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勞動者不愿簽訂勞動合同書面通知終止勞動關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 09:02:08 157 人看過

問：我是一家企業(yè)負責人力資源的領導，我們公司有幾位員工已經(jīng)工作了一個多月(最多已經(jīng)三個月了)，通知他們簽訂勞動合同，竟然都不愿意。我擔心以后他們離職的時候會向公司主張二倍工資，還有經(jīng)濟補償金。我該怎么辦?

答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動者不愿意簽訂勞動合同，法律已經(jīng)賦予用人單位相應的權利，用人單位應及時行使自身權利，不然將承擔不簽訂勞動合同的賠償責

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公司勞動合同終止通知書（解除勞動合同通知書范本）

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免責條款
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一、終止勞動合同通知書______先生（女士）：您于____年____月___日提出不與我公司續(xù)簽勞動合同的決定，故雙方勞動關系將于___年______月___日到期終止?，F(xiàn)就勞動合同終止事項作出如下通知：1、您與我公司簽訂的勞動合同（勞動合同編號：）于___年____月___日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請及時向公司提出，并提出相關證明，以便公司及時處理。2、您應于______年______月______日前完成所有工作交接。3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，您□符合發(fā)放經(jīng)濟補償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟補償金共計______元（大寫），請到財務室領取，并做好相應簽收記錄。□不符合發(fā)放經(jīng)濟補償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項。4、您在離職后負有保守公司商業(yè)秘密的義務，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。否則將承擔必要的法律責任。送達人：______受送人：____

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勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，公司應該怎么跟勞動者解除勞動合同，終止勞動關系呢?

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……?！钡谒氖鶙l的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;…。”第五十條的規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉系手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！笨芍瑒趧雍贤狡?，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關系，須要做到：第一，告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同;第二，向勞動者出具終止勞動合同的證明，

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1、根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，則書面勞動合同應當在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂，法律主張，用人單位應當在勞動關系成立之日，即勞動合同生效之日，與勞動者訂立書面勞動合同。但是，如果用人單位在勞動關系建立之日未與勞動者訂立書面勞動合同，只要用人單位在聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，則不構成違法行為。勞動合同的內(nèi)容在與雇主簽訂勞動合同時，工人應注意勞動合同的條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，一般有下列條款：（一）勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。中國的勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限（二）工作內(nèi)容。也就是說，工作和崗位（三）是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，包括工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓、福利等（四）勞動報酬。勞動

2023-05-07

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一、退休勞動者的勞動關系是否終止《勞動合同法》第44條第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條補充規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的(即使未辦理養(yǎng)老保險)，勞動合同終止?！保ㄒ唬秳趧雍贤▽嵤l例》賦予了用人單位在勞動者已達法定退休年齡時享有對勞動關系的終止權(法定退休年齡勞動關系終止權);（二）法定退休年齡勞動關系終止權的行使，并不意味著用人單位與已達法定退休年齡的員工形成的勞動關系在勞動者已達法定退休年齡時就自動終止。【律師提示】勞動者已達法定退休年齡勞動關系終止的經(jīng)濟補償金支付：①勞動者因退休已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不需給予經(jīng)濟補償金;②勞動者達到法定退休年齡，但由于繳費年限達不到享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動關系/但必須支付經(jīng)濟補償金?！痉l鏈接】《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

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一、終止勞動合同通知書是否要簽名勞動合同終止通知書是公司告知員工終止勞動關系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。但是，如果公司提前通知解除勞動合同的，應該支付給員工相應的經(jīng)濟補償金。二、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒?/div>

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