員工有抑郁癥公司能辭退嗎
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時(shí)間： 2023-04-25 19:42:58
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一、員工有抑郁癥公司能辭退嗎
員工有抑郁癥公司一般不能辭退。如果沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等重大的過(guò)錯(cuò)或者不勝任工作等情形的，一般不會(huì)被辭退。需要職工符合法定的情形的，一般單位才能合法合理地辭退職工。如果勞動(dòng)者患有抑郁癥無(wú)法繼續(xù)工作的，勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
二、用工單位辭退員工提前多久告知
用工單位辭退員工提前三十天告知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，不需要提前三十天。勞動(dòng)者試用期預(yù)告性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。
三、被單位辭退需要哪些手續(xù)
與員工協(xié)商達(dá)成一致或者及時(shí)書(shū)面告知員工；然后為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工完成工作交接。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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需要醫(yī)院鑒定，如果病情嚴(yán)重到影響工作能力(生活能力)，可以申請(qǐng)辦理提前退休手續(xù)。一、辭職和被開(kāi)除的社保上的區(qū)別社保在離職要求上沒(méi)有什么區(qū)別，申辦養(yǎng)老金是，職工達(dá)到法定退休年齡并且購(gòu)買(mǎi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限達(dá)到15年或以上的就可以到社保局申請(qǐng)辦理退休手續(xù)，辦理完成后享受養(yǎng)老金。至于主動(dòng)離職與被動(dòng)離職與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)系。在申請(qǐng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)需要是非本人自愿離職的情況下，可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，然后再申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。二、輕度重癥怎么報(bào)銷(xiāo)醫(yī)保重癥報(bào)銷(xiāo)手續(xù)：準(zhǔn)備重癥申請(qǐng)表、出院小結(jié)、治療這個(gè)疾病的門(mén)診病歷記錄等資料；送區(qū)域社保管理處醫(yī)?？朴枰詫徍耍粚徍送ㄟ^(guò)后會(huì)給一張表，再到指定醫(yī)院鑒定；鑒定醫(yī)院蓋章后，到區(qū)域社保復(fù)審，到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)。三、中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)退休制度國(guó)家公務(wù)員退休，指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國(guó)家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開(kāi)工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國(guó)家給予生活保障，并給予妥2023-02-12375人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)若勞動(dòng)者不幸患有輕度抑郁癥，其情況并未對(duì)其正常的工作能力造成顯著影響，則用人單位不得借助此原因來(lái)解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。然而，若該勞動(dòng)者因抑郁癥病情嚴(yán)重而無(wú)法勝任現(xiàn)有的工作崗位，那么在享有完法定醫(yī)療修養(yǎng)期之后，倘若其仍無(wú)法恢復(fù)至適宜工作狀態(tài)，此時(shí)用人單位提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系便屬合法行為，但務(wù)必需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償及醫(yī)療補(bǔ)貼款項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-04-26149人看過(guò)
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繼續(xù)履行一、員工患抑郁癥可以解聘嗎得抑郁癥的員工企業(yè)不能辭退，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解聘職工有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同2023-06-16295人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工有抑郁癥單位可以開(kāi)除嗎在實(shí)踐中，當(dāng)雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)者被確診患有抑郁癥并且呈現(xiàn)出無(wú)法勝任現(xiàn)有工作崗位的狀況時(shí)，經(jīng)過(guò)相應(yīng)的技能培訓(xùn)或職位調(diào)動(dòng)后仍然無(wú)法勝任的情況下，企業(yè)有權(quán)利對(duì)這名員工進(jìn)行解聘處理。這一過(guò)程必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求，企業(yè)需提前30天以上通過(guò)書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人具體事宜，或是額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為違約金。同時(shí)，企業(yè)還需要依照勞動(dòng)法的規(guī)定，向這名患病的勞動(dòng)者支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2024-07-12167人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法是否可以辭退抑郁癥職工勞動(dòng)法對(duì)于患有抑郁癥的職工并沒(méi)有直接規(guī)定是否可以辭退。1．根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者患有抑郁癥但不影響工作，用人單位無(wú)權(quán)以此解除勞動(dòng)關(guān)系。2．但如果勞動(dòng)者因抑郁癥無(wú)法繼續(xù)工作，且醫(yī)療期結(jié)束后仍無(wú)法恢復(fù)工作，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的，但仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。二、抑郁癥職工辭退規(guī)定1．對(duì)于患有抑郁癥的職工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要遵循一定的規(guī)定。2．如果勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同3．醫(yī)療期滿后，如果勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三、試用期內(nèi)患病員工處理1．對(duì)于試用期內(nèi)患病的員工，盡管他們處于試用期，但患病是在勞動(dòng)合同期內(nèi)。因此，用人單位不能隨意解除與試用期患病員工的勞動(dòng)關(guān)系。2．根據(jù)勞2024-03-24157人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁袁毅鵬感覺(jué)不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，也不只是為一己之私，而是要通過(guò)這場(chǎng)官司普及抑郁癥知識(shí)，挽救更多人生命，還要促進(jìn)精神衛(wèi)生和反歧視方面的立法很抱歉，得了這個(gè)病后變得非常脆弱，以前不是這樣，如果我堅(jiān)持不住了，請(qǐng)幫助我完成訴訟的心愿。