久久久噜噜噜www成人网,久久久久久成人毛片免费看

產(chǎn)檢算不算病假，要扣工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-21 18:20:37 192 人看過

目前，有的企業(yè)老板為了一己私利，不惜克扣員工應享有的法定待遇，產(chǎn)檢算不算病假，要扣工資嗎案情簡介：王女士是某商場的銷售員，半年前，她懷孕了，定期要到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查，因此每隔一兩周就要向單位請一次假。商場人力主管認為，王女士利用工作時間進行產(chǎn)檢，應當按照病假處理，所以將王女士產(chǎn)檢當天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)員工管理制度，對一季度內(nèi)累計請假天數(shù)超過5天的，扣發(fā)當季季度獎金。王女士很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經(jīng)濟壓力。法律解讀：根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步規(guī)定為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。因此，商場將王女士的產(chǎn)檢時間視為病假，按病假標準發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎金，是違反法律、法規(guī)中對“三期”女職工勞動權(quán)益特殊保護的。法條鏈接：《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

請算算病假工資扣除額
392人看過
法定節(jié)假日病假扣不扣工資,怎么算
156人看過
女性產(chǎn)檢期間的工資不能算作病假工資
111人看過
產(chǎn)檢假算有薪病假嗎
96人看過
懷孕產(chǎn)檢可以請產(chǎn)檢假嗎，工資怎么算，產(chǎn)假工資怎么算？
158人看過
請病假扣不扣錢？病假一天扣工資嗎
437人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多病假相關(guān)文章

法律綜合知識
病假遇上法定假期算不算工資？

一、病假遇上法定假期算不算工資？病假遇到法定節(jié)假日算工資。國家法定節(jié)假日是帶薪的節(jié)假日，我國《勞動法》第五十一條中就明文規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”其次，法定節(jié)假日不僅是帶薪的，如果安排加班的話還有其他的計算方法。比如我國《勞動法》中第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。二、病假期間的工資計算方法用人單位應當按照不低于本人標準工資的60％支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80％．因此病假工資算的是工資的總額，而不是基本工資。至于每月

2024-02-04

182人看過
工資
員工產(chǎn)檢假工資扣除嗎？

通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績效工資的。產(chǎn)假期間的工資標準依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。一、績效算五險一金基數(shù)嗎績效工資是就是效益工資。五險一金的基數(shù)應該是應付工資數(shù)，但這些私人企業(yè)都只按當?shù)刈畹凸べY標準來繳納。工資是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等。二、賠償?shù)碾p倍工資是按照基本工資算還是實發(fā)的按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。1、《勞動合同法》第四十七條第三款：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除

2023-06-22

110人看過
病假
請假怎么扣工資，請病假要扣工資嗎

一、請假怎么扣工資，請病假要扣工資嗎1、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。2、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。3、企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資。4、企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。5、職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。6、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準，給予一至三天的婚喪期。7、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。8、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至1

2023-06-10

290人看過
產(chǎn)假
單位小產(chǎn)假工資按病假算對嗎

一、單位小產(chǎn)假工資按病假算對嗎1、勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者在小產(chǎn)假應當按照勞動者的應發(fā)工資發(fā)放，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《中華人民共和國勞動法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、產(chǎn)假和病假工資怎么算產(chǎn)假工資不是按照病假工資算的，應當按照勞動者近12個月的平均工資進行支付，產(chǎn)假屬于女職工法定的權(quán)利，按照勞動法的相關(guān)規(guī)定在女職工休產(chǎn)假期間用人單位應當支付工資，同時繳納了生育保險的女職工依法享受生育

2023-03-20

496人看過

計劃生育
產(chǎn)檢假算不算全勤

休產(chǎn)假期間算不上全勤，所以全勤獎是拿不到的，單位不給全勤獎不算違法。獎金不屬于法定強制性的工資項目，產(chǎn)假期間是否有獎金，要看用人單位的規(guī)章制度對獎金發(fā)放如何規(guī)定，法律不干涉。我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。但實踐中應分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼(二)生育醫(yī)療費用(三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用(四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社?；鹬Ц?。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。一、產(chǎn)假不參與工資普漲合法嗎？用人單位的規(guī)章制度沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資不違法。實際工作中，產(chǎn)假期間

