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員工被被收購股權(quán)有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-02 14:00:19 202 人看過

職工股權(quán)收購一般是能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、哺乳期男女合同期限到了公司不續(xù)簽，員工怎么辦

女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、國有公司倒閉員工怎么賠償

國有公司倒閉員工的賠償是：

1、員工的工作年限每滿一年，可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償；

2、如果工作六個(gè)月不到一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，公司需支付給員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、怎樣解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算和給付。其補(bǔ)償金是有上限的，最高年限是不得超過十二年的，并且用人單位是會(huì)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。一、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。前十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為：基本收入、績(jī)效提成、管理津貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)。二、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒上限對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有上限的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
    2022-06-12
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  • 單位違法經(jīng)營被取締職工有權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    王某于2010年3月1日到某塑料加工廠工作，每天按單位規(guī)定上下班，每月中旬領(lǐng)取上月工資。由于該廠未辦理營業(yè)執(zhí)照，2013年9月30日被取締。后王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求塑料加工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。廠方稱，塑料加工廠屬非法用工單位，與王某形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第93條規(guī)定：對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，不是勞動(dòng)法意義上的合法用工主體，不得與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。但事實(shí)上，王某已在塑料加工廠提供勞動(dòng)3年零7個(gè)月，該廠也支付了勞動(dòng)報(bào)酬。而造成王某失業(yè)的原因是該廠違法經(jīng)營被取締，王某沒有過錯(cuò)，塑料加工廠應(yīng)按照王某的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于是，仲裁委裁決支持了王某的申訴請(qǐng)求。
    2023-06-10
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  • 公司辭退有補(bǔ)償金嗎，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒上限
    公司辭退一般是有補(bǔ)償金的，但是存在嚴(yán)重失職、違反制度等情況是不會(huì)支付補(bǔ)償金的。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有上限的，即支付的補(bǔ)償金年限是不能超過十二年的。一、公司辭退有補(bǔ)償金嗎公司辭退一般是有補(bǔ)償金的，但如果是因?yàn)橐韵略虮晦o退的，沒有：1．在試用期間被證明不符合錄用條件；2．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒上限對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    2022-08-02
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 被收購員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?如果有怎么算?
      山東在線咨詢 2022-10-30
      如果公司不繼續(xù)履行合同可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，即一年一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算，六個(gè)月以下按照半年計(jì)算。
    • 企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢
      青海在線咨詢 2022-05-31
      企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動(dòng)者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【法律依據(jù)】
    • 公司被收購后，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，公司被收購能降低員工工資
      廣西在線咨詢 2022-01-23
      公司被收購，存在幾種情況： 一、公司股權(quán)被收購，原公司仍然存在 此種情形下，原公司做為法人并沒有發(fā)生變化，只是股東變化。此時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系沒有發(fā)生任何變化。減少工資的做法是違法的。 二、公司資產(chǎn)被收購，利用新資產(chǎn)成立了新的公司，原公司仍然存在 此時(shí)，如果勞動(dòng)者被派入新的公司，則應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同，有可以發(fā)生工資減少的情形。而且在勞動(dòng)者與新公司簽訂新的勞動(dòng)合同后，與原公司的勞動(dòng)關(guān)系終
    • 用人單位被依法收購股權(quán)能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-10
      職工因?yàn)楣蓹?quán)收購解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 被收購，員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎
      江蘇在線咨詢 2022-10-20
      勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同的，可以要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”公司被收購，在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，勞動(dòng)者沒有理由要求賠償。如果用人單位以收購為由解除勞動(dòng)合同，是不合法的，勞動(dòng)者可以要求其支付賠償金。