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績效工資遭受扣除，怎么辦？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 15:15:36 393 人看過

1、雙方協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。但是如果感覺公司可以講道理，表明自己的立場，和單位協(xié)商要求發(fā)放自己應(yīng)得的績效工資。畢竟鬧上法庭也是一件在經(jīng)濟(jì)上和程序上都有一定的壓力，能協(xié)商解決更好。2、地方申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3、勞動(dòng)仲裁處理。如果公司態(tài)度惡劣，不愿支付勞動(dòng)者應(yīng)得的績效工資嗎，當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、勞動(dòng)訴訟解決。這一般作為最后的手段，即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

離職后公司不發(fā)績效工資怎么辦？

辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；或者也可向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    績效工資是用于獎(jiǎng)勵(lì)員工在指標(biāo)完成、質(zhì)量考核和安全生產(chǎn)等方面的表現(xiàn)而分配的獎(jiǎng)金，不應(yīng)該與員工的基本工資掛鉤。然而，20%的預(yù)留比例太高了，一般5%就足夠了。員工的績效工資不可以被全部扣除，這是由于績效工資是用于獎(jiǎng)勵(lì)員工在指標(biāo)完成、質(zhì)量考核和安全生產(chǎn)等方面的表現(xiàn)而分配的獎(jiǎng)金，因此不應(yīng)該與員工的基本工資掛鉤?？冃ЧべY是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。而且，20％的預(yù)留比例也太高了，一般5％也就可以了。 績 效 工 資 可 以 扣 除 多 少 ？績效工資是企業(yè)根據(jù)員工的績效水平所支付的工資,通常與員工的績效評(píng)價(jià)結(jié)果相關(guān)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)可以扣除績效工資,但是需要符合一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定,企業(yè)可以扣除職工工資的百分之十五作為績
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  • 績效扣工資勞動(dòng)賠償不發(fā)放怎么辦？
    提供相應(yīng)的證明向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴。投訴應(yīng)當(dāng)提前寫好投訴書，進(jìn)行簽字投訴，書寫好投訴人的個(gè)人信息以及投訴的勞動(dòng)單位的具體信息，根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以任何理由克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施>若干規(guī)定》第十三條，投訴應(yīng)當(dāng)交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所
    2023-06-19
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  • 員工績效能扣基本工資么？
    一、員工績效能扣基本工資么?員工績效是不能扣基本工資的，績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。1、勞動(dòng)合同中關(guān)于績效工資的約定。《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?？冃懿荒芸鄢?，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。2、工資中扣除績效工資后，是否
    2023-06-18
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 被我公司給扣除了績效工資了績效工資怎么扣的
      河北在線咨詢 2022-06-30
      一、勞動(dòng)合同中關(guān)于績效工資的約定 績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績效工資如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的 二、工資中扣除績效工資后，是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 公司如果在勞動(dòng)合同中約定了績效工資，那么我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于
    • 績效工資扣除了獎(jiǎng)金屬于績效工資嗎？
      北京在線咨詢 2021-11-10
      績效工資不是獎(jiǎng)金?？冃ЧべY是基于對(duì)員工績效的有效考核，實(shí)現(xiàn)工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度；獎(jiǎng)金是指勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的補(bǔ)充形式?？冃ЧべY一般由崗位核心職能的績效考核結(jié)果決定，獎(jiǎng)金針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體合作效果。
    • 公司克扣績效工資怎么辦？績效工資可以克扣嗎
      寧夏在線咨詢 2022-07-25
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (一)用人單位代扣代繳的
    • 績效工資怎么扣公司有權(quán)扣績效工資嗎？
      四川在線咨詢 2023-12-08
      績效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
    • 享受哺乳假的職工績效工資會(huì)被扣除，哺乳假扣績效工資合法嗎？
      河北在線咨詢 2024-09-03
      這個(gè)行為是違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理，或者建議你請律師介入，讓律師提供給你專業(yè)的解答，幫助你解決疑問