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1、實習生：各地的規(guī)定基本都明確，用人單位不得安排學生每天頂崗實習超過八小時。實踐中，如果用人單位安排實習生加班，應該參照勞動法的規(guī)定支付加班費。

2、試用期員工、派遣員工：試用期員工應該參照試用期工資按照勞動法的規(guī)定支付加班費，試用期影響的只可能是加班費的計算基數(shù)。派遣員工和“正式員工”享有同工同酬的權(quán)利。因此派遣員工應該按照勞動法支付加班費。

3、勞務關(guān)系員工：主要取決于勞務協(xié)議的約定。但休息權(quán)是法律賦予公民的權(quán)利。因此，如果員工延時工作，可以參照勞動法的規(guī)定支付加班費。

4、三期員工：妊娠期的女員工，用人單位不應延長其勞動時間。女員工懷孕七個月以上，用人單位不得延長其勞動時間。女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間。

實操建議：

1、從保護實習生身心健康的角度看，用人單位不應安排實習生從事過重的勞動和過長的實習時間。從保護用人單位本身的利益角度看，一旦實習生在延時頂崗過程中出現(xiàn)因公受傷，用人單位將會陷入極大的風險。

2、法律和科學證明，三期的員工從事普通崗位的工作，績效不會受到太大的影響。應理性看待。HR在做，員工在看，如不能正確處理，用人單位可能會傷其他待孕媽媽的心。

一、在校實習生在實習中受傷的責任歸屬應當區(qū)分為三種情況認定：

1、在校生的實習是通過學校安排、推薦的。在這種情況下，一方面用人單位作為實習生進行勞動的勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應當為實習生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件，當實習生在勞動中受到傷害時承擔相應的法律責任。另一方面，學校作為學生的施教者、監(jiān)護人和實習活動的推薦者應當預見實習生在實習勞動中必然存在和可能出現(xiàn)的風險并承擔相應的法律風險。因此，學校和用人單位應當對實習生承擔連帶賠償責任，實習生可以選擇要求其中一方或者兩方承擔賠償責任。

2、在校生的實習過程未經(jīng)學校安排或者推薦。實踐中，由于實習生的學習時間靈活，可以根據(jù)自己的安排進行實習；實習單位接收實習生也不需要學校的有關(guān)推薦或者證明資料，實習活動是學生自行聯(lián)系的，實習過程也沒有向?qū)W校老師或者有關(guān)部門報告。在這種情況下，只要學校在平時的監(jiān)管活動中盡到了監(jiān)管責任，對學生自行聯(lián)系實習可能出現(xiàn)的問題進行了適當?shù)母嬷蛐麄骰顒?，就應當由實習單位對實習生的受傷承擔主要責任。因為，實習單位作為實習生勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，無論何時都負有為實習生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件的責任。同時，學校畢竟對學生負有監(jiān)管的義務，應當盡可能的保障學生的人身安全，基于此種監(jiān)管責任，學校要對在校生在實習中受傷承擔補充責任。即在用人單位不能支付全部賠償費用危害到受傷學生的治療或康復時，由學校先行墊付相關(guān)費用。

3、參與實習的在校生是未成年人。在這種情況下，無論該學生的實習活動是否有學校的參與，學校都應與實習單位一起對該學生在實習中的受傷負連帶責任。因為，學校作為其學生的監(jiān)護人，對未成年的學生應當給予更多的關(guān)注和更嚴格的管理。未成年學生的行為能力有限，學校對其承擔較之其他成年學生更重的監(jiān)管責任。