代通知金判決書是根據(jù)哪些法律規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 10:32:57
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一、勞動爭議案件中的代通知金是怎么規(guī)定的
所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關(guān)系解除前最近三個月的月平均工資。
二、代通知金的種類有哪些?
第一種：北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金;
第二種：第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N1”中的“1”。
在我國對這類相應(yīng)的判決是根據(jù)我國的勞動法律進(jìn)行判定的。我國對勞動者的解雇行為進(jìn)行相應(yīng)賠償制度，用人單位應(yīng)賠償相關(guān)的勞動者支付一個月的工資作為補(bǔ)償，作為勞動者的相應(yīng)補(bǔ)償。
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根據(jù)法律規(guī)定代通知金什么意思？黑龍江在線咨詢 2023-08-31代通知金是解除勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文依據(jù)是是《中華人民共和國勞動合同規(guī)定》第四十條。 -
不根據(jù)法律規(guī)定違法解除有代通知金嗎陜西在線咨詢 2021-12-15在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排；用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一 -
根據(jù)法院判決書怎么查詢通知書陜西在線咨詢 2022-08-01法院一般是電話通知，到法院領(lǐng)取傳票，也可以郵寄、公告送達(dá)。您可以告知表姐耐心等待，或者登錄郵政網(wǎng)站進(jìn)行查詢。
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根據(jù)法律的規(guī)定代通知金扣稅是正常工資嗎云南在線咨詢 2023-06-17代通知金扣稅是正常工資。代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。 -
根據(jù)我國法律規(guī)定代通知金含績效工資嗎？香港在線咨詢 2023-11-07在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，包括津貼、獎金及績效工資等。《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。
