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加班工資支付基數(shù)的計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 19:41:24 387 人看過

一、加班工資支付基數(shù)的計算

加班費計算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。

二、勞動法對加班的規(guī)定

勞動法對加班的規(guī)定：《勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、勞動法規(guī)定的加班工資包括哪些標(biāo)準(zhǔn)

勞動法對于加班工資的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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一、計算加班工資的基數(shù)包含津貼嗎？津貼屬于加班費工資范疇，加班費的計算基數(shù)為工資，工資的計算標(biāo)準(zhǔn)中如果有津貼、補(bǔ)貼，如全勤補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)貼的，加班費基數(shù)包含津貼、補(bǔ)貼；若工資構(gòu)成中沒有該津貼，如計次給員工發(fā)放的出差津貼，就不計入加班費基數(shù)。加班工資是包含津貼和獎金的，加班工資的計算基數(shù)就是勞動者正常出勤的月工資，比如公司給員工支付的基本工資是2000元，然后用2000元除以當(dāng)月的月數(shù)，加班工資就是按照員工每天工資的相應(yīng)倍數(shù)來計算的。例如周六加班的，按照平時工資的兩倍支付加班費。加班工資包含津貼獎金，加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資

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勞動保障部昨日在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知顯示，今年法定節(jié)假日增加到11天后，加班費計算基數(shù)（日平均工資）=月薪÷21.75天，而不是此前所說的20.83天，日平均工資將比20.83天的算法減少約4.2%，比過去20.92天的算法也要減少3.8%。這是因為節(jié)假日雖然不是制度工作日，勞動者也領(lǐng)取工資，依然是計薪日。而在計算日平均工資時，應(yīng)該用月薪除以計薪日，而不是像過去除以制度工作日。一、制度工作時間的計算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日二、日工資、小時工資的折算日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.

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一、加班工資計算方法及標(biāo)準(zhǔn)工資基數(shù)加班工資的計算方法主要依據(jù)勞動者的工資基數(shù)以及加班的具體時間來確定。關(guān)于加班工資的計算基數(shù)，其確定方式遵循以下順序：1．勞動合同有約定的，按照勞動合同中約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。2．如果集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)，則按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)來確定。3．如果勞動合同和集體合同均未對加班工資基數(shù)進(jìn)行約定，那么可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商來確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。4．若用人單位與勞動者之間無任何約定，則加班工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按照勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％來確定。在確定加班工資基數(shù)后，還需根據(jù)加班的具體時間來計算加班工資。1．加班加點的日工資計算方式為：將確定的計算基數(shù)除以每月計薪天數(shù)21．75天；小時工資的計算則是將工資除以8小時。2．用人單位依法安排

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加班費的計算基數(shù)的規(guī)定一般都是以勞動合同約定的工資為準(zhǔn)。如果沒有約定，則可以按集體合同的加班工資進(jìn)行確定等。加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同時間的加班而有所不同，如果在法定節(jié)假日加班則應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬等。一、加班費的計算基數(shù)有何規(guī)定加班費的計算基數(shù)的規(guī)定如下：1.按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2.沒有約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3.勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分

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勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動。那么，如何計算加班費呢？計件工資制雖然不是完全按照時間計算工資，但也有加班費，計件工資制如何支付加班費？請看具體內(nèi)容。一、如何計算加班費（一）8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼耍绻才艅趧诱咴诿刻?小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150％的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200％的工資（三）法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300％的工資。二、計件工資制如何支付加班

2024-01-30

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加班工資基數(shù)計算：勞動合同有約定的按約定；勞動合同未約定的，照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人正常勞動應(yīng)得工資作為計算基數(shù)。一、每月加班不超過多少個小時每月加班不得超過三十六個小時。標(biāo)準(zhǔn)工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，需要支付相應(yīng)的加班加點的工資。而對于有下列情形之一的，延長工作時間不受法律規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。計算加班工資的基數(shù)應(yīng)按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定，勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者

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怎么正確確定加班工資的計算基數(shù)？

要準(zhǔn)確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資，具體包括國家規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，以每月工作時間為21．75天和174小時進(jìn)行折算。4、實行計件工資的，應(yīng)

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