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公積金是按照基本工資還是實際工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 19:30:36 423 人看過

一、公積金按基本工資算還是實際工資

對于新參加工作的職工或者單位新調(diào)入的職工來說，月繳存公積金為職工本人當月工資乘以職工公積金繳存比例。除此之外，職工公積金交多少按照職工上年度平均工資和公積金的繳存比例共同決定。企業(yè)職工的公積金不完全按照基本工資進行繳納。

《住房公積金管理條例》第十九條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。擴展資料：提取指南住房公積金的提取必須符合一定的條件，在以下情形之一的可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：

（1）購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房的；

（2）離休、退休的；

（3）完全喪失勞動能力、并且與所在單位終止勞動關(guān)系的；

（4）出境定居的；

（5）償還購房貸款本息的；

（6）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

二、生育津貼是按基本工資算還是最低工資發(fā)

女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的產(chǎn)假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇?！斑@筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。

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公積金不按實際工資交合法嗎

公積金不按實際工資交違法。公司繳納住房公積金不按實際收入為基數(shù)繳納，而是按當?shù)刈畹凸べY標準為基數(shù)繳納是屬于違法的。應(yīng)按照職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例來計算征繳。公積金的用途是什么1、購房；2、建造、翻建、大修住房；3、租房；4、父母給兒女購房；5、銷戶提取全部余額。如何申請交公積金個人一般是不可以申請繳納公積金的，必須依靠工作的單位進行公積金的繳納。根據(jù)我國《住房公積金管理條例》的相關(guān)規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險

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解雇員工的賠償應(yīng)該是基本工資還是實際工資？

用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發(fā)的平均工資來進行計算的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。公司開除員工是按基本工資賠償嗎一、公司開除員工是按基本工資賠償嗎1、公司開除員工不是按基本工資賠償。用人單位無故辭退勞動者的，其工資應(yīng)當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，并不是按一個月的基本工資來計算的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，

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公積金交存基數(shù)是實際到手的工資嗎

依照我國現(xiàn)行法所定之原則，住房公積金的全額繳存金額乃指勞動者當期標準薪資總額。勞動工作者自加入入職隊伍之日起算的次月始，須按照月度例行制度進行逐月住房公積金的上交事宜，具體還款額度即為個人當月工資乘以固定的、業(yè)已確定的住房公積金繳存比例。值得注意的是，此處所提及的當月工資應(yīng)理解為勞動者應(yīng)得且已發(fā)放的基本薪資，而關(guān)于住房公積金的繳存比例，國家政策規(guī)定必須不低于5％的下限?！蹲》抗e金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例《住房公積金管理條例》第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職

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基本工資和實際薪資是否相同？

最低工資不是到手工資。到手工資一般指用人單位發(fā)放的工資條顯示的實際發(fā)放數(shù)額或者勞動人實際收到的工資；最低工資是指指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬，一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。什么是基本工資勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制

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工資計提：按照實際發(fā)放還是按照應(yīng)發(fā)計算？

計提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計入相應(yīng)的成本費用。在發(fā)放時，按扣除個稅、社保、公積金后的實發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。社保基數(shù)按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資？社保繳費基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資算的。關(guān)于工資總額的計算口徑依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人

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辭退補償金是按底薪還是按實際工資

經(jīng)濟補償是按應(yīng)發(fā)工資計算，而不是按實發(fā)工資計算。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當是應(yīng)發(fā)工資勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（2）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。一、什么是經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次

2023-03-29

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公司辭退員工補償是基本工資還是實際收入

一、公司辭退員工補償是基本工資還是實際收入賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償?shù)脑鹿べY基準。1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并

2023-06-04

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社保和公積金都是按基本工資交嗎

社保和公積金不都是按基本工資交。社保和住房公積金（五險一金）的繳納基數(shù)和額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，一般都是以工資總額為基數(shù)乘以繳費比例。社保指基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。一、社?；鶖?shù)個人繳納多少一般個人自費交社保，交的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，具體繳費要根據(jù)當?shù)氐纳绫＠U費基數(shù)確定。五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，如果是企事業(yè)單位職工，五險一金需要足額繳納。自費交社保只需要繳納其中的兩項：養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。自費交社保，繳費金額根據(jù)當?shù)厣绫＠U費基數(shù)，按照不同的繳費登記、繳費比例計算。社保繳費基數(shù)是當?shù)厣弦荒甓鹊纳鐣骄べY，個人可以選擇60%、80%、100%三個檔次，繳費比例是20%。二、社保是五險一金嗎社保與五險一金是有區(qū)別的：1、社保是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。而五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生

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被辭退賠償?shù)墓べY是按照實際工資還是合同簽訂的工資

被辭退賠償?shù)墓べY是按實際工資計算的。具體的計算方法如下：1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位的本地區(qū)上年度，職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。合同期內(nèi)被辭退賠償工資標準賠償是怎樣的1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法合同》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工

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經(jīng)濟賠償金是實發(fā)工資還是基本工資

一、首先需要區(qū)分基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資(一)基本工資勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。(二)應(yīng)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資，顧名思義，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當?shù)玫降墓べY待遇。根據(jù)1990年1月1日實施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由以下部分總成，1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補貼、5、加班加點工資6、特殊情況下支付的工資。此《規(guī)定》后面的五至十條對以上六部分做了明確且詳細的規(guī)定。如果我們將部分行業(yè)或者崗位實行的計時工資或者計件工資概括為基本工資的話，那么我們可以將應(yīng)發(fā)工資列一個公式：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分。(三)實發(fā)工資實發(fā)工資，即勞動者應(yīng)當實際得到

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一、裁員賠償是按照平均工資還是基本工資計算裁員賠償是按照平均工資計算。勞動合同法規(guī)定，用人單位裁員時支付經(jīng)濟補償金所稱的工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。裁員的賠償標準是：1．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、哪些人員不得裁根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（病）2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者

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一、雙倍工資差額是按實際工資算還是合同工資上根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雙倍薪資的計算基準是實際發(fā)放的金額。具體來說，這包括應(yīng)得薪酬減去個人所承擔的社會保險費用和住房公積金費用，再扣除根據(jù)個人收入計算得出的應(yīng)繳納個人所得稅款。若雇主在與員工建立穩(wěn)定雇傭關(guān)系后超過一個月仍未能簽署正式的勞動合同，那么就有義務(wù)向該員工支付雙倍的薪資以示補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、雙倍工資差額怎么計算關(guān)于雙倍工資之計算方式，請知悉如下要點：首先，計算區(qū)間以勞動者自入職之日起算，自次月首日至滿一整年之日的前一天為止，在此期間內(nèi)最長可達十一個月。其次，在計算雙倍工資時，需先行扣除已發(fā)放之工資款

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