的風(fēng)險(xiǎn)是什么的問題我們可以看出法人的風(fēng)險(xiǎn)是非常的大的，我們國家對(duì)于這方面也說明的很明確，如果說公司出現(xiàn)了債務(wù)的問題一般都是需要法人來進(jìn)行償還的。所2023-04-0750人看過
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法律綜合知識(shí)茶樓有人賭博如果老板不知情的，或者提供棋牌室等娛樂場(chǎng)所只收取正常的場(chǎng)所和服務(wù)費(fèi)用的經(jīng)營行為等的，老板不需要承擔(dān)責(zé)任；如果是開設(shè)賭場(chǎng)，聚眾賭博的，老板應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。茶樓有人賭博老板什么責(zé)任的法律依據(jù)《關(guān)于辦理賭博刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條以營利為目的，有下列情形之一的，屬于刑法第三百零三條規(guī)定的“聚眾賭博”：（一）組織3人以上賭博，抽頭漁利數(shù)額累計(jì)達(dá)到5000元以上的；（二）組織3人以上賭博，賭資數(shù)額累計(jì)達(dá)到5萬元以上的；（三）組織3人以上賭博，參賭人數(shù)累計(jì)達(dá)到20人以上的；（四）組織中華人民共和國公民10人以上赴境外賭博，從中收取回扣、介紹費(fèi)的。第九條不以營利為目的，進(jìn)行帶有少量財(cái)物輸贏的娛樂活動(dòng)，以及提供棋牌室等娛樂場(chǎng)所只收取正常的場(chǎng)所和服務(wù)費(fèi)用的經(jīng)營行為等，不以賭博論處。2022-06-16208人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷老板不負(fù)責(zé)任可以報(bào)警嗎工傷老板不負(fù)責(zé)任可以報(bào)警，但工傷不屬于警察管轄范圍以內(nèi)，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。二、認(rèn)定工傷時(shí)間具體是多久認(rèn)定工傷時(shí)間具體是15日或者60日，視情況而定：1．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位；2．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理2023-07-2092人看過 -
醫(yī)療費(fèi)要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件。一、工地工人工傷索賠如何處理第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)。第二步，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，將無法啟動(dòng)下一步的工傷認(rèn)定程序；沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，不要輕易啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動(dòng)的局面；第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)所受傷害是否屬于工傷進(jìn)行的行政確認(rèn)，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認(rèn)可是工傷，勞動(dòng)者可以建議用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、員工上班期間撞人全責(zé)單位需負(fù)責(zé)嗎員工上班期間撞人，如果屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這就是“雇主責(zé)任”，即勞2023-06-23285人看過 -
鑒定結(jié)論在工地上受傷老板應(yīng)該賠償。原因如下：1、在施工現(xiàn)場(chǎng)受傷屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、工傷認(rèn)定后符合規(guī)定的，工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、申請(qǐng)工傷鑒定需要的材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。二、申請(qǐng)工傷鑒定的流程如下：1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料；2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核，對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)做出結(jié)論；對(duì)于材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，書面告知申請(qǐng)人補(bǔ)全材料；3、鑒定完成后，相關(guān)機(jī)構(gòu)出具鑒定結(jié)論，鑒定結(jié)論作出后，將在20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及用人單2023-07-0555人看過
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在普通人的理解中，可能認(rèn)為黑社會(huì)組織成員實(shí)施的違法犯罪是黑社會(huì)組織實(shí)施的違法犯罪，黑社會(huì)組織實(shí)施的違法犯罪必須由黑社會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)者承擔(dān)。但今天需要向大家解釋的是，黑社會(huì)組織中的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者并不是所有組織成員實(shí)施的所有違法犯罪都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。在實(shí)踐中，有一些犯罪與維護(hù)和擴(kuò)大組織力量、實(shí)力、影響力和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)無關(guān)，也不是按照組織慣例、紀(jì)律和活動(dòng)規(guī)約實(shí)施的。而是純粹由組織成員個(gè)人實(shí)施的犯罪，不能視為組織犯罪，需要由組織成員個(gè)人承擔(dān)。組織者和領(lǐng)導(dǎo)者之所以對(duì)一些不直接組織、規(guī)劃、指揮和參與的違法犯罪負(fù)責(zé)，是因?yàn)榻M織成員實(shí)施的這些犯罪與組織意志和利益有關(guān)?！掇k理黑社會(huì)組織犯罪案件座談會(huì)紀(jì)要》規(guī)定的四種組織成員犯罪，之所以被認(rèn)定為黑社會(huì)組織犯罪，是因?yàn)檫@四種情況都能體現(xiàn)組織意志或符合組織利益，或者組織利益和組織意志的統(tǒng)一。如果與組織利益無關(guān)，即使有組織者和領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)可和默許，也不能視為組織犯罪。黑社會(huì)老大2023-08-18465人看過 -
