上班5天離職給工資，勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-05 16:46:10
308 人看過(guò)
一、上班5天離職給工資，勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。
工作滿五日便選擇離職的員工，同樣享有獲得薪資報(bào)酬的權(quán)利。
依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工依法履行離職手續(xù)時(shí)，雇主方應(yīng)按照既定程序和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)、準(zhǔn)確地為員工結(jié)算薪資。
對(duì)于在試用期內(nèi)僅工作五天即決定離開的員工，他們同樣有權(quán)獲取相應(yīng)的薪酬。
若雇主方拒絕支付此類員工的薪資，他們可向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，以維護(hù)自身合法權(quán)益，追討被拖欠的薪資。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、辭職后把客戶帶走違法嗎
離職了不能拿走公司客戶哦，這樣做可是犯法的，還會(huì)侵犯原來(lái)公司的商業(yè)機(jī)密呢！如果之前跟公司簽訂過(guò)合約，里面明確說(shuō)客戶信息屬于商業(yè)機(jī)密，那這個(gè)規(guī)定就是硬性要求啦。
就算不是商業(yè)秘密，員工也得保守秘密呀。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工離職后加班工資單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算嗎
458人看過(guò)
-
工資結(jié)算規(guī)定：?jiǎn)T工非正常離職的薪資結(jié)算
222人看過(guò)
-
離職上月的工資正常結(jié)算嗎
189人看過(guò)
-
《勞動(dòng)法》辭職當(dāng)天結(jié)算工資的規(guī)定是怎樣的？
314人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同未到期員工辭職應(yīng)該正常給工資
90人看過(guò)
-
離職當(dāng)天上班正常嗎
356人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
用人單位支付職工工資的方式：1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。3、用人單位可委托銀行代發(fā)工資。4、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。辭退是否立馬結(jié)算工資需要在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，勞?dòng)合同法上有規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。你手里有公司給的補(bǔ)償金何時(shí)支付的文件，簡(jiǎn)單點(diǎn)可以去勞動(dòng)稽查部門舉報(bào)公司未按時(shí)支付工資及補(bǔ)償金，這個(gè)屬于拖欠工資，是不合法的，也不可能會(huì)老家慢慢等，當(dāng)然也可以去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。這個(gè)都是會(huì)被支持的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有2023-07-22251人看過(guò) -
辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。公司遲發(fā)工資超過(guò)7天，且沒(méi)有正當(dāng)理由的，屬于拖欠工資，公司除應(yīng)當(dāng)想你支付所欠工資外，還應(yīng)當(dāng)向你支付所欠工資25%作為補(bǔ)償金。您可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或前往公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，要求公司向您支付工資和補(bǔ)償金。一、員工沒(méi)提前離職能扣工資嗎沒(méi)有提前辭職，是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有提前就扣工資，這個(gè)是不合法的。公司如果要扣工資，前提得是你沒(méi)有按照法律規(guī)定離職，同時(shí)要求公司舉證損失，否則，職員可以拒絕，要求2023-03-08469人看過(guò) -
勞動(dòng)者離職當(dāng)天應(yīng)該結(jié)算工資。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。勞動(dòng)者離職需要遵守哪些規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律2023-07-13346人看過(guò) -
勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同法離職需要兩個(gè)月前通知單位嗎?不需要，提前三十天即可?！秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法2023-06-04435人看過(guò)
-
辭職到期了工資不給當(dāng)時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。自動(dòng)離職工資應(yīng)當(dāng)怎么算自動(dòng)離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算。用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者足額勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付給勞動(dòng)者本人，在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者結(jié)清。員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損2023-07-24248人看過(guò) -
1、工資可以在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。2、不能按月支付，可以折算成小時(shí)或者日支付。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小2023-06-13129人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、廠里工作正常辭職勞務(wù)按80一天算正常嗎如若您身處工廠工作并履行合法離職手續(xù)過(guò)程中，涉及到勞務(wù)工資的核算，理當(dāng)遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)法規(guī)及貴公司與員工所簽署的勞務(wù)合同。在常規(guī)操作中，工資核定主要參照您的月度收入或每小時(shí)報(bào)酬進(jìn)行，接著按照您實(shí)際參與工作的天數(shù)進(jìn)行核算。假若您的月度收入常年保持在同一水平，那么每日應(yīng)領(lǐng)取薪資可以通過(guò)將月度收入除以一個(gè)月內(nèi)平均的工作日數(shù)換算得出。在中國(guó)，約定俗成的一個(gè)月內(nèi)平均工作日數(shù)值大約為20．83天（即，全年的總計(jì)365天扣除百余天的特定假期，在此基礎(chǔ)上再除以12）。按照此方法推算出的每日常規(guī)工資，再與您實(shí)際參與的工作天數(shù)相乘，便可得出您應(yīng)得的收入金額。假設(shè)您的每日常規(guī)工資已被固定為80元，這有可能是您與其任職公司達(dá)成的特別共識(shí)，或是其內(nèi)部機(jī)制政策。此時(shí)此刻，您需要查閱您與公司簽訂的勞務(wù)合同，或者核實(shí)與之達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容，查看這種結(jié)算模式是否符合雙方事先的共識(shí)。倘若2024-07-21240人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職勞動(dòng)者工資怎么算自動(dòng)離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算，用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者足額勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付給勞動(dòng)者本人，在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者結(jié)清。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、職工辭職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣支付職工辭職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。三、職工2023-08-25255人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)根據(jù)法律規(guī)定，員工離職時(shí)的工資應(yīng)在該日立即結(jié)清。因此，當(dāng)用人單位與其勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，必須確保一次性付清所有工資款項(xiàng)，且這些工資通常須以貨幣的形式進(jìn)行支付。然而，如果當(dāng)事人雙方依法對(duì)工資結(jié)算事宜另有約定的話，則可以依照這一約定的時(shí)間和方式來(lái)計(jì)算和發(fā)放工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-05-23495人看過(guò) -
