一、企業(yè)能否辭退工傷員工
工傷員工作為特殊的勞動(dòng)群體，與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動(dòng)合同法》約束，同時(shí)也要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。
如果員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。員工喪失了勞動(dòng)能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。
如果員工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
如果員工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十的，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這里需要說(shuō)明的是，這里所說(shuō)的勞動(dòng)合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工已經(jīng)連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人單位不能拒絕續(xù)簽，否則屬于違法辭退，要支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金。
無(wú)論最終勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果是幾級(jí)傷殘或者沒(méi)有傷殘，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。
二、員工發(fā)生工傷怎么辦
第一部分：工傷事故的定義：一旦員工在工作過(guò)程中發(fā)生意外事故或染病，首先要確認(rèn)該事件是否屬于工傷。根據(jù)我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷包括以下情況：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的工作崗位上受到的傷害；在上下班途中發(fā)生的交通事故所造成的傷害；工作調(diào)動(dòng)期間發(fā)生的傷害；在執(zhí)行公務(wù)、突發(fā)事件救援期間受到的傷害；工作關(guān)聯(lián)疾病。
第二部分：工傷認(rèn)定準(zhǔn)備工作：在確認(rèn)事故屬于工傷后，應(yīng)盡早將員工送往醫(yī)院進(jìn)行救治。員工應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告工傷事故及就醫(yī)情況。向單位報(bào)告后，員工應(yīng)收集以下證據(jù)及材料：醫(yī)療記錄、診斷報(bào)告、檢查報(bào)告；事故現(xiàn)場(chǎng)照片和視頻；工資收入證明；鑒定工作能力損傷程度的相關(guān)材料。
第三部分：向單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償：?jiǎn)T工應(yīng)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并根據(jù)單位的規(guī)定提供相關(guān)證明材料。用人單位收到員工的工傷申請(qǐng)后，應(yīng)于30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額向員工支付工傷醫(yī)療費(fèi)、休息期間工資等福利待遇。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第四部分：申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工在獲得工傷認(rèn)定后，可向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。待遇類型根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、傷殘撫恤金、喪葬費(fèi)等。員工可根據(jù)個(gè)人情況和工傷狀況，向當(dāng)?shù)厣绫２块T提出申請(qǐng)并提交相關(guān)材料，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
第五部分：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑：在工傷事故處理過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)員工與單位在賠償、工傷認(rèn)定等方面的爭(zhēng)議。在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，以下途徑可為員工提供幫助：協(xié)商解決。員工可與單位溝通協(xié)商，通過(guò)有力證據(jù)爭(zhēng)取合理利益；人社部門調(diào)解?？上虍?dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方解決問(wèn)題；工傷仲裁。若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，員工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以爭(zhēng)取合法權(quán)益；如無(wú)法通過(guò)仲裁解決，員工可以向法院起訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。
企業(yè)能否辭退工傷員工？上文已經(jīng)作出了解答。面對(duì)工傷事故，員工一定要了解法律規(guī)定的自身權(quán)益保護(hù)內(nèi)容，果斷采取措施維權(quán)。遵循上述流程，確保自己在發(fā)生工傷事故后能獲得應(yīng)得的賠償，保障個(gè)人權(quán)益。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，切實(shí)保證員工的生命安全和身體健康。要是你對(duì)工傷事故的處理還有不清楚的地方，可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。
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1、員工無(wú)故不上班的企業(yè)可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。一、公司不能辭退員工的情形有哪些？1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人2023-06-23259人看過(guò) -
“內(nèi)退”，顧名思義，指“內(nèi)部退休”，是體制改革大潮的產(chǎn)物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，都得快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一便是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)法律要件方可辦理，缺一不可：(1)企業(yè)富余職工：所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無(wú)法安置工作崗位的這部分職工(2)法定的內(nèi)退條件；國(guó)務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國(guó)家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲(3)職工本人自愿；(4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意；(5)勞動(dòng)部門備案；在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。一、我國(guó)可以提前退休有哪些情況下可以提前退休在我國(guó)滿足以下情況之一,即可提前辦理退休:2023-03-14263人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)員工流失率是否包含被辭退員工辭退員工不算在企業(yè)員工流失率中，員工流失率就是在統(tǒng)計(jì)期內(nèi)離職員工占單位員工總數(shù)的比例。員工流失率等于員工流失人數(shù)除以期初員工人數(shù)加本期增加員工人數(shù)乘以100％。員工流失人數(shù)：指在一段時(shí)間內(nèi)，離職或者被開(kāi)除的員工總?cè)藬?shù)。期初員工人數(shù)：在一段時(shí)間內(nèi)，離職或者開(kāi)除員工前的員工總?cè)藬?shù)。本期增加員工人數(shù)：在一段時(shí)間內(nèi)，新進(jìn)公司的員工人數(shù)。員工流失率分析的目的在于掌握員工流失的數(shù)量，分析員工流失的原因，以便及時(shí)采用措施。員工流失是很正常的現(xiàn)象，但要把握好這個(gè)度：年度員工流失率不高于18％為宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8％，處于10％－15％是屬于正常范圍。企業(yè)無(wú)論大小，都要從心中有數(shù)到統(tǒng)計(jì)有數(shù)，最好能細(xì)到部門和崗位。因?yàn)橛辛藬?shù)據(jù)支撐，企業(yè)才能做出精準(zhǔn)的計(jì)算和判斷。核心的人才的穩(wěn)定性必須更高，這是鐵打的營(yíng)盤。這個(gè)人才團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)，會(huì)直接影響企業(yè)的生存、制約未來(lái)發(fā)展2023-08-25278人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工是否算在企業(yè)員工流失率中辭退員工不算在企業(yè)員工流失率中，員工流失率就是在統(tǒng)計(jì)期內(nèi)離職員工占單位員工總數(shù)的比例。員工流失率等于員工流失人數(shù)除以期初員工人數(shù)加本期增加員工人數(shù)乘以100％。員工流失人數(shù)：指在一段時(shí)間內(nèi)，離職或者被開(kāi)除的員工總?cè)藬?shù)。期初員工人數(shù)：在一段時(shí)間內(nèi)，離職或者開(kāi)除員工前的員工總?cè)藬?shù)。本期增加員工人數(shù)：在一段時(shí)間內(nèi)，新進(jìn)公司的員工人數(shù)。員工流失率分析的目的在于掌握員工流失的數(shù)量，分析員工流失的原因，以便及時(shí)采用措施。員工流失是很正常的現(xiàn)象，但要把握好這個(gè)度：年度員工流失率不高于18％為宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8％，處于10％－15％是屬于正常范圍。企業(yè)無(wú)論大小，都要從心中有數(shù)到統(tǒng)計(jì)有數(shù)，最好能細(xì)到部門和崗位。因?yàn)橛辛藬?shù)據(jù)支撐，企業(yè)才能做出精準(zhǔn)的計(jì)算和判斷。核心的人才的穩(wěn)定性必須更高，這是鐵打的營(yíng)盤。這個(gè)人才團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)，會(huì)直接影響企業(yè)的生存、制約未來(lái)發(fā)展2023-08-31374人看過(guò)
