用人單位不簽訂無固定期限勞動合同有幾種情況
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 09:33:05
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如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒不簽訂的；勞動者可以要求用人單位支付自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。
一、職工不與員工簽訂勞動合同會有什么后果？
用人單位不與員工簽訂勞動合同自用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
二、單位不簽勞動合同應該怎么處理？
用人單位不簽訂勞動合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年，用人單位，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
三、不簽訂勞動合同算違約嗎？
當事人故意逾期不訂立勞動合同的，算違法，不算違約。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資不得支付超過十一個月。
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