雙倍工資如何算才合理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-23 09:44:26
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（一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；
（二）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；
（三）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
雙倍工資的計(jì)算方法：計(jì)算周期為，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎是合理的嗎
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資是合理的。支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識(shí)關(guān)于雙倍工資差額的計(jì)算方法，一般的操作模式是這樣的：1．首先要確定計(jì)算周期，這個(gè)周期是從員工開始正式上班的那一天之后的第二天算起，直到距今剛好滿一年的那一天為止。如果存在滿一年后仍未離職的情況，則該計(jì)算周期可以延長到十一個(gè)月份；而如果在未滿一年的時(shí)間內(nèi)員工就離職了，則該計(jì)算周期就應(yīng)該截止到員工實(shí)際結(jié)束工作的那天。2．接下來，為了準(zhǔn)確地計(jì)算出雙倍工資的數(shù)額，我們還需要將可能已經(jīng)發(fā)放給員工的工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)目鄢?，以保證計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性。3．另外需要注意，在計(jì)算雙倍工資時(shí)，我們需要把所有類型的薪酬都算進(jìn)去，包括名為“提成”的績效獎(jiǎng)勵(lì)、名為“獎(jiǎng)勵(lì)金”的特殊待遇補(bǔ)償以及各種津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。而這些收入，我們都應(yīng)該按照預(yù)付工資的相同算法來重新核算它們的價(jià)值?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與2024-04-2457人看過 -
年薪制雙倍工資的計(jì)算為：可以按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的時(shí)間主張雙倍工資；醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同主張雙倍工資違約金；雙休日加班費(fèi)可以按加班小時(shí)數(shù)主張雙倍工資。一、未簽勞動(dòng)合同工亡能否主張雙倍工資未簽勞動(dòng)合同工亡可以主張雙倍工資，同時(shí)可以主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償。勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時(shí)可以就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。二、沒簽訂勞動(dòng)合同是否能補(bǔ)償若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧?dòng)合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一年期間共11個(gè)月的雙倍工資差額。三、沒有簽勞動(dòng)合同雙倍工資會(huì)怎么樣未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月2023-03-21338人看過 -
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照離職前正常的月工資的雙倍進(jìn)行計(jì)算。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者并沒有就月工資作出明確的約定，那么雙倍工資的計(jì)算基數(shù)則需要雙方重新協(xié)商；如果仍有爭(zhēng)議的，按照集體合同的規(guī)定來確定；沒有集體合同的情況，則需要按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果以上途徑都沒有辦法就雙倍工資基準(zhǔn)達(dá)成一致，可以按照勞動(dòng)者離職前實(shí)際獲得的收入減去各種加班工資、福利補(bǔ)貼等加以確定。雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算（一）雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。（二）雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。（三）雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。用人2023-07-0163人看過 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定王小姐于2008年4月1日入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動(dòng)合同，王小姐因擔(dān)心自己提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因?yàn)楣ぷ髟虍a(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時(shí)候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2009年7月，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定王小姐于2009年8月1日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額60000元。審理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委于2009年11月出具裁決書，僅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期間的雙倍工資差額32000元。王小姐有些納悶，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，從入職2023-06-04144人看過
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辭職一、如何辭職有雙倍工資如果是用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是可以要求雙倍賠償金的。但是，如果只是離職的話，自己主動(dòng)辭職無法獲得賠償金。二、勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)2023-04-20217人看過 -
工資使用童工屬于嚴(yán)重違法行為，前提就是違法的，不存在未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資事宜，用人單位會(huì)受到勞動(dòng)保障行政部門處罰。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。一、老板招童工不給工資怎么辦？企業(yè)使用童工的行為，本身就是違法行為，再不支付工資的話，就是罪加一等。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。父母作為監(jiān)護(hù)人，可以采取以下措施：1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。二、非法雇傭童工會(huì)有什么處罰非法雇傭童工的處罰如下：（1）行政處罰用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每2023-03-29184人看過 -