2023-02-24

306人看過
產(chǎn)假
平均工資算產(chǎn)假工資嗎，產(chǎn)假工資怎樣計算

一、產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。2、保胎假期間的工資女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：a.連續(xù)工齡

2023-02-17

261人看過
法律綜合知識
事假病假扣發(fā)工資計算是怎樣的？

一、事假病假扣發(fā)工資計算是怎樣的？事假病假扣發(fā)工資計算是：如果請的假屬于事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0；若是病假，一般為平均日薪的70％；若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時，可以照此折算出員工日平均工資。2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。3、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以

2024-01-24

300人看過
法律綜合知識
扣事假工資算社保嗎

在遵循公司請假審批流程并保持勞動關(guān)系的前提下，并不對社保的繳納產(chǎn)生任何不良影響。盡管事假本身與社保沒有直接關(guān)聯(lián)性，只要您依舊在崗，且未解除了與單位之間的雇傭協(xié)議，那么您所在的單位有責任繼續(xù)按照相關(guān)法規(guī)為您繳納社保費用。需要注意的是，事假的扣除僅限于工資部分，有些單位可能還會涉及到績效的扣除，但這與社保的繳納并無直接聯(lián)系。若您因為請事假導致當月工資收入為零，那么單位仍需按照規(guī)定繳納其應負擔的那部分社保費用，同時您個人也需要繳納自己應負擔的那部分。社保主要涵蓋了五個方面：養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療以及失業(yè)。其中，工傷和生育的所有費用均由公司全額承擔，而剩余的三項保險（即養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)）的繳費比例如下：養(yǎng)老保險中，單位需承擔20％，個人則需承擔8％；醫(yī)療保險中，單位需承擔6％，個人則需承擔3％；失業(yè)保險中，單位需承擔2％，個人則需承擔1％。關(guān)于產(chǎn)假期間的社保費用，個人應承擔的部分仍然由個人負責，而

2024-05-01

167人看過

病假
請算算我的病假工資？

病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。新勞動法病假工資是怎么算的？在我國勞動者疾病或非因工負傷的病假工資＝（計算基數(shù)／月計薪天數(shù)）計算系數(shù)病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費支付不能低于最低工資標準的80％。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。職工“短期病假”，企業(yè)應

2023-07-11

214人看過
法律綜合知識
請假工資算前要扣除社保嗎

律師解答：不用。不用。請假是按照基本工資加補貼為基數(shù)來計算的，所以是不會扣社保的。請假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日?！蛾P(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

2024-05-18

71人看過
病假
員工福利：扣減病假與事假的工資算法

病假：企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70％的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60％的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假沒有工資。病假與事假的區(qū)別1、概念不同：事假：一般指因私事或者個人原因請假。病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、待遇不同：事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。病假：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。3、保障不同：事假：事假是個人與單位協(xié)商的請假，

2023-07-05

455人看過
法律綜合知識
職工病假工資怎么算,2022病假工資的計算方法

一、病假工資如何計算1.計算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。2、病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的

2022-10-06

488人看過

病假
醫(yī)療期滿后的病假工資怎么計算，病假怎么扣工資

一、醫(yī)療期滿后的病假工資怎么計算醫(yī)療期滿后的病假工資的計算分以下兩種情況：1.短期病假工資的計算。企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天。2.長期病假工資計算。企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。二、病假怎么扣工資病假扣工資參照：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；3.連續(xù)

2023-06-21

107人看過
法律綜合知識
公務員病假算工作年限嗎，病假工資計算基數(shù)

一、公務員病假算工作年限嗎公務員生病后，需要休病假的，依據(jù)公務員工作的年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個

2024-02-02

416人看過