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工傷致殘企業(yè)不能隨意辭退。工傷后保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。孕婦能被辭退嗎？網(wǎng)友提問(wèn)我是一名孕婦，公司以我不能勝任工作為由要我回家休息待產(chǎn)，我老公就來(lái)公司找領(lǐng)導(dǎo)了解情況，但是我們領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度非常惡劣，兩個(gè)人就爭(zhēng)吵起來(lái)，我去把他們拉開(kāi)不讓他們繼續(xù)吵，但是公司后來(lái)就以我違法公司規(guī)定，擾亂公司秩序?yàn)槔碛梢_(kāi)除我，現(xiàn)在在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問(wèn)我從哪一方面著手勝算大一點(diǎn)。律師解答根據(jù)您提供的情況現(xiàn)回復(fù)如下：1、爭(zhēng)吵的原因在于公司領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度較差，公司存在過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)當(dāng)將擾亂公司秩序全部的責(zé)任推向你。2、擾亂公司秩序可以開(kāi)除的規(guī)定，是否在員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同中明示。如果你不知情2023-07-1150人看過(guò) -
可以?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依2023-06-13158人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一，企業(yè)員工不買保險(xiǎn)可否辭退員工不買保險(xiǎn)是不可以的辭退的，因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有的法律上的允許進(jìn)行辭退，同時(shí)企業(yè)的上述行為會(huì)導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)的侵犯員工權(quán)益的違法事件。辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種：1是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等；2是個(gè)人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對(duì)于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對(duì)于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽(tīng)偏信，更不能公報(bào)私仇。對(duì)于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。辭退的公正與否，會(huì)影響到在職員工的積極性。把工作能力強(qiáng)、人品好的人開(kāi)除，會(huì)讓員工的士氣在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)走不出低谷。辭退時(shí)要公開(kāi)。員工辭退應(yīng)盡量及時(shí)公開(kāi)辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測(cè)，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開(kāi)時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面如集同事為其開(kāi)個(gè)送行會(huì)，在會(huì)上2024-01-27253人看過(guò) -
勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！庇纱丝梢?jiàn)，勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。一、用人單位在什么情況下不能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合2023-03-26264人看過(guò)
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懷孕期間公司不能辭退員工。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。所以用人單位隨意辭退懷孕員工需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的禁止用人單位終止勞動(dòng)合同的情形之一。一、哺乳期是否可以辭退哺乳期不能辭退員工。法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳2023-06-25381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工工傷能辭退不在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工傷員工作為特殊的勞動(dòng)群體，與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動(dòng)合同法》約束，同時(shí)也要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。1、如果員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。員工喪失了勞動(dòng)能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。2、如果員工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由2024-02-07439人看過(guò) -
一、員工有哪些病企業(yè)不能辭退一般情況下，不管員工患什么疾病，只要員工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位都不能隨意解除勞動(dòng)合同，否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。如果員工醫(yī)療期結(jié)束，那么單位是可以以員工疾病無(wú)法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算。二、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的2023-06-16488人看過(guò) -
有工傷公司是可以辭退的，但是要給予賠償。我國(guó)制定了大量的勞動(dòng)法律法規(guī)，用來(lái)保護(hù)工傷職工應(yīng)該享有的工傷權(quán)益，但是工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，由此可知，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位仍不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。交通事故被認(rèn)定為工傷公司可以辭退嗎交通事故被認(rèn)定為工傷公司不可以辭退，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《工傷保2023-07-01172人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者2024-04-16406人看過(guò) -
辭退工傷期間，公司不得辭退職工，除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒(méi)有請(qǐng)假而又無(wú)正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。試用期因同等原因受傷辭退有啥補(bǔ)償試用期因傷被辭退屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)2023-07-04257人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)工傷賠償后辭退員工湖北在線咨詢 2022-08-101、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。 -
企業(yè)辭退員工能否降薪與開(kāi)除山西在線咨詢 2023-06-28正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。 -
企業(yè)員工能否還有辭退與開(kāi)除山東在線咨詢 2023-06-27正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。 -
企業(yè)辭退員工企業(yè)不給員工辭退書(shū)怎么辦安徽在線咨詢 2022-10-31可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 -
工傷的員工企業(yè)可以辭退嗎云南在線咨詢 2023-09-01與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。 1、一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。 2、五級(jí)至六級(jí)的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
