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住房公積金比例12％是按基本工資計算嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 09:41:34 459 人看過

住房公積金比例12%不是按照基本工資計算。

住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

住房公積金的定義包含以下五個方面的涵義：

1、住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度。

2、只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮(zhèn)居民、離退休職工不實行住房公積金制度。

3、住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi)。

4、住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經(jīng)建立，職工在職期間必須不間斷地按規(guī)定繳存，除職工離退休或發(fā)生規(guī)定的其他情形外，不得中止和中斷。體現(xiàn)了住房公積金的穩(wěn)定性、統(tǒng)一性、規(guī)范性和強(qiáng)制性。

5、住房公積金是職工按規(guī)定存儲起來的專項用于住房消費(fèi)支出的個人住房儲金。

具有以下兩個特征：

1、積累性，即住房公積金不是職工工資的組成部分，不以現(xiàn)金形式發(fā)放，并且必須存入住房公積金管理中心在受委托銀行開設(shè)的專戶內(nèi)，實行專戶管理。

2、專用性，住房公積金實行?？顚Ｓ茫鎯ζ陂g只能按規(guī)定用于購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離職、退休、死亡、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人賬戶內(nèi)的住房公積金。

按我國規(guī)定，企業(yè)都應(yīng)該給職員存繳住房公積金，不分國有企業(yè)和私營企業(yè)。住房公積金中由企業(yè)和事業(yè)單位繳納部分，不屬于工資總額屬性，屬于企業(yè)成本費(fèi)用性質(zhì)的開支。

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根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制定[1990]1號文）的規(guī)定，職工工資由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資，特殊情況下支付的工資組成。（1）計時工資：計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和服務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資；運(yùn)動員的體育津貼。（2）計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單位支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。（3）獎金：獎金是指支付給職工的超勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎，包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的勞動

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繳存比例是公司自己定的，繳存公積金要確定兩個數(shù)據(jù)，一是繳存基數(shù)(一般指基本工資)，二是繳存比例(一個百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%為單位來累進(jìn))，住房公積金繳納比例，個人和公司是一樣的。住建部規(guī)定個人和單位繳費(fèi)比例均不低于5%、不高于12%，且公司繳費(fèi)比例不低于個人繳費(fèi)比例。本文僅供參考，如若不是最新的內(nèi)容，那么請以官網(wǎng)最新內(nèi)容為準(zhǔn)，一起來關(guān)注住房公積金繳存比例調(diào)整,住房公積金繳存比例怎么算。(一)北京市城鎮(zhèn)戶口在職職工社保個人繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)基數(shù)x8%失業(yè)保險個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=失業(yè)保險個人繳費(fèi)基數(shù)x0.2%醫(yī)療保險個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=醫(yī)療保險個人繳費(fèi)基數(shù)x2%醫(yī)療大額互助金=每人每月3元(二)北京市企業(yè)在職職工住房公積金繳存比例：年度住房公積金繳存比例為12%(企業(yè)與個人繳存比例均為12%)。北京住房公積金管理委員會授權(quán)北京住房公積金管理中心審批單位住房

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根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，住房公積金繳存基數(shù)應(yīng)為職工稅前工資。公積金貸款限制條件1.申請貸款前連續(xù)繳存住房公積金的時間不少于六個月，有些城市要求連續(xù)繳存一年。2.配偶一方申請了住房公積金貸款，在其未還清貸款本息之前，配偶雙方均不能再獲得住房公積金貸款。3、辦理住房公積金貸款時沒有尚未還清的數(shù)額較大、可能影響住房公積金貸款償還能力的其他債務(wù)。4.公積金貸款期限最長不超過30年。一、公積金貸款40萬和商貸40萬差多少錢商業(yè)貸款：5年期以上貸款基準(zhǔn)利率4.9%；公積金貸款：5年期以上貸款利率3.25%。公積金貸款是指繳存住房公積金的職工享受的貸款，國家規(guī)定，凡是繳存公積金的職工均可按公積金貸款的相關(guān)規(guī)定申請個人住房公積金貸款。貸款的條件是：單位在職職工簽訂勞動合同3年期以上（或連續(xù)3年簽訂1年期勞動合同）；正常連續(xù)按月繳存住房公積金一定期限以上；未超過法定退休年齡；借款人有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入和償還本息的能力