法律綜合知識(shí)一、要如何支付雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、如何討要工資遭遇拖欠工資，可以通過以下方法討要工資：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，2024-01-1690人看過 -
近日，有勞動(dòng)者問及用人單位支付雙倍工資差額的仲裁期限如何計(jì)算張×生律師回答說，《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙倍工資差額的法律性質(zhì)沒有明確規(guī)定。確認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年；屬于民事處罰的，仲裁時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)表示知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)仲裁裁決書的通知》；勞動(dòng)法；《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于若干條的通知》第三條“勞動(dòng)報(bào)酬”是指勞動(dòng)者從用人單位取得的工資性收入總額。我們傾向于認(rèn)為，雙倍工資差額不是勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)作為民事處罰。因此，仲裁時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，雙倍工資差額從實(shí)際就業(yè)的第二個(gè)月起計(jì)算，最長不超過11個(gè)月。但是，11個(gè)月雙倍工資差額的仲裁時(shí)效是整體計(jì)算還是分段計(jì)算，在實(shí)踐中也存在爭(zhēng)議。我們往往認(rèn)為用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，侵害了勞動(dòng)者的合法2023-05-07287人看過
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一、適用雙倍工資的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以雙倍工資。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條適用范圍中有明確的規(guī)定，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、如何定義勞動(dòng)合同具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請(qǐng)函,確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理,以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂空白合同,黑白合同,單方合同問題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真具體分析,利用舉證原則2023-06-05255人看過 -
工資不算，工資是工資，提成是提成。雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過來。主張雙倍工資要收集哪些證據(jù)勞動(dòng)仲裁及訴訟過程應(yīng)2023-06-18291人看過 -
另外，銷售提成等收入應(yīng)當(dāng)計(jì)入未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠付的基數(shù)。因?yàn)?，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍，但從提成具有獎(jiǎng)勵(lì)性的特征看，其應(yīng)屬于獎(jiǎng)金類的工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為員工的工資總額組成部分，計(jì)入工資基數(shù)。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資基數(shù)問題，關(guān)鍵要看用人單位是否可以提交能夠證明其是保險(xiǎn)費(fèi)而不是工資的證據(jù)。如果單位的工資條中，沒有顯示保險(xiǎn)費(fèi)項(xiàng)目的話，所謂的“保險(xiǎn)費(fèi)”也應(yīng)該納入雙倍工資的基數(shù)范圍。一、節(jié)假日加班工資應(yīng)納個(gè)稅嗎加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下2023-06-20322人看過 -
應(yīng)支付雙倍工資的情形為用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。雙倍工資的計(jì)算要根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和單位的規(guī)章制度來決定雙倍工資的計(jì)算方法。能要求支付雙倍工資的情形有哪些如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到申請(qǐng)仲裁，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與2023-07-3097人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無固定期限雙倍賠償是按照每工作滿一年支付兩個(gè)月的本人工資進(jìn)行賠償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（2023-08-18477人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷沒勞動(dòng)合同賠償雙倍如何算勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍賠償?shù)挠?jì)算方式是：月平均工資＊未簽訂勞動(dòng)合同的月數(shù)＊2?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷如何辦1．未簽勞動(dòng)合同2024-01-2796人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么樣才算雙倍湖北在線咨詢 2023-09-06《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
雙倍工資應(yīng)該是指多少天才算是雙倍的工資新疆在線咨詢 2021-11-30可以主張雙倍工資（在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi)）：（一）用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月工資；（二）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作。用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，最多不超過12個(gè)月。；（三）未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，最 -
何時(shí)才能領(lǐng)雙倍工資浙江在線咨詢 2023-02-28滿足以下條件才能領(lǐng)雙倍工資： 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
員工雙倍工資能算雙倍工資嗎江蘇在線咨詢 2022-12-16用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 -
如何算雙倍工資訴訟時(shí)效河北在線咨詢 2023-03-231、我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)