袁毅鵬給很多人發(fā)過(guò)這封名為如果我堅(jiān)持不住了的郵件。不過(guò)，這位IBM中國(guó)公司ETS部門(mén)研發(fā)工程師最終還是堅(jiān)持住了。今天，要求IBM繼續(xù)履行與袁毅鵬的勞動(dòng)合同、補(bǔ)發(fā)工資的勞動(dòng)仲裁就生效了。而在昨日，IBM已經(jīng)確認(rèn)將尊重并履行裁決。實(shí)際上，在年初短短兩個(gè)月間兩次試圖自殺，后又高調(diào)宣布打響中國(guó)反抑郁癥歧視第一案的袁毅鵬已經(jīng)從一個(gè)普通患者變成了一個(gè)反就業(yè)歧視的戰(zhàn)士。入職一年就患抑郁癥袁毅鵬討厭現(xiàn)在自己的樣子，更愿回憶2006年6月的他，放棄了武大直博的機(jī)會(huì)，意氣風(fēng)發(fā)地成為一個(gè)IBM人，并毫不猶豫地簽了五年的勞動(dòng)合同，在IBM上海ETS部門(mén)擔(dān)任RDEngineer(研發(fā)工程師)，月薪2023-06-06201人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的一、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償員工無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條(無(wú)過(guò)失辭退)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(2023-06-27397人看過(guò) -
公務(wù)員政審公務(wù)員政審考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。抑郁癥不影響考公務(wù)員政審。要考慮抑郁癥請(qǐng)假一共需要準(zhǔn)備哪些證明1、抑郁癥請(qǐng)病假必須要有醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明書(shū)》，證明書(shū)要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。2、請(qǐng)假條。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期?！豆珓?wù)員錄用規(guī)定》第三十二條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)等確定考察人選，并進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。第三十三條報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)2023-08-01125人看過(guò)
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如果抑郁癥教師勝任其工作，無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的，學(xué)校一般無(wú)權(quán)辭退。但教師有故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失的；或者體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改等情形的，學(xué)?？梢砸婪ㄓ枰赞o退。一、學(xué)校老師不讓補(bǔ)課怎么辦學(xué)校在職教師開(kāi)班補(bǔ)習(xí)班是不允許的，教育部有規(guī)定：假如在職教師開(kāi)補(bǔ)習(xí)班必須要辦理相關(guān)的手續(xù)，才合法的。而且要根據(jù)學(xué)校規(guī)章規(guī)定，學(xué)校不允許的話，領(lǐng)證也不能開(kāi)補(bǔ)習(xí)班。無(wú)論是在職教師私自開(kāi)補(bǔ)習(xí)班，還是相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)班，都必須按規(guī)定申請(qǐng)取得教育部門(mén)的辦學(xué)資格證，沒(méi)有許可證就開(kāi)班教學(xué)就是超范圍違規(guī)經(jīng)營(yíng)。二、學(xué)校是否能占用寒假時(shí)間給學(xué)生補(bǔ)課除高三外學(xué)習(xí)不能占用寒假時(shí)間給學(xué)生補(bǔ)課。有下列情形之一的，由學(xué)校解雇：1、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；2、體罰學(xué)生，教育不改；3、品行不良、侮辱學(xué)生、影響不良的。一般學(xué)校假期補(bǔ)課不違法，教育局明確要求除高三外，各學(xué)校不得利用假期補(bǔ)課，學(xué)校補(bǔ)課實(shí)行三愿原則2023-04-06410人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、抑郁癥可以提前退休嗎勞動(dòng)者在服務(wù)單位期間患有較為嚴(yán)重的憂郁癥，若其職業(yè)年限已達(dá)30年，便可按照規(guī)定辦理提早退休手續(xù)；若不滿30年，則只得按病情程度辦理提前病休。然而，僅當(dāng)職工所患憂郁癥診較嚴(yán)重并持有醫(yī)院確診記錄時(shí)方可申請(qǐng)享受該項(xiàng)待遇。《中華人民共和國(guó)民法典》第三條民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯。第四條民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。第五條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。第十條處理民事糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律；法律沒(méi)有規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗。第十一條其他法律對(duì)民事關(guān)系有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、抑郁癥可以起訴離婚嗎抑郁癥能起訴離婚。想要離婚的一方可以攜帶結(jié)婚證、身份證、戶口本、起訴狀及副本去被告住所地法院2024-07-22179人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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企業(yè)能否辭退抑郁癥職工呢安徽在線咨詢 2022-08-23一般是不可以的，但是如果影響到了工作的開(kāi)展或者對(duì)患者本身有潛在的生命危險(xiǎn)的話，公司可以考慮辭退。你是患者嗎？ -
抑郁癥的工作單位有權(quán)辭退嗎？西藏在線咨詢 2023-08-10勞動(dòng)者患有抑郁癥無(wú)法繼續(xù)工作的，在享受的醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定仍然無(wú)法工作的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 -
患上抑郁癥算有抑郁癥嗎湖北在線咨詢 2022-10-23、遭員工毆打受傷，兩年后被醫(yī)院診斷為抑郁神經(jīng)癥，是否算工傷江漢區(qū)法院昨就一起勞動(dòng)爭(zhēng)議官司表態(tài)，原告是否享受工傷的待遇，必須待相關(guān)部門(mén)鑒定后再作裁決。原告蔣女士，現(xiàn)年50歲。她于2004年3月起擔(dān)任某公司人事部經(jīng)理，2005年11月30日上班時(shí)，在公司門(mén)外遭一員工毆打，頸部被扼傷，精神受傷，法醫(yī)則鑒定為輕微傷。此后，蔣一直在醫(yī)院治療，工資由公司全額發(fā)放，醫(yī)療費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。2008年4月，中南醫(yī)院確診蔣 -
得抑郁癥單位可以辭退嗎福建在線咨詢 2022-09-01如果是因?yàn)榈昧艘钟舭Y而不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除。 -
患抑郁癥的員工被辭退能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？湖北在線咨詢 2022-12-26如果是因?yàn)榈昧艘钟舭Y而不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
