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多久沒簽合同可以要雙倍
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-11 09:23:46 498 人看過

如果因?yàn)閱挝坏脑蛞粋€(gè)月之內(nèi)沒有簽合同的話就可以要求支付雙倍工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠工資、不簽合同是違法的，員工可以收集有利的證據(jù)，提起勞動仲裁或者起訴，要求一定的賠償以此來維護(hù)自己的權(quán)利。具體的原因：

1、由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。拖欠工資的話屬于違法行為，員工可以投訴到勞動管理部門要求支付工資和經(jīng)濟(jì)賠償金；

2、申請賠償二倍工資適用仲裁時(shí)效，員工要及時(shí)提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益，公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同補(bǔ)簽后，可以要求補(bǔ)償雙倍工資么

如果雙方在簽訂勞動合同時(shí)，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動關(guān)系期間，則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動合同，在這種情況下，勞動者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。

因此，勞動者如果要主張自己的雙倍工資差額，切忌不可隨意簽訂合同，應(yīng)該謹(jǐn)慎斟酌所簽訂的勞動合同任何一個(gè)細(xì)節(jié)。

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    仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>

    #仲裁時(shí)效
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      根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效
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      黑龍江在線咨詢 2022-11-09
      如果勞動者沒簽合同就被用人單位違法辭退，單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的，支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-16
      你好為你解答未續(xù)簽勞動合同要求支付雙倍工資仲裁時(shí)效是多久這個(gè)問題根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，合同到期后，最在15天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，不服裁決的，那么上訴法院。法律依據(jù)：《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不