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一、南京病假工資包含扣除個(gè)人社保嗎南京病假工資包含扣除個(gè)人社保。二、病假工資的相關(guān)規(guī)定是什么根據(jù)《江蘇省工資支付條例》(江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第85號(hào))第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十一條規(guī)定：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)

這段文字講述了用人單位在支付勞動(dòng)者的產(chǎn)假工資時(shí)需要扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果單位沒有為休產(chǎn)假的員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，就需要支付給員工產(chǎn)假工資，而員工的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)部分則由用人單位代扣代繳，將從其工資中扣除。以下是改寫后的內(nèi)容：用人單位在支付勞動(dòng)者的產(chǎn)假工資時(shí)，需要扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果單位沒有為休產(chǎn)假的員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，就需要支付給員工產(chǎn)假工資，而員工的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)部分則由用人單位代扣代繳，將從其工資中扣除。 產(chǎn)假工資如何扣？產(chǎn)假工資的扣款問(wèn)題一直是勞動(dòng)法領(lǐng)域中備受關(guān)注的話題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們可以得出以下結(jié)論：1. 用人單位應(yīng)當(dāng)將員工的產(chǎn)假工資列入勞動(dòng)合同中，并在勞動(dòng)合同中明確約定產(chǎn)假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和扣款方式。2. 如果員工的產(chǎn)假工資是由用人單位支付的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按月將產(chǎn)假工資支付給員工。3. 如果員工的產(chǎn)假工資是由社會(huì)保險(xiǎn)部門支

一、補(bǔ)繳社保計(jì)算工資如何扣除補(bǔ)繳金額=補(bǔ)繳時(shí)上年度社會(huì)平均工資*(應(yīng)補(bǔ)年度繳費(fèi)工資基數(shù)%應(yīng)補(bǔ)年度社會(huì)平均工資)*繳費(fèi)比例*補(bǔ)繳系數(shù)。二、什么是補(bǔ)繳社保社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€(gè)月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時(shí)，發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求，從而需要補(bǔ)繳之前沒有交到月份的社保，以確?？梢韵碛邢鄳?yīng)的社保權(quán)益。三、相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條按照國(guó)家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。

不發(fā)工資交社保屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。個(gè)人社保517，公司交多少公司繳費(fèi)金額大概是個(gè)人繳費(fèi)金額3倍，但是2020年政府對(duì)公司繳費(fèi)部分存在減免，各地減免費(fèi)率、減免時(shí)長(zhǎng)有差異，即便以2．5倍計(jì)算，也是1293元。但是公司繳費(fèi)金額與我們個(gè)人沒有直接關(guān)系，都是直接劃到統(tǒng)籌基金由社保統(tǒng)籌支配?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一

月工資收入是扣除社保是扣除后的。個(gè)人所得稅是按扣除五險(xiǎn)一金之后的工資計(jì)算。應(yīng)納稅所得額等于工資收入金額減各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減起征點(diǎn)。應(yīng)納稅額等于應(yīng)納稅所得額乘稅率減算扣除數(shù)。稅前扣除的情形有哪些納稅人與其關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來(lái)有下列情形之一的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以調(diào)整其應(yīng)納稅額：融通資金所支付或者收取的利息超過(guò)或者低于沒有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)之間所能同意的數(shù)額，或者利率超過(guò)或者低于同類業(yè)務(wù)的正常利率。月工資收入是扣除社保前還是扣除之后一、月工資收入是扣除社保前還是扣除之后1、月工資收入是扣除社保是扣除后的。個(gè)人所得稅是按扣除五險(xiǎn)一金之后的工資計(jì)算。應(yīng)納稅所得額等于工資收入金額減各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減起征點(diǎn)。應(yīng)納稅額等于應(yīng)納稅所得額乘稅率減算扣除數(shù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣除請(qǐng)事假的工資嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要扣除請(qǐng)事假的工資，主要取決于勞動(dòng)合同的具體約定以及公司內(nèi)部的規(guī)章制度。1．一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用于補(bǔ)償員工在特定情況下的經(jīng)濟(jì)損失，比如解除勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償。2．請(qǐng)事假時(shí)，如果公司已經(jīng)按照相應(yīng)的規(guī)定扣除了相應(yīng)的工資，那么在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，通常不會(huì)再次扣除這部分工資。3．如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要扣除請(qǐng)事假期間的工資，那么在實(shí)際操作中就需要按照這些規(guī)定來(lái)執(zhí)行。因此，在處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和請(qǐng)事假工資的關(guān)系時(shí)，需要仔細(xì)審查勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度，確保按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。二、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)員工的工齡和公司的規(guī)定來(lái)確定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在病假期間，公司應(yīng)按照員工在本企業(yè)的工齡支付相應(yīng)比例的病假工資。具體支付比例如下：1．工齡不滿2年的員工，病假工資為其工資的60％；2．工齡已滿2年但不滿4

所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽?qǐng)的休假。由于事假并非公事，而且也不是國(guó)家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無(wú)薪的。在計(jì)算事假該扣多少工資這個(gè)問(wèn)題上，焦點(diǎn)在于日工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。一旦確定了日工資標(biāo)準(zhǔn)，只需要將日工資乘以事假天數(shù)即可得到扣除金額。對(duì)于日工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在的單位存在兩種做法：（一）按照事假當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計(jì)薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計(jì)薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請(qǐng)事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請(qǐng)事假就相對(duì)劃算；（二）按照全年月平均計(jì)薪日計(jì)算日工資。全年一共52周，有104天休息不計(jì)薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個(gè)計(jì)薪日，分到12個(gè)月，就是21.75天（注意，全年有11個(gè)國(guó)定假日不工作，卻計(jì)薪。因此月平均工作日是20.83天）。這樣做的缺點(diǎn)是，當(dāng)員工在7、8月這樣工作日較多的月份請(qǐng)很多事假，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他

