公司未買(mǎi)工傷險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故后應(yīng)怎么應(yīng)對(duì)
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時(shí)間： 2023-08-11 06:45:32
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一、公司未買(mǎi)工傷險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故后應(yīng)怎么應(yīng)對(duì)
公司未買(mǎi)工傷險(xiǎn)發(fā)生工傷事故后應(yīng)對(duì)方式是由用人單位依法為員工申報(bào)工傷、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并依法向其賠付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)或者交通食宿費(fèi)等費(fèi)用，如果單位及時(shí)補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)和滯納金，則新發(fā)生的費(fèi)用由單位和工傷保險(xiǎn)基金共同支付。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
二、怎么才是工傷事故
工傷事故認(rèn)定如下：
1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4．患職業(yè)病的；
5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
三、工傷找哪個(gè)部門(mén)處理
工傷找用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)處理。
用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生，或者職工30日內(nèi)被診斷為職業(yè)病提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)期限。用人單位不提出的，職工和直系親屬可以提出，在此期間，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系；
3．醫(yī)療診斷證明，或者職業(yè)病診斷證明書(shū)；
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面，告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第四章 工 傷 保 險(xiǎn) 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：\n（一）治療工傷期間的工資福利；\n（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；\n（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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用人單位未買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，但勞動(dòng)者受工傷事故的，由用人單位支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；其他。休了年假辭職后要補(bǔ)回給公司嗎具體情況具體分析，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！边@就意味著員工新進(jìn)單位是否應(yīng)當(dāng)享受該年度的年休假，依據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定，也就是說(shuō)，只要員工入職前，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，進(jìn)單位的第一年就可以享受年休假的待遇。當(dāng)然實(shí)際享有的天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工累計(jì)工作時(shí)間和入職時(shí)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇2023-07-06139人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)用人單位沒(méi)有給員工繳納工傷保險(xiǎn)的情況，員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷之后，如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，那么損失由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)；如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，那么勞動(dòng)者的工傷損失由用人單位承擔(dān)。公司工傷保險(xiǎn)如何報(bào)銷(xiāo)公司工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)分以下步驟：1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、如果單位不申請(qǐng)的話(huà)，自己寫(xiě)份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)；3、勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定；4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定；5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位，勞動(dòng)局會(huì)發(fā)“工傷認(rèn)定通知書(shū)”給用人單位；6、單位開(kāi)始賠償，主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)；每月20日－30日辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。要想獲得工傷2023-07-02451人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司未投保工傷險(xiǎn)，如何應(yīng)對(duì)工傷賠償問(wèn)題公司未投保工傷險(xiǎn)，如下應(yīng)對(duì)工傷賠償問(wèn)題：1．和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商一致的，簽訂賠償協(xié)議書(shū)，由用人單位按協(xié)議書(shū)賠償；2．協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張工傷賠償；3．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴主張工傷賠償。二、用人單位不交工傷保險(xiǎn)違法嗎用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險(xiǎn)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠款之日起按日增加萬(wàn)分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處以一倍以上三倍以下的罰款。三、在我國(guó)工傷鑒定后有工傷保險(xiǎn)賠償誰(shuí)出？如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付以下項(xiàng)目：1．工傷醫(yī)療費(fèi)；2．輔助器具配置費(fèi)；3．一次性傷殘2023-08-16426人看過(guò) -
勞務(wù)派遣根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果雇員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)受傷,雇用公司和派遣公司可以共同承擔(dān)賠償責(zé)任。而如果職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害,則由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。對(duì)于外包員工工傷,可以由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)受傷，可以由雇用公司和派遣公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 工 傷 責(zé) 任 歸 屬 ： 雇 員 與 派 遣 公 司根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷責(zé)任歸屬存在一定的規(guī)定。在雇員與派遣公司之間，工傷責(zé)任歸屬存在一定糾紛。根據(jù)條例規(guī)定，派遣單位與接受派遣的雇員應(yīng)當(dāng)2023-09-06230人看過(guò)