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根據(jù)《關(guān)于提高企業(yè)住房公積金繳存比例的通知》，目前住房公積金繳存比例在7%(含)以下的企業(yè)，可提高2—3個百分點;繳存比例為8%—11%的企業(yè)，可提高1—2個百分點;鼓勵和支持有條件的企業(yè)盡可能提高繳存比例，最高可按12%的比例繳存。若企業(yè)確因經(jīng)營困難等原因暫時無法提高繳存比例，可向市住房公積金管理中心城區(qū)綜合服務(wù)大廳或各縣市區(qū)分支機(jī)構(gòu)說明原因，經(jīng)調(diào)查核實，可暫緩提高繳存比例。公積金繳存比例處于5%—12%，屬于政策規(guī)定范圍以內(nèi)，這次調(diào)整并非強(qiáng)制措施，而是對企業(yè)的一種鼓勵與倡導(dǎo)，是指導(dǎo)性政策。濟(jì)寧市住房公積金管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這也是首次發(fā)文倡導(dǎo)企業(yè)調(diào)高住房公積金繳存比例，并將鼓勵、監(jiān)督企業(yè)為職工繳公積金，以能更好維護(hù)職工的合法權(quán)益。記者了解到，本次調(diào)整范圍涵蓋國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)等企業(yè)。按照企業(yè)所在地分別到市住房公積金管理中心城區(qū)綜合服務(wù)大

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一般情況下公積金是按照工資的12％來繳納的。也就是說此時用人單位和勞動者個人都是需要承擔(dān)12％的費(fèi)用，并非是雙方加起來只需要承擔(dān)12％。但每個單位往往會結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，適當(dāng)?shù)慕档凸e金的繳存比例，不過法律中要求降低繳存比例的，最低不能低于5％。需要注意的一點是，新參加工作或新調(diào)入單位的職工，其住房公積金的月繳存額，按照職工本人當(dāng)月工資計算。而每月住房公積金的繳納金額由職工住房公積金的繳納金額和單位住房公積金繳納金額兩部分組成。住房公積金的繳納比例是多少單位和職工繳存比例最低不低于5％，原則上不高于12％（合計繳存比例為10％至24％），具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實際情況確定。這即是說，住房公積金繳納比例只有最低限制，上不封頂。但是，財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于基本養(yǎng)老保險費(fèi)基本醫(yī)療保險費(fèi)失業(yè)保險費(fèi)住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅［2006］10號）中規(guī)定，單位和個人分別在不超過職工

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一、公積金按基本工資算還是實際工資對于新參加工作的職工或者單位新調(diào)入的職工來說，月繳存公積金為職工本人當(dāng)月工資乘以職工公積金繳存比例。除此之外，職工公積金交多少按照職工上年度平均工資和公積金的繳存比例共同決定。企業(yè)職工的公積金不完全按照基本工資進(jìn)行繳納?！蹲》抗e金管理條例》第十九條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。擴(kuò)展資料：提取指南住房公積金的提取必須符合一定的條件，在以下情形之一的可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：（1）購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房的；（2）離休、退休的；（3）完全喪失勞動能力、并且與所在單位終止勞動關(guān)系的；（4）出境定居的；（5）償還購房貸款本息的；（6）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。二、生育津貼是按基本工資算還是最低工資發(fā)女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計發(fā)。每日的假期工資

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一、住房公積金基數(shù)就是工資嗎公積金繳存基數(shù)主要依據(jù)勞動者的應(yīng)發(fā)工資予以計算。對于勞動者而言，其工資總額通常包含了基本工資、獎金、津貼以及補(bǔ)貼等多個組成部分，此外還可能涉及其他形式的工資收益。因此，應(yīng)發(fā)工資即為尚未扣減任何社會保險費(fèi)等相關(guān)稅費(fèi)之前的工資數(shù)額，以此作為基礎(chǔ)來確定社保及公積金的繳納檔次?！蹲》抗e金管理條例》第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例?！蹲》抗e金管理條例》第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。二、住房公積金能裝修

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社保和公積金不都是按基本工資交。社保和住房公積金（五險一金）的繳納基數(shù)和額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，一般都是以工資總額為基數(shù)乘以繳費(fèi)比例。社保指基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。一、社?；鶖?shù)個人繳納多少一般個人自費(fèi)交社保，交的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，具體繳費(fèi)要根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)基數(shù)確定。五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，如果是企事業(yè)單位職工，五險一金需要足額繳納。自費(fèi)交社保只需要繳納其中的兩項：養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。自費(fèi)交社保，繳費(fèi)金額根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)，按照不同的繳費(fèi)登記、繳費(fèi)比例計算。社保繳費(fèi)基數(shù)是當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊纳鐣骄べY，個人可以選擇60%、80%、100%三個檔次，繳費(fèi)比例是20%。二、社保是五險一金嗎社保與五險一金是有區(qū)別的：1、社保是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。而五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生

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