第三者老板惡意侮辱員工，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成侮辱罪。構(gòu)成侮辱罪的，一般處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。一、侮辱罪如何理解侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。本罪侵犯的是他人的人格尊嚴(yán)和名譽(yù)權(quán)。人格尊嚴(yán)權(quán)和名譽(yù)權(quán)是公民的基本人身權(quán)利。所謂人格尊嚴(yán)，是指公民基于自己所處的社會(huì)環(huán)境、地位、聲望、工作環(huán)境、家庭關(guān)系等各種客觀條件，而對(duì)自己或他人的人格價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)和尊重。所謂名譽(yù)，是指公民在社會(huì)生活中所獲得的名望聲譽(yù)，是一個(gè)公民的品德、才干、信譽(yù)等在社會(huì)生活中所獲得的社會(huì)評(píng)價(jià)。所謂名譽(yù)權(quán)，是指以名譽(yù)的維護(hù)和安全為內(nèi)容的人格權(quán)。本罪的犯罪對(duì)象，只能是自然人，而非單位。侮辱法人以及其他團(tuán)體、組織，不構(gòu)成侮辱罪。本罪在客觀方面表現(xiàn)為以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破2023-06-20305人看過 -
一、老板跑了監(jiān)事人負(fù)法律責(zé)任嗎1、老板跑了，監(jiān)事執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百四十七條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。第一百四十九條董事、監(jiān)事、高管人員的損害賠償責(zé)任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百五十二條股東權(quán)益受損的訴訟董事、高級(jí)管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。二、老板跑路員工需要承擔(dān)責(zé)任嗎1.老板跑路員工是不需要承擔(dān)責(zé)任的。2.因?yàn)閷?duì)于這個(gè)公司來說，它的員工從某種程度來來說也是一種受害者，員工他并不需要為這2023-04-20132人看過 -
職業(yè)病因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的屬于工傷范圍之內(nèi)。找承包公司。一、建筑死亡工傷有什么認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。二、可以認(rèn)定為工傷的情形有哪些？下列情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：職工患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在單位的工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。三、職工工傷認(rèn)定的情形有什么職工工傷認(rèn)定的情形有：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；3、患職業(yè)病的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)2023-03-24188人看過
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工傷保險(xiǎn)在現(xiàn)實(shí)生活中員工在工作的過程中如果是從事一些危險(xiǎn)工作的，一定要按操作規(guī)程進(jìn)行操作，如果操作不當(dāng)，很有可能造成人身損害的，依據(jù)我國法律法規(guī)相關(guān)的規(guī)定，員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老板是要承擔(dān)責(zé)任的，是屬于用人者責(zé)任的表現(xiàn)。一、因員工違規(guī)操作受傷算工傷嗎?我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯(cuò)，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達(dá)到個(gè)人目的的違章行為等。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者2023-03-28347人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，上班期間中風(fēng)的，可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。單位工傷應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用。二、勞動(dòng)法規(guī)定工傷怎么賠償勞動(dòng)者個(gè)人是可以申請(qǐng)工傷賠償?shù)?，但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)，只有工傷認(rèn)定之后才能申請(qǐng)工傷待遇審核報(bào)銷。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)2023-04-05381人看過
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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腦梗中等死亡工地干活老板應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任湖南在線咨詢 2022-09-12在現(xiàn)實(shí)中，職工在交通事故中又存在工傷時(shí)，即構(gòu)成工傷與兩個(gè)法律關(guān)系，有的人因交通事故受到了，既被認(rèn)定為交通事故也被認(rèn)定為，但是有的既能按照交通事故的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)賠償，也能按照工傷的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的工傷待遇，有的卻只能按照交通事故獲得賠償。 -
請(qǐng)問老板犯心臟病工地上工人該負(fù)什么責(zé)任?海南在線咨詢 2022-09-05工地上發(fā)生了事故，無論是、勞動(dòng)能力鑒定以及工傷索賠，都需要遵守相關(guān)的規(guī)定，運(yùn)用合法的程序來維護(hù)自身權(quán)益。1、因工傷死亡時(shí)可以獲得工傷賠償。員工在工地上勞動(dòng)，因公負(fù)傷導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡的，可以獲得喪葬費(fèi)、被人生活費(fèi)以及一次性工傷死亡補(bǔ)助金等項(xiàng)目賠償。被人生活費(fèi)是指工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡或者是喪失了勞動(dòng)能力，用人單位需要為勞動(dòng)者承擔(dān)被扶養(yǎng)人的扶養(yǎng)責(zé)任。2、勞動(dòng)者因公負(fù)傷沒有死亡的情況也可以獲得工傷賠償。一般的 -
老板跑路了財(cái)務(wù)人員該負(fù)什么責(zé)任山東在線咨詢 2022-10-06具體是什么情況，您是什么原因被關(guān)押的，建議該財(cái)務(wù)人員或者其近親屬立即委托律師處理，了解相關(guān)案情。歡迎來電說明具體情況 -
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