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在公司工傷的處理具體辦法如下：1、首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起，30日內(nèi)提出申請(qǐng)；2、向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未提出的，工傷職工及其直系親屬、公會(huì)組織可1年內(nèi)提出申請(qǐng)；3、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，可向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；4、根據(jù)上述的認(rèn)定結(jié)果與鑒定結(jié)果，要求公司進(jìn)行相應(yīng)的工傷賠償。公司職工負(fù)有工傷的，可以享受工傷待遇。員工在公司工傷社保怎么交的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)是指繳費(fèi)單位在規(guī)定的期限內(nèi)，攜帶有關(guān)資料，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。包括以下內(nèi)容：1、繳費(fèi)單位在申報(bào)應(yīng)繳納數(shù)額，繳費(fèi)單位應(yīng)在每月15日前，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)，報(bào)送工傷保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他材料。2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核繳費(fèi)單位報(bào)送報(bào)申報(bào)表和有關(guān)2023-07-02480人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工工傷事件發(fā)生后企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)送往醫(yī)院治療；自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。二、員工因?yàn)楣簧习喙べY怎樣算員工因?yàn)楣簧习喙べY的計(jì)算：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理2023-09-22299人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)如果勞動(dòng)者在單位沒(méi)交工傷保險(xiǎn)時(shí)發(fā)生工傷，工傷職工依法應(yīng)享受的工傷待遇全部由單位支付。工傷保險(xiǎn)指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。雇工加入工傷保險(xiǎn)怎么賠償如果勞動(dòng)者在用人單位購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)后發(fā)生工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；其他。由用人單位支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參2023-07-06499人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工傷公司不賠償?shù)奶幚矸绞饺缦拢?、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、等工傷認(rèn)定決定；3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷；4、能協(xié)商就雙方協(xié)商；5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁；6、向法院進(jìn)行起訴。認(rèn)定為工傷的常見(jiàn)情形有以下幾種：1、如果在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、如果工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、如果在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。工傷鑒定出來(lái)后公司不賠償怎么辦如何解決勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，工傷鑒定出來(lái)后公司不賠償怎么辦如何解決職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞2023-06-30460人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定后公司未入工傷保險(xiǎn)員工應(yīng)如何處理發(fā)生工傷事故，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。二、工傷認(rèn)定后公司未入工傷保險(xiǎn)員工可以要求賠償哪些費(fèi)用1．醫(yī)療費(fèi)：包括工傷職工因工作受傷而支付的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院期間的費(fèi)用、藥品費(fèi)用等。2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工在工傷住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)用。3．護(hù)理費(fèi)：工傷職工在工傷期間需要他人護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。4．交通食宿費(fèi)：工傷職工因工作需要而產(chǎn)生的交通食宿費(fèi)用，包括因工作原因需要在外地住宿的費(fèi)用等。5．輔助器具費(fèi)：工傷職工因工作需要而使用的輔助器具費(fèi)用，如假肢、輪椅等。6．一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金。7．傷殘津貼：對(duì)于一至四級(jí)傷殘的職工，由工傷保險(xiǎn)2023-12-09391人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷發(fā)生后公司應(yīng)該負(fù)擔(dān)什么費(fèi)用？工傷單位應(yīng)該承擔(dān)以下費(fèi)用：1．治療工傷期間的工資福利；2．五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；3．終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；4．應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照相關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。二、單位給申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料需要下列資料：1．《職工工傷事故備案表》。2．用人單位事故調(diào)查報(bào)告書(shū)。3．《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》或者職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)。4．受傷害職工的身份證復(fù)印件。5．兩人以上的證人證言，需提供身份證復(fù)印件、家庭詳細(xì)地址、電話(huà)號(hào)碼。6．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷職工的診斷證明書(shū)、初診病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書(shū)。7．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。三、工傷后多久可以做鑒定一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上可以做。1．如果勞動(dòng)者或者單位有2023-10-30434人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)1、用人單位向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)參保，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核登記，核實(shí)參保單位和參保人員資質(zhì)，核定繳費(fèi)基數(shù)和行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)名制管理，建立職工繳費(fèi)電子檔案。