一、我國(guó)工資扣除社保違法嗎？我國(guó)工資扣除社保不是違法的。醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的部分，本身就要由職工承擔(dān)一部分，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分，員工個(gè)人要繳納的保費(fèi)按照個(gè)人工資的8％計(jì)算，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的部分都是單位繳納的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是多少？1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例20％，個(gè)人繳納比例8％。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例9％1％，個(gè)人繳納比例2％。3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例1％，個(gè)人繳納比例0．2％（農(nóng)業(yè)戶口個(gè)人不需繳納）。4、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)。5、工傷保險(xiǎn)：

一、工資3500扣稅是扣除社保么個(gè)人所得稅是需要在扣除社會(huì)保險(xiǎn)后，再進(jìn)行計(jì)算的。目前個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為3500元，在計(jì)算員工個(gè)人所得稅時(shí)，需將員工所有應(yīng)發(fā)項(xiàng)目計(jì)算合計(jì)后，扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納的部分，再計(jì)算個(gè)人所得稅。二、繳納個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是多少以全年應(yīng)納稅所得額為標(biāo)準(zhǔn)（居民個(gè)人所得綜合所得，每一納稅年度收入減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除依法確定的其他扣除后的余額）：1級(jí)：不超過(guò)3．6萬(wàn)元的，3％2級(jí)：超過(guò)3．6萬(wàn)元至14．4萬(wàn)元的部分，10％3級(jí)：超過(guò)14．4萬(wàn)元至30萬(wàn)元的部分，20％4級(jí)：超過(guò)30萬(wàn)元至42萬(wàn)元的部分，25％5級(jí)：超過(guò)42萬(wàn)元至66萬(wàn)元的部分，30％6級(jí)：超過(guò)66萬(wàn)元至96萬(wàn)元的部分，35％7級(jí)：超過(guò)96萬(wàn)元的部分，45％三、個(gè)稅計(jì)算公式工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－五險(xiǎn)一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)稅免征額是5000，使用超額累

請(qǐng)假不可以扣社保。如果員工請(qǐng)事假，可以扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，但只要用人單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系依舊存續(xù)，用人單位就必須為職工繳納社保費(fèi)用，這是公司法定義務(wù)，不能以勞動(dòng)者請(qǐng)假未提供勞動(dòng)而擅自停止繳納的。除非勞動(dòng)者和單位雙方解除勞動(dòng)關(guān)系了，單位才可以停繳。一、單位代繳社保違法嗎按照我國(guó)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。以社保掛靠的形式來(lái)繳納社保的，個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。社保掛靠具體違法與否，各地規(guī)定不一?！秳趧?dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi)，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。這種行為并不損害國(guó)家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社保費(fèi)的要求，并不損害他人的利益。二、異地可以繳納社保嗎社?？梢援惖乩U納。只要在當(dāng)

一、南京病假工資扣除社保個(gè)人繳納部分嗎南京病假工資包含扣除個(gè)人社保。二、病假工資的相關(guān)規(guī)定是什么根據(jù)《江蘇省工資支付條例》(江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第85號(hào))第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十一條規(guī)定：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)

律師解答：要。要的。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者承擔(dān)的。勞動(dòng)者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動(dòng)者每月工資中代扣代繳?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

一、扣社保后工資怎么算當(dāng)前，靈活就業(yè)人員退休基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付給退休人員的養(yǎng)老金，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%?；A(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)2×繳費(fèi)年限×1％；2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，是指根據(jù)參保人員退休時(shí)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)不是指某個(gè)退休人員實(shí)際領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月數(shù)（因?yàn)樵谕诵輹r(shí)無(wú)法預(yù)計(jì)），而是根據(jù)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素測(cè)算出來(lái)的一個(gè)假定的指標(biāo)。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額計(jì)發(fā)月數(shù)；達(dá)到法定退休年齡但社保繳費(fèi)不足十五年的，可以補(bǔ)繳至滿十五年，按月領(lǐng)-取基本養(yǎng)老金。

事假，指工作人員因?yàn)閭€(gè)人私事而無(wú)法正常的上班與工作，需向工作單位請(qǐng)假。一個(gè)月是以21．75天作為勞動(dòng)者平均每個(gè)月出勤的天數(shù)，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況在符合相關(guān)規(guī)定情況下自主確定事假扣工資標(biāo)準(zhǔn)，也可自主與請(qǐng)假員工協(xié)商確定。事假與病假不同，病假指工作人員因生病需要時(shí)間治療而向工作單位請(qǐng)假，可向單位申請(qǐng)治療期，且在治療期間帶薪治療。事業(yè)單位事假扣工資規(guī)定有哪些事業(yè)單位事假扣工資的規(guī)定如下：1、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不超過(guò)二十天的或者一次請(qǐng)事假不超過(guò)十五天的，不扣工資；2、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)二十天的或者一次請(qǐng)事假超過(guò)十五天的，超過(guò)的天數(shù)的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放；3、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)三十天的，超過(guò)的天數(shù)按照員工基本工資的百分之五十發(fā)放；4、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)六十天的，超過(guò)的天數(shù)不發(fā)工資；5、如果員工在沒有經(jīng)過(guò)允許請(qǐng)假就擅自離崗的，或者假期期滿還沒有回歸崗位的，