一、按規(guī)定正常工作日晚上加班的工資應(yīng)該怎么算1、正常工作日晚上加班工資應(yīng)支付不低于工資150%的報(bào)酬。計(jì)算加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。二、國(guó)企加班不給加班費(fèi)2023-06-12362人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)當(dāng)在幾天結(jié)算工資?勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清工資?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：1、勞動(dòng)者被2023-04-28316人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。試用期辭職工資多少試用期辭職是一定有工資的。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位雖然建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是正處在雙方雙向選擇的階段時(shí)期，雙方在這一階段中可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方都不需要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者想要辭職的時(shí)候可以和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)話實(shí)說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)太難的。不要?jiǎng)硬粍?dòng)就和老板吵，這樣只會(huì)把問(wèn)題激化，對(duì)解決問(wèn)題只有壞處沒(méi)有好處?！秳趧?dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-07-24165人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、用人單位辭退員工工資應(yīng)何時(shí)結(jié)算給員工用人單位辭退員工工資應(yīng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)結(jié)算給員工。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、辭退員工時(shí)需要考慮哪些情況辭退員工時(shí)需要考慮的情況如下：1．員工有無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。2．辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償。3．因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序。4．注意2023-10-28436人看過(guò) -
如果勞動(dòng)者在工傷期間辭職，具有被鑒定為五至十級(jí)傷殘的情形的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向勞動(dòng)者支付。一、合同到期被辭退怎么賠償合同沒(méi)到期被辭退如果屬于法律規(guī)定補(bǔ)償情形的按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。二、無(wú)固定期限下崗工資雙倍賠償有哪些用人單位違法解除或者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在解約或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。三、2023-03-1364人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位是否應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定結(jié)算工資，是否可以拒絕山西在線咨詢 2022-01-26勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。用人單位與勞動(dòng)者結(jié)算工資，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位提出需過(guò)兩個(gè)月再支付工資是不合理的 -
沒(méi)按法定程序離職，用人單位是否應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資還是給勞動(dòng)者呀江蘇在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者沒(méi)按法定程序離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。勞動(dòng)在用人單位沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)情形下，解除合同應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，或者提前30天書面通知用人單位解除合同。既沒(méi)有協(xié)商一致，又不提前30天書面通知解除合同離職的，根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為，屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要 -
勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算規(guī)定勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算規(guī)定上海在線咨詢 2022-04-18勞動(dòng)者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú) -
員工在單位上班18天辭職, 工資按照這個(gè)工資算還是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY算浙江在線咨詢 2022-03-03員工在單位上班18天辭職，單位應(yīng)該足額支付員工工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。從描述中是無(wú)法判定單位是否違法的。需要根據(jù)員工實(shí)際上班時(shí)間，是否有加班以及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平進(jìn)行計(jì)算的。如果員工和單位因?yàn)楣べY出現(xiàn)糾紛是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十三條用人單位 -
勞動(dòng)者要急辭工，用人單位當(dāng)天計(jì)算工資當(dāng)天計(jì)算嗎，會(huì)不會(huì)給工資？香港在線咨詢 2022-03-03勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者屬于計(jì)件工資，勞動(dòng)者要急辭工，用人單位通常不會(huì)同意，自然不會(huì)當(dāng)天計(jì)算工資，如果勞動(dòng)者曠工離職，如果因此給勞動(dòng)者造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者自離后依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
