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產(chǎn)檢假算不算全勤

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-24 17:00:10 306 人看過

休產(chǎn)假期間算不上全勤，所以全勤獎是拿不到的，單位不給全勤獎不算違法。獎金不屬于法定強制性的工資項目，產(chǎn)假期間是否有獎金，要看用人單位的規(guī)章制度對獎金發(fā)放如何規(guī)定，法律不干涉。我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

但實踐中應(yīng)分兩種情況討論：

第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

(一)生育津貼

(二)生育醫(yī)療費用

(三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用

(四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。

第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

一、產(chǎn)假不參與工資普漲合法嗎？

用人單位的規(guī)章制度沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資不違法。

實際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。（2）先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

二、流產(chǎn)后公司扣款是否合理

流產(chǎn)后公司扣款不合理。根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

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法定假日工資算全勤嗎

一、法定假日工資算全勤嗎法定假日工資通常被納入全勤工資的計算范疇。1．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在法定休假日期間，無論是否實際出勤工作，用人單位都應(yīng)依法支付其工資。因此，在大多數(shù)情況下，法定假日的工資會被視為正常出勤的工資，從而納入全勤工資的統(tǒng)計中。2．全勤工資的具體計算方式和標(biāo)準(zhǔn)可能因企業(yè)而異。有些企業(yè)可能會將法定假日工資作為全勤工資的一部分，而有些企業(yè)則可能將法定假日工資單獨計算。因此，勞動者在了解全勤工資的相關(guān)政策時，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)的具體規(guī)定。二、計算三倍工資的規(guī)則1．在計算法定假日的三倍工資時，首先需要確定勞動者的正常工作時間工資。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按照勞動者正常工作時間工資的百分之三百支付工資報酬。2．工作時間超過或少于8小時的，應(yīng)按照實際工作時間以小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。8小時以內(nèi)的加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分則按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以

2024-07-13

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員工休工傷假算不算滿勤

一、員工休工傷假算不算滿勤?休工傷假算滿勤，員工工傷停工留薪期間，員工的工資福利保持不變由單位支付?！豆ｋU條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間

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請假一小時還能算全勤嗎

可以根據(jù)公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請假一小時不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤不是法律規(guī)定必備的項目。全勤獎實際上是獎勵，不包括在基本工資內(nèi)的。當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。每月曠工一次將扣除100%的獎金。一、上班遲到又被辭退合法嗎？上班遲到被辭退，如果是經(jīng)常性遲到，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。但是如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬于違法的行為了。遲到，作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形，必須是多次，屢次再犯。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，如果員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形的，公司可以與員工解除勞動合同?！皣?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的具體內(nèi)容包括了違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極

2023-02-19

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關(guān)于休工傷幾天算不算全勤

一、休工傷幾天算不算全勤勞動者在工傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以工傷工資是屬于全勤工資。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工資標(biāo)準(zhǔn)舉證責(zé)任由誰承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是舉證責(zé)任倒置，若用人單位舉證不能，就推定勞動者的主張成立。其一，用人單位持有工資證據(jù)。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支

2023-06-20

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公假是否屬于全勤計算范疇？

不算，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，三倍工資的計算基數(shù)應(yīng)該是正常月份工資計算的日平均工資，而不應(yīng)該是某個月的工資。病假有全勤獎嗎一、病假有全勤獎嗎1、病假沒有全勤獎。請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎是很正常的事情，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2023-07-22

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事假病假算缺勤嗎?

1、因事假缺勤的，事假期間無工資。2、因病假缺勤的，病假期間有一定比例的工資。3、因曠工缺勤的，除了沒有工資，單位還可以給予相應(yīng)的處分。一、請病假要扣錢嗎任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。病假工資的計算公式為：病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。根據(jù)職工的工資，按一定比例支付。。其規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資。按照勞動合同、集體合同約定支付。二、小時工請病假工資怎么算小時工請病假工資的計算情況如下：1、臨時工請假和正式員工一樣，關(guān)于請假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否

2023-06-26

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休陪產(chǎn)假后還算滿勤嗎?

應(yīng)該可以，計劃生育條例規(guī)定了假期，并沒有規(guī)定什么時候休?！督K省人口與計劃生育條例》第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。一、休了產(chǎn)假全勤有嗎休產(chǎn)假期間算不上全勤，所以全勤獎是拿不到的，單位不給全勤獎不算違法。獎金不屬于法定強制性的工資項目，產(chǎn)假期間是否有獎金，要看用人單位的規(guī)章制度對獎金發(fā)放如何規(guī)定，法律不干涉。我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費用;(三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;(四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社?；鹬Ц?/div>

2023-03-28

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產(chǎn)假
產(chǎn)假國家規(guī)定算出勤嗎

產(chǎn)假不算正常出勤，但可以領(lǐng)取產(chǎn)假津貼。依據(jù)生育保險條例第十一條規(guī)定，女職工生育保險基金支付項目及標(biāo)準(zhǔn)為：正常產(chǎn)假期間的生育津貼。由社會保險機構(gòu)，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補齊。一、男職工陪產(chǎn)假期間工資怎么算陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄?/div>

2023-02-26

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全勤獎工齡獎算不算工資范圍

一、全勤獎工齡獎算不算工資范圍？根據(jù)工齡長短制定的獎勵。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。2、工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。3、工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資;2、計件工資;3、獎金，包括：（1）生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎，包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。（2）節(jié)約

2023-04-02

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年休假算考勤嗎

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2023-07-06

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