2、參保職工發(fā)生工傷，凡上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重傷事故、死亡事故，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)以快報(bào)方式上報(bào)工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)備案;其他原因造成的輕傷事故和職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)于事故發(fā)生后或者接到職業(yè)病診斷書(shū)3日內(nèi)報(bào)告;因不可抗力原因無(wú)法在上述時(shí)間內(nèi)報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)于障礙消除后3日內(nèi)報(bào)告。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立臺(tái)賬，予以登記。3、組織材料，由工傷認(rèn)定行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定。申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)填報(bào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表并提交下列相關(guān)材料：(1)受傷職工的身份證明;(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括人事關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明，或者職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū);(4)在工作2023-06-22136人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷怎么賠償主要看傷勢(shì)，住院的公司支付治療費(fèi)和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；規(guī)定需要護(hù)理的，公司支付護(hù)理費(fèi)；規(guī)定需要裝假牙、輪椅的，公司支付輔助器材的費(fèi)用；規(guī)定的醫(yī)療期間正常支付工資，認(rèn)定為傷殘的，按照傷殘等級(jí)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金；如果工傷的員工無(wú)法再工作離職的，可領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。發(fā)生了工傷10級(jí)誰(shuí)賠償10級(jí)工傷由工傷保險(xiǎn)基金以及用人單位賠償。1、十級(jí)傷殘工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間工資補(bǔ)償費(fèi)用、停工留薪期間護(hù)理費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金，其中十級(jí)傷殘的補(bǔ)助金按規(guī)定為七個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)2023-07-07192人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)一、發(fā)生工傷應(yīng)多久申報(bào)工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷保險(xiǎn)，工傷職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)2023-04-26273人看過(guò) -
工傷處理流程包括緊急救治、工傷認(rèn)定和鑒定傷殘等級(jí)。單位主管和同事應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)將受傷員工送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，并詳細(xì)記錄事故經(jīng)過(guò)。人事單位應(yīng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、身份證復(fù)印件、初次診療記錄、勞動(dòng)關(guān)系證明、考勤記錄和證人證言等資料需單位主管和受傷員工配合提供。勞動(dòng)能力鑒定包括醫(yī)療終結(jié)、診斷證明、檢查報(bào)告等資料的提供。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論于七個(gè)工作日到社保局領(lǐng)取。如果職工遭受工傷,的首要任務(wù)是進(jìn)行緊急救治,以確保他們的生命安全。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。企業(yè)員工工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，具體應(yīng)包括時(shí)間地點(diǎn)、人物事情等，送人事單位留存。人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門(mén)書(shū)面2024-01-24113人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷期間公司沒(méi)有給員工買(mǎi)保險(xiǎn), 員工發(fā)生工傷后, 公司應(yīng)該怎么賠償甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-091、你所說(shuō)的這個(gè)情況，要看單位是否若依法繳納了工傷保險(xiǎn)，如果繳納了工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)該找工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠付，而不是找用人單位賠付。2、.但是如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用。3、.可以享受兩個(gè)待遇：①享受工傷醫(yī)療待遇。（包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)助）②停工留薪待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資 -
發(fā)生工傷后應(yīng)該怎么辦，發(fā)生工傷事故時(shí)該怎么辦？山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-161、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。3、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理 -
發(fā)生工地上的工傷事故后自己應(yīng)該買(mǎi)保險(xiǎn)嗎?湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-21單位沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)然所有待遇都是單位支付了，如果單位買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)，那么找單位和保險(xiǎn)公司。單位不給錢(qián)的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷的話(huà)就要有工傷認(rèn)定書(shū)來(lái)證明是工傷，有勞動(dòng)能力鑒定書(shū)來(lái)證明傷情的嚴(yán)重，有這兩個(gè)原件，打官司需要用到的工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén) -
工傷事故如何處理，工傷事故發(fā)生后，應(yīng)怎樣陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-23一、工傷事故發(fā)生后的處理： 首先，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào); 其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇; 第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。 二、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求： 從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及 -
公司對(duì)員工發(fā)生工傷一個(gè)月后還要買(mǎi)工傷保險(xiǎn)嗎遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-251、建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。3、認(rèn)定下來(lái)后，由